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师德建设方面论文范文集,与师德建设为载体促进学校“本真”相关毕业论文

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著名教育家乌申斯基说过:“只有人格才能影响人格的形成与发展”.“教师的人格就是教育工作的一切.”在人格上,教师的师德相对于其他职业道德具有更深广的影响,他不仅每时每刻都用自己的知识、智力、素质、觉悟、爱心去影响下一代的心灵,而且用自己的无私的臂膀,推动下一代去开拓、创新.因此,学校师德建设显得尤为重要.师德直接作用于学生的心灵,催育着学生的人格和品质.旅顺中学近年来之所以能够取得诸多成绩,这与学校一贯注重师德师风建设、培养具有高尚情操的教师队伍是分不开的.几年来的实践证明,我们的做法是行之有效的,收到了明显效果.以下笔者结合多年来在旅顺中学开展师德建设的实践,谈几点体会.

一、“以人为本”思想的传承

旅顺中学在20世纪初就提出了“外塑形象,内抓管理,提高质量,再振雄风”的工作目标,和“规规矩矩办学,踏踏实实育人”的教育思想,确立了“求真、务实、刚毅、创新”的校风,“敬业、爱生、严谨、创新”的教风,“惜时、勤奋、善思、有恒”的学风,“团结、进取、勤政、廉洁”的领导作风.牢牢树立教职员工“人人都是德育工作者”的观念,形成了教书育人、管理育人、服务育人的良好

育人环境.其中,“规规矩矩办学,踏踏实实育人”道出了求真务实是旅中人全部工作的出发点,是对旅中光荣传统的传承,更是对传统的一种创造性升华,它集中反映了旅中人在新形势下的价值取向,是学校工作的灵魂,是旅中可持续发展的法宝.在此基础上,形成了旅中“本真教育”的办学思想,即倡导可持续发展教育思想,以人为本,以生为本,以师为本,追求有效率的“本真教育”.


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二、师德建设的实践经验

1.以人为本,建立规范而高效的教师参与体系

学校以规范管理求得教师的发展、学校的发展和学生的发展.经过整合提炼,学校形成了“以人为本,依法治校,以德立校”的人文化的管理理念.学校关注教师的声音,了解教师的需求,促进教师的发展,为教师在教学、科研等环节提供优质的服务,不断改善教师的工作和生活条件,提高他们的福利待遇,组织教师参与学校的民主管理与监督,最大限度地调动他们的工作积极性,以实际行动努力构建和谐“本真”的校园环境.

学校一系列规章制度的制定和完善,都是在全体教师的广泛参与、集思广益的基础上形成的,逐步形成了“个个主动关心学校发展,人人自觉参与学校管理”的良好氛围.逐步实现了从“他律”到“自律”的转变,进而使我校教师上升到“文化自觉”的较高境界.

2.规范教师行为,建设一支高素质的教师队伍

学校把师德建设放在对教师的教育、培养、使用、提拔的环节中,体现在教学、科研、管理的全过程中,并把师德建设落实情况与年度评优、表彰、岗位聘任及晋升等密切联系起来,实现了师德建设的经常化、制度化、规范化.

(1)学校确立了师德建设目标—“四会”.即会以德育人;会以智育人;会以行育人;会以情育人.

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(2)建立健全师德建设考核制度,规范教师教育行为.我们制定了《旅顺中学教师职业道德实施细则》,通过细则全面规范教师行为.将不搞有偿家教,不体罚学生,不向家长索要钱物,不向学生乱收费,不在学术、考试、职评、评优方面弄虚作假等作为终身信守的行为准则.通过当面表态、签订责任状、发布公开信等途径,实施“教师向家长承诺、

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学校向社会承诺”的双承诺制度.通过设立创建校长信箱、开通举报、组织问卷调查等途径,主动接受学生、家长和社会的监督.坚决实行师德师风问题“一票否决”和责任追究制度,把师德要求作为提升职务、晋升职称和评先评优的必要条件.对经查属实的师德失范行为,学校严格按有关规定给予相应处理.

3.拓展师德建设的途径,开展经常性,全方位的师德建设活动

(1)开展读书沙龙活动.每年寒暑假之前,学校都为每位教职工发放《如何做好班主任》、《第56号教师的奇迹》、《有效教学十讲》等书籍,要求教师在假期阅读并认真写读书笔记,帮助教师从中领悟教书育人的真谛.此外,我们认真学习温总理《教育大计,教师为本》的讲话等专项活动,努力培养全体教职工厚德博学、为人师表的良好精神风貌.还定期组织教师写师德反思日记,从而正确认识自我,进一步明确工作目标,改进工作方法.

(2)开展常态化的师德建设活动.每年,我们组织青年教师开展师德演讲比赛、论坛、报告会等.并通过业务知识竞赛、教学技能比拼、优质课评比等途径,分层次、多渠道、常态化地开展各种师德实践活动.引领全体教职工准确把握师德内涵,将勇于学为人师、行为示范作为矢志不渝的精神追求;

(3)完善落实“帮扶学困生”制度.通过组织党员教师组织共产党员与帮教对象(问题学生)签订帮教责任书.开展“帮扶学困生”活动,发挥党员骨干教师的表率带动作用,进而让爱生成为每一位教职工的自觉行为.


如何撰写师德建设本科论文
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(4)开展学教育楷模,树师德标兵等活动.每年学校都举行师德标兵评选活动,并在教师节进行隆重表彰,树立身边标兵,以董春芳(旅顺扣去先进教师党员)、孙红艳(大连市优秀班主任)等典型教师引路,向标兵看齐,召开师德标兵报告会,交流师德先进经验,为全校师生构建和谐向上的育人环境.通过这些活动在全体教职员工中大力提倡敬业精神、进取精神;努力营造“人人想工作,处处有工作,人人为工作,时时干工作”的良好氛围,使植根于深厚文化底蕴的“旅中务实的立本求真精神”得到了弘扬和升华.

“业以师立,师以德馨”.“非淡泊无以明志,非宁静无以致远”.旅顺中学正走在返璞归真的回家之路上,“上善若水”,以人为本,着眼于教师的长远发展,着眼于学生的一生幸福,在这片“真水”、“真山”的世界里,成就“最真”的自我!

[基金项目]本论文系大连市“十二五”教育科学规划中小学特色学校建设研究专项立项课题《“本真教育”理念下普通高中特色校园文化建设研究》成果之一.(课题批准号:TS2011066).

作者简介:

孙承新(1964~)男,辽宁省大连人,毕业于辽宁师范大学历史学院.工作单位:大连旅顺中学.

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