土地资源管理方面有关论文范文,与土地资源管理专业硕士生就业情况相关论文开题报告

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摘 要：此次研究从土地资源管理专业硕士研究生就业的角度出发,从毕业生的人数、就业率情况、毕业去向、北京户口解决情况、就业单位性质和就业单位所属行业这六个层面,系统分析了中国地质大学（北京）土地科学技术学院土地资源管理专业硕士研究生2007～2011年间就业的变化情况,并总结了就业的主要特征,为该专业硕士研究生的就业指导及培养方案的修订提供了参考.

关 键 词：土地资源管理；研究生；就业

作者简介：周伟（1974-）,男,甘肃会宁人,中国地质大学（北京）土地科学技术学院,副教授；曹银贵（1982-）,男,湖南津市人,中国地质大学（北京）土地科学技术学院,讲师.（北京100083）

基金项目：本文系中国地质大学（北京）2012年研究生教改项目的研究成果.

中国分类号：G645文献标识码：A文章编号：1007-0079（2012）25-0127-02

土地资源管理是一项涉及管理学、资源环境学、经济学和工程技术等学科的交叉学科,[1]不仅要求从业人员有丰富的理论基础,更要有扎实的实践操作能力.[2]土地资源管理学科的发展是内外因共同作用的结果.内因来自于社会需求,中国人多地少及现阶段社会经济快速发展的特殊国情,决定了社会、政府、专家学者对土地问题表现出较高的关注度,从而呈现出全方位研究土地问题的态势.土地资源管理学科发展的外因与研究生学科、专业目录调整不无关系,1998年以来,土地资源管理赋予了更多的公共管理内涵.[3]面对我国人多地少,土地资源短缺的矛盾,如何提高土地管理水平,实现人口资源环境协调发展成为制约国家经济发展的重要问题,培养高素质的土地资源管理专业研究生显得尤为重要.[4]

如何写土地资源管理一篇好的本科论文
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目前,土地资源管理专业的毕业生一直以来都活跃在土地调查、土地规划、土地整治、房地产开发与管理的第一线.[5]随着第二次全国土地调查及新一轮土地利用总体规划接近尾声,同时全国大学生就业数量猛增,土地资源管理专业毕业生竞争的压力会越来越大.无论是土地资源管理专业的本科生还是研究生,同样面临着竞争压力加大的挑战,相比之下,研究生就业的竞争力在一定程度上要强于本科生,尤其是具有工科背景的土地资源管理专业硕士研究生,主要是因为在研究生期间参与了科研及生产项目,具有一定的创新能力和实践能力.[6]

一、研究背景

中国地质大学（北京）土地科学技术学院（以下简称“我校”）土地资源管理专业从2004年开始招收硕士研究生,并授管理学硕士学位,2007年该专业的第一届硕士研究生毕业.随着土地资源管理学科的不断完善与发展,逐步形成了六大研究方向：土地产权产籍管理、土地整治与生态恢复、土地资源评价与利用规划、不动产估价与管理、3S技术及应用和土地制度与政策,并且该专业在2010年获得了国家级特色专业的建设资格.该专业旨在培养适应国家和地方社会经济发展需要的研究型、应用型高层次国土资源管理专门人才.

开展此次研究主要是从我校土地资源管理硕士研究生就业的角度出发,分析2007～2011年各届硕士毕业生的就业情况,检验硕士研究生培养与市场人才需求的吻合程度,分析目前培养方案所培养研究生的竞争力.本研究第一有利于土地资源管理学科的发展；第二有利于进一步科学合理地调整招生方案和培养方案；第三有利于指导硕士研究生成功就业.

二、数据来源

本次研究所利用的数据主要来源于我校就业中心的毕业生就业信息数据库,涵盖了2007～2011年土地资源管理硕士研究生主要的就业信息,包括姓名、性别、政治面貌、籍贯、工作单位、单位所在地、单位性质等.这些信息有利于全面了解我校土地资源管理专业硕士研究生的就业状况.

三、就业情况分析

1.毕业生人数

从我校土地资源管理专业硕士毕业生的规模来看,其数量相对比较稳定,2007～2011年间,基本上保持在20人左右.从图1中可以看出,2007～2009年间,该专业毕业生的人数是在增加的,随后又有所减少.2004年地矿院校土地资源管理专业硕士研究生计划招生28人,（卞正富,2008）从2007年的就业数据来看,2007年我校该专业硕士毕业生是19人,表明2004年我校该专业招生人数占地矿院校招生的大多数.另外从土地资源管理专业硕士毕业生占学院硕士毕业生的比例来看,整体上呈下降的趋势,从2007年的73.08%降低到2011年的34.62%,一方面是由于该专业招生门槛高,很多考生报考该专业都没有成功,另一方面是由于这些年土地资源管理专业作为优势专业得到了很大的发展,一定程度上支持了学院相关特色型专业的发展.

2.就业率情况

就业率是评估高校就业工作的一个重要指标.就业率分为一次性就业率和传统就业率.就业率是指某一时点已经落实毕业去向的学生人数与毕业总人数的比.一次性就业率是指广义的就业率,其中已落实毕业去向主要包括签订三方协议和劳动合同、考研录取、出国申请成功.传统就业率是指狭义的就业率,其中已落实毕业去向主要包括签订三方协议、考研录取.这样,一次性就业率就要高于传统就业率.

就业数据显示,在2007～2011年间,截至每年的8月31日,土地资源管理硕士毕业生的一次性就业率都是100%,远远超过了全国硕士毕业生一次性就业率的平均水平.在研究期内,该专业硕士毕业生传统就业的人数先增加后减少,如图2所示.而传统就业率（截至每年8月31日）逐渐呈现上升的趋势,并且由2007年的78.95%增加到2011年的88.89%,增加了9.94%,而2009年的传统就业率略微有点下降,主要是由于当年较多毕业生想留在北京,加之金融危机的影响,很多用人单位缩减了用人指标,并且北京户口指标也随之缩减.

3.毕业去向

在此次研究中,将毕业生的毕业去向划分为三类,第一类是留北京（不考虑在北京继续深造的毕业生）,第二类是回生源地,第三类是非北京非生源地.从图3可以看出,2007～2011年间,留北京工作的比例总体上是比较高的,基本上在50%以上,从变化趋势来看,留北京的比例总体上在下降,尤其是在2007年、2008年、2009年这三年,一直都在减少,在2009年减少至50%.而回生源地的比例在逐渐上升,2009年高达45.45%.2010年、2011年留京的比例略有上升,上升比例明显的是非北京非生源地的比例,2010年其比例为25%,回生源地的比例也有所下降,2010年降低至18.75%.出现这些变化主要是由于2009年金融危机的影响,很多毕业生选择了回生源地工作；随着经济的复苏,留北京的机会又逐渐增加,2010年、2011年土地

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