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关于大学生论文范文文献,与高校毕业生就业困难群体的就业指导与服务相关毕业论文怎么写

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摘要：以高校毕业生就业困难群体为研究对象,明确其定义和类型,并对其就业难的成因做具体分析,试图构建符合高校不同就业困难群体的就业服务体系,以便为高校毕业生困难群体顺利就业提供高效的就业指导与服务.

关键词：大学毕业生；困难群体；就业指导

中图分类号：G636文献标识码：A文章编号：1674-9324（2012）07-0012-03

高校毕业生就业困难群体的就业指导与服务参考属性评定
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目前,高校校园中存在的就业困难大学生群体问题显得非常突出,并己成为社会各界广泛关注的重要问题.对此,早在2009年l月,国务院就出台了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发（2009）3号）,要求“采取更有力的措施,特别是组织开展就业援助系列活动,强化对就业困难人员、零就业家庭以及关停企业失业人员的就业援助”[1].各级政府和高校也积极行动,在帮扶就业困难大学生就业方面,作出了一定的成绩,但还是有很多的缺点,如经济资助是就业困难大学生帮扶的主要侧重点,但是由于就业方面的促进措施跟不上学生的实际就业需要,政府的帮扶主体单一,社会参与少,涉及大学生就业的部门或组织还不能形成一种合力等.

一、高校毕业生就业困难群体定义

随着高校大力地扩招,每年毕业的大学生数量在逐年增加,而毕业生中出现就业困难的人数也以同样的速度递增,并迅速形成群体,这部分人就构成了“高校毕业生就业困难群体”.

“高校毕业生就业困难群体”主要是指在客观和主观方面都处于劣势的群体.客观原因是指在社会地位、经济背景、生活经历、身体条件、所在学校、所学专业、家庭政治等；主观因素则是指个人的思维模式、为人处世的能力、性格、心理等方面,也可能是在某些方面表现比较差、认识不到位,面试经常失败,不能被各界认可,最终被用人单位拒绝,且工资不足普通大学生的平均工资.而针对这一特殊群体的形成原因以及找到相应的解决办法,就必需对其进行研究,分析它的特征,并进行分类等[2].

二、高校毕业生就业困难群体的分类

1.经济困难型.虽然国家设立了8000元/人的国家助学金和5000元/人的励志奖学金,这些钱对于高校中存在着大约25%的贫困生来说,只能帮他们解决学费和部分的生活费.如果是农林类高校,则贫困生的比例可能更大.事实上,找工作需要大笔费用,多则上千的服装费、交通费、费、打印简历费等,总共算起来也是一笔不小的开支.繁重的经济负担使他们不得不考虑降低就业成本,这样就会影响他们的就业进程.同时,由于贫困毕业生对服饰、搭配、仪容等礼仪方面的知识及重视程度欠缺,使其在职场中表现出来的气质远不如城市里长大的学生.因此在面试或实习时,很容易在激烈的竞争中被淘汰.

2.身体或心理不健康型.衡量一个人健康的标准是肢体健全、智力水平正常和心理品质良好.当代大学生,极少数学生是先天性或后天性肢体残缺,绝大部分都是处于健康状态.但有相当部分的学生由于较差的心理素质影响,使其过于担心自己的品格、气质与形象,而不敢主动地去接触就业单位,害怕走向社会,从而影响正常就业.

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3.认知有偏差型.有部分毕业生对公司有没有上市、名气是不是很大、工作岗位是不是比较轻松、工作环境（只要是办公室环境和宿舍）是不是比较好、工资薪水是不是很高、工作地点是否在广州、深圳等大城市等等方面十分挑剔.这些严重偏差的就业观念,使他们一方面不能客观认识自我（眼高手低型）,另一方面始终对现状不满.因此这类毕业生可能会频繁地跳槽,也可能总是在没有目的和目标地找工作.

4.学业不精、综合素质和能力差型.有部分毕业生在校期间不重视学习,专业科目成绩差.还有一部分毕业生是“书呆子”,不参加社会实践活动,综合素质和能力差.在应聘时,前者会因为达不到用人单位的专业和成绩要求,望而却步.后者则会自信不足,紧张害怕、畏首畏尾,不敢和招聘单位交流和沟通,缺乏求职的技巧和经验,从而导致求职失败.

5.专业冷门型.当前,高校存在着对本科生的专业设置过细过窄,人才培养模式远远滞后于社会相应产业的发展需求等现象,出现了公司招不到人,学生找不到工作的尴尬局面.比如早几年,有的专业如国际贸易、工商管理、法律、会计、中文、计算机技术等专业就业比较好,很多高校大力扩招这些专业的学生,只有考分比较高的考生也把进入这些专业,导致需求远远小于人才供给,很多当初信心百倍的毕业生最终被“剩”下来.另外,有的专业如农学、食品工程、植物保护、林学等,是传统冷僻性专业,这些学生本身在学习的时候没有信心,就业时又要承担比较大的就业压力,根本不知道该如何选择自己的就业之路.

6.女士被排斥型.除了师范类、音乐类、影视类、舞蹈类的女毕业生可能没有受到过多的社会排斥,其他专业的高校女学业生就业压力非常大.招聘单位认为女生在工作思维、工作能力等方面和男生相比存在着一定差距,工作几年后又面临着结婚、生小孩、带孩子等问题,无形中使企业的成本增加了,因此,在可以选择的条件下,单位不愿意招聘女生,这就导致女大学生就业处于比较尴尬的局面.

三、毕业生困难群体的就业服务与指导策略

高校毕业生就业问题不但会影响学生及家庭的切身利益,更加会牵涉到社会的稳定与和谐.因此,在服务与指导高校毕业生困难群体方面,首先要树立以人为本的服务理念,并且要根据不同对象和具体情况采取多种手段,实施有针对性地指导,来有效解决学生的就业难问题.

1.重视就业指导理论和实践研究.为了使高校就业指导课更具针对性和科学性,不断探索高校就业指导课的改进方法是有效降低毕业生就业困难群体的数量先决条件,这样才能切实满足不同类型学生的需要.这就要求我们的职业指导工作队伍必须是一支专业化、职业化、专家化的队伍.他们既要有专业的形象指导师和就业技巧培训专家,又要有丰富就业指导经历的心理学或法律方面的专家,还要有企业人力资源经理、机关事业单位的人事部负责人等等.对于大学生职业指导课程体系不但要着重培养学生的人际交往、工作技能、求职技巧和处理突发事件等,更加要充分利用课堂教学中案例分析及角色互换的教学方法,来提高他们认识和实践能力.

2.有针对性地开展思想政治教育工作.高校毕业生思想政治教育工作必须要和困难群体的就业工作紧密结合在一起.其次,教育方法也要做到有针对性.例如,对于家庭贫困的群体,明确学生的经济困难程度、思想状况是工作的重点,并且一定要鼓励他们认真地做好职业生涯规划,提醒他们人穷志不穷,不要对学校的这种奖学金和助学金产生等、靠、要的心理,要学会自立自强,作一个品学兼优的学生.对于基础课和专业课成绩比较差的群体,应该强调学习成绩在就业中充当很重要的角色,用人单位不会看中学习成绩不好的学生.对于在就业中容易受到歧视的女大学生,则需要坚定她们的就业自信,多鼓励少打击,让她们认识到困难是相对的、暂时的,帮她们分析和充分发挥自己的长处,尽可能扬长避短.

3.多方面建立就业困难群体信息服务平台.学校的就业指导中心和学院应该尽量收集就业困难学生的相关资料,通过