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摘 要：高职高专院校在开展毕业设计时,常常会遇到很多问题.困扰于毕业设计的质量,针对毕业设计的去与留产生了不同的看法.高职高专院校应从毕业设计的实际情况出发,对高职高专毕业设计所面临的问题进行探讨,并提出切实可行的方法,以收到事半功倍的良好效果.

关 键 词：高职高专；毕业设计；就业；思考

中图分类号：G712文献标识码：A文章编号：1672-5727（2012）08-0017-02

高等院校的毕业设计往往安排在最后一个学期进行,而由于就业形势紧张,最后一学期也是学生寻找工作的最好时机.因此,对毕业设计怎样开展有不同的意见.有的教师认为：毕业设计安排时间与学生工作实习时间是冲突的,相比之下学生的就业更为重要,因此,建议取消毕业设计；有的教师认为学生对待毕业设计态度不认真,有严重的抄袭现象,质量日益下降,还不如不做毕业设计.但是,国家教育部与各部委对高职高专的教学评估仍将毕业设计任务书的规范性、论文的科学性、实践的有效性作为一个重要组成部分,而且每年的毕业设计抽查和毕业设计评奖也说明省教育厅非常重视学生的毕业设计.因此,各高职高专院校在毕业设计环节上抓得很紧.笔者和一些教师在实践过程中认为,毕业设计环节对一个专业的学生培养有着不可或缺的作用,尽管在实际运行中会出现这样或那样的问题,但是只要把握得好,还是会收到很好效果的.经过多年带毕业设计,笔者不断寻找毕业设计的教学规律,现提出一些切实可行的方法,旨在克服毕业设计所面临的一些问题.

开设毕业设计环节的重要性

毕业设计的目的是总结和检验学生在学期间的学习成果,培养学生综合运用所学基础理论、专业知识与技能独立分析和解决问题的能力,使学生受到科学研究和工程设计的基本训练,达到专业素质培养目标的要求.笔者认为,毕业设计主要有以下几个方面的好处.

首先,对于高职高专学生而言,查阅文献和计算机文档处理能力的培养非常重要,但是在实际的教学环节中,由于学生在校时间短,缺少足够的时间进行这方面的训练.对于文档处理,课程设计报告是一个培养方式,但是课程设计在查阅文献、长文档处理方面还有不足之处.而毕业设计环节的设置能够完成这样一种能力的培养.

其次,毕业设计的综合性很强.学生在这个环节中能够将所学的专业知识彻底地复习一遍.同时,毕业设计也是高技能人才培养的有效平台之一.

再次,从省教育厅对毕业设计的一些要求来看,近年来不但没有降低毕业设计的要求,反而通过毕业设计抽查和评优加强了对毕业设计环节的监控,而且毕

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最后,对于高职高专院校而言,开设毕业设计也是对就业工作的促进.指导教师是专业教师,就业指导的专业性强,有助于促进学生就业.有的指导教师发现了很优秀的学生,还会主动为学生介绍工作,从而促进学生就业.

高职高专毕业设计现状和问题

高职高专毕业设计在进行过程中出现了几个比较突出的问题.

一是时间上的矛盾.一般毕业设计安排在第六学期,而这一学期也要求学生进行工作实习,因为近年来就业率成为高校的一个生存指标.毕业设计的进行与参加实习工作是一对矛盾,哪个都不能少,因此二者必须兼顾.

二是毕业设计质量下降.尽管到了最后一个教学环节,布置毕业设计任务的时候学生也是摩拳擦掌,信心百倍,拿到课题后开始查资料、问教师等等,可是一旦参加了就业招聘会,找到了工作,就改变了角色,往往会更注重工作,而忽视毕业设计,精力投入的减少,导致了毕业设计的质量下滑.

三是毕业设计管理措施无力.毕业设计是最后一学期的最后一门课,学校的监控措施受到限制,提高毕业设计质量要求将导致大量的学生无法毕业,这也会影响下一届的招生.所以,尽管大家发现了毕业设计中出现的一些问题,也没有加强规范力度.

四是基于上面的原因,指导教师对毕业设计也产生了心结.一方面,要考虑学生的就业率和学校的生存,另一方面,要顾及毕业设计的严谨性和科学性,学生忙,没有时间完成毕业设计,有的教师实际上成了论文的参与者,由此导致教师害怕指导学生毕业设计.

五是社会上的不良风气已经严重地影响了毕业设计工作.只要在搜索引擎上输入毕业设计几个字,马上会有2000万条结果出来,给一些学生提供了便利,也导致毕业设计环节名不副实.指导教师拿到写得像样点的论文第一件事就是到网上查是否抄袭,给毕业设计工作带来了很大的烦恼,那些投机取巧的学生还会传播这种不良风气.

如此林林总总的情况,导致每个人都对毕业设计有不同的看法.那么怎样把毕业设计环节变成有利于促进人才培养的环节呢?

对毕业设计的几点建议

凡事有利必有弊.毕业设计和就业的冲突问题有时候也会化为好事.只要调节得当,毕业设计可以为就业提供一种保障,也是学生毕业前的一次很大的收获.

解决毕业设计与工作实践冲突的第一个方法是提前安排毕业设计.一般可以在第五学期的第15周左右开始起动毕业设计,在第五学期结束前基本完成毕业设计的选题、开题工作,这样能够大大减少第六学期毕业设计的工作量.

第二个方法是确实已经就业的学生拿来工作证明或就业协议后,可允许这部分学生离校进行毕业设计.具体方法是实行指导教师负责制,通过电子邮件、、MSN等工具进行异地指导,采取定点见面制度,对学生的毕业设计进程进行跟踪指导.而尚未就业的学生只能在学校完成毕业设计,每天要与指导教师联系,完成毕业设计工作.学生在这最后一学期很少有愿意呆在学校里的,因此,有助于促进学生就业.

第三个方法是在第六学期开学初,对于已经有就业去向的学生,如果在企业从事本专业相关工作,可以给他们一次提出更换毕业设计课题的机会,由于学生所选课题紧贴工作岗位,有些可能是单位急需解决的问题,学生的积极性很高,参与性较强,课题的可行性与实用性会大幅度提高.加之指导教师就在身边,得天时、地利、人和,完成毕业设计任务与实习融为一体,因此,论文质量的提高是不言而喻的,毕业答辩时对答如流者肯定不乏其人.此法可使学生迅速掌握成熟、新颖的技术规范,具备较强的解决实际问题的能力、专业应用能力与工作实践能力,现场指挥协调能力与动手操作能力自然也会相应提高.采取这个方法常常会产生很优秀的毕业设计,值得大力推广.

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最后,可以有选择地取消部分已经就业学生的毕业设计.对一些在实习期间已与用人单位签订了有法律效力的用人合同的学生,经本人申请,用人单位盖章同意,可考虑取消学生的毕业设计与毕业答辩环节.学校不但要为学生专业技术应用能力的培养打好基础,为其终身学习能力、技术创新意识的培养打好基础,更要为培养学生的职业素质、为扩大学生的就业面做好准备.既然用人单位已正式聘用了学生,在一定程度上说明学生已经过市场与社会的考核,符合社会的需要,得到了社会的认同,说明学生不仅具有专业应用能力,而且具有一

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