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一我国大学生就业总体情况

自1998年高校扩招以来,中国高等教育的发展以前所未有的速度扩大,高校的招生规模和招生人数持续上升.据统计,2001年毕业的大学生为115万人,2002年为145万,2003年为212万人,2005年为338万人,2007年为495万人,2008年为660万,2009年为610万人,2010年为630万人,2011年更达到了历史性的660万人,“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人.在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下,就业的难题变得更加严峻和突出.教育部部长袁贵仁在2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说2010年是我国经济最困难的一年,2011年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻.我国2011年的毕业生人数650万,再加上往届没有实现就业的,需要就业的毕业生数量之大可想而知.

二影响大学生就业的主要因素

1政府就业制度尚不完善,经济产业结构有待合理调整

我国的经济形势正面临着多方的考验,经济和产业结构还不是很合理.目前我国还处在社会主义市场经济体制的转型期,各方还在不断地深入调整,加之全球金融危机的影响,全球经济增长缺乏实力,岗位需求与大学生毕业规模不相符.

当前我国的经济增长主要是靠投资进行拉动,而就我国来说投资的主要项目是那些资本比较密集、投资规模比较大的项目,但是这些项目针对大学生提供的岗位却不是很多.一方面投资规模比较大的项目主要集中于房地产等基础设施比较大的行业,而这些行业对大学生的专业要求相对而言比较高,对于符合专业要求的大学生,就业率还能够有所保证,这也是近两年建筑和机械专业方面的毕业生就业形势好的一个原因.但是这只是针对一部分专业的毕业生,就大体上来讲,整体就业率还是不高.另一方面,投资规模比较大的项目是资本和劳动密集型产业,这些行业的特点就是对劳动力资源的需求较大,技术含量较低,薪金待遇相对来说不是很高,而这些特点主要面向的劳动力市场却是农村等广大基层,而很多大学生因为各种因素的限制却不愿意从事这些简单劳动,于是出现一些企业“用工荒”和众多毕业生找不到工作的尴尬局面.

大学生学术论文撰写格式
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随着我国经济的发展和社会保障的加强,针对大学生就业每年都出台相关专门的政策和文件,使得就业机制也在进一步地完善,应聘的毕业生和用人单位双方都有了更大的选择空间.但是,究其细节,还有不尽如人意的环节.目前我国的就业市场的发育尚不充分、制度尚不完善,市场化程度不高,供求双方在相互选择时,不能充分了解对方信息,信息不对称造成毕业生和用人单位双方相互选择时沟通成本加大,导致大学生就业率不高的人事、户籍制度等因素相对滞后,毕业生就业市场法律法规和管理制度不健全,制约了人力资源的充分流动,导致高校毕业生在更大范围的自主择业.

2高校专业结构失调,就业指导教育发展滞后

高等院校是毕业生就业各个环节中最为重要的一环.但就当前就业形势下,一部分高校培养模式仍然偏重于理论教育,在毕业生就业机构和专业指导队伍的建设上明显滞后,这与社会实际需求相脱节,对社会需求变化时的应对比较滞后.高校重理论偏实际,忽略了对学生主观能动性和创造性的培养,同时也忽略了学生的自我管理、自我培养的教育,其结果是学生学习能力和适应能力先天不足,还缺乏实践经验和实际操作应用能力,整体素质水平无法满足社会发展对复合实用型人才的需求,导致毕业大学生不能充分地就业.具体表现在以下几点：

首先,高校专业设置结构性失调,学校在专业设置、招生问题上与市场需求相脱轨,具体表现为很多学校所使用的教材陈旧,教育教学内容跟不上新技术新需求的发展变化,教学手段过于单调,教学模式一成不变,在学校期间学习的知识没有很好地和实际应用相结合,没有很好的和毕业以后的相关岗位需求相对接.

其次,高校就业服务手段落后、信息渠道单一,很多大学生就业指导和服务仍在沿用传统模式.另外许多高校的就业指导课程内容单一,教程过于模式化,就业指导老师也没有专业的就业指导能力,对于培养大学生正确的就业观念并没有起到积极和促进的作用.

再次,很多高校不注重毕业生的社会实践活动,也没有与高校相联系的实践基地.据调查统计,95%的大学生都有参加专业实习的愿望,但只有36%的大学生能够如愿.由于多数大学生没有专业实习的机会,实际工作能力偏低,往往在用人单位招聘时就被拒之门外.

3毕业生自身素质不高和就业观念落后

首先,从大学生自身而言,不少大学生的个人综合素质很难让用人单位满意和认可.个人综合素质包括思想品德、社会阅历经验、专业基础知识、实际动手能力、道德修养、人际交往和沟通能力及心理素质等.经过大学四年的学习积累,大学生已初步形成了自己的认知系统和作业习惯.但在实践操作能力方面却很欠缺,这与用人单位对员工的要求相差甚远,这种鲜明的差异造成了高校毕业生的就业过程更加艰难.

其次,在就业心理和就业观念方面,很多毕业生在择业过程中过分追求专业对口,人为地缩小了可选择的行业和领域.很多毕业生过于看重起步薪酬和盲目设定地域限制.近年来,高等教育成本不断提高,大学生普遍期待毕业后能够获得比较理想的薪酬,以尽快补偿家庭对于自身接受高等教育所给予的高额投入.这些落后的就业观念严重影响了大学生就业.

再次,毕业生创业意识淡薄.由于创业教育氛围的缺失,我国目前具备创业意识并切实走上创业主路的大学生寥寥无几.在这种严峻的就业形势下,大部分大学毕业生还在坚守签约一个用人单位才是就业的传统观念.

三解决大学生就业问题的对策

1发挥政府的主导作用

第一,促进经济增长与扩大社会就业岗位共同发展.一是采取区域协调政策以平衡区域经济的发展.加大对中西部地区的扶持和专项转移支付力度,大力推进“西部大开发”和“中部崛起”战略.二是要推广农村城镇化建设,加强对中小城市和小城镇的扶持力度以提高就业总量.只有中西部地区、中小城市和城镇发展起来了,大学生在得到相对同等的生活待遇后,大学生就业才不会集中到东部沿海和大城市.三是要积极调整经济结构,大力发展第三产业和服务业,支持中小企业的发展以提高就业岗位总量.

第二,完善就业市场、健全就业机制.社会主义条件下的劳动力市场是通过市场体制来实现劳动资源合理配置的一种有效途径,有利于激发劳动者的竞争性、积极性、创造性.我国的人才市场招聘和网络招聘近年来有了很大地发展,但我国劳动力就业市场体系还很不健全,所以政府要把宏观调控和市场调节有机地结合起来,畅通大学生就业渠道,完善就业市场,加强和规范就业市场中介组织建设,努力搭建起职业介绍服务体系,加强就业市场的法制建设,改革城乡分割的户籍管理制度,健全社会保障.

大学生就业的现状*参考属性评定
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