德育工作有关论文范文资料,与中职德育工作的新思路相关毕业设计论文
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在国家大力发展职业教育的今天,中等职业教育似乎没有迎来预期中的春天.从某种意义上而言,由于社会各种因素的影响,中等职业教育依然被看作是“弱势群体”的教育.进入中等职业学校的学生大多数学习成绩不理想,受到来自家长、教师甚至同学的歧视,基本上都是属于中考的“失败”者,他们缺乏良好的学习习惯和行为习惯,不少学生自卑心理较为严重,他们常常感到前途无望,有的迷失了方向,上网成瘾,沉浸在虚无缥缈的空幻之中,进网吧、聊天、玩游戏、吸烟、酗酒等成为一种常态.面对这样一群学生,中职学校的德育工作者常常感觉到无能为力,巨大的德育努力与甚微的德育实效形成了强烈的反差.如何开拓德育工作的新途径,提高德育工作的实效性成为当前中等职业学校面临的难题之一.
在德育工作的反思中,我们认为:传统的德育工作无论在德育目标还是德育的内容、途径和方法上都不能适应新的需要,德育工作要有实效,就必须要改变现有的德育工作的途径和方法,从学生的生活入手,从学生的实际入手,从小处入手.在德育工作的实践中,我们发现,德育工作要有实效,必须深入学生的心灵世界,多多给予鼓励,让他们从哪怕即使一点点成功之处入手,能够提高德育工作的实效性.因此,在中等职业学校中开展成功教育无疑是学校德育工作的新途径之一.
我国对成功教育的研究与实践开始于20世纪80年代中期,成功教育指根据一定的教育理念,通过教师的引导和帮助,逐步让学生达到争取自己成功的一种教育方式.成功教育是以激励全体学生追求并获得成功为价值导向的,变外压式、训诫式的管理方式为主体参与式管理方式,借以激励和引导学生把追求成功的过程与道德养成、知识内化、潜能开发的过程结合起来,培养起有利于其终身发展的自我增值潜力.这里所说的成功对于中等职业学校而言可以界定为“做最好的自己”.在实践中我们尝试了从以下几方面入手,把成功教育和德育工作结合起来.
一、在目标上,根据学生的实际,对学生提出简单的、积极的期望要求
中职德育工作实效性差,原因之一就是德育目标过于“高、大、空”,不能反映德育工作的实际需要,中职学校德育目标空泛,缺乏可操作性,使学生感到这一目标与自己相距甚远,更不能体验到成功的愉悦.因此,我们把德育的总目标分解成若干个具体的小目标,即简单的、积极的目标.所谓简单,就是目标的设定让学生感到“跳一跳,就能达到”;所谓积极,就是分目标的设定必须符合德育总目标的要求,符合学生身心发展的要求.当然这样的小目标必须是针对学生的实际而提出的.同时,积极的期望要求对于学生的成长有不可估量的导向作用,它能让学生通过自己的努力能够达到预先设定的目标,让学生在努力过程中体验到成功的喜悦,增强自信,从而形成强大的内驱力,而这种内驱力正是学生实现自我价值的动力.
二、开展多种形式的活动,尽可能给学生创造成功的机会,培养学生的道德意志
中职学校由于没升学的压力,学生的学习环境相对较为宽松,学生自由支配的时间和空间也比较大,如果学校没有多种形式的活动作为载体,学生往往把这些自由的空间运用到网吧中,甚至去无事生非,从而给学校德育工作带来相当大į
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三、树立“人无完人”的理念,多给学生赏识性评价,增强学生的自信
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长期以来,我们的德育目标和德育实践都是围绕着把学生培养成为“完人”而展开的,事实上,在现实生活中,所谓的“完人”是不存在的.按照这种理念培养学生必然是失败的,也是当前中职学校德育实效性低下的原因之一.马克思曾经说过:“人要学会走路,也要学会摔跤;而且经过摔跤,他才能学会走路.”一个人在成长过程中不可能不犯错误,没有失败也就不会取得成功,况且犯错误的学生并不意味着他的道德素质就差,其实从某种意义上而言,学生犯错误的过程也就是学生探索的过程,因此,我们应该树立“人无完人”的理念,认识到学生犯错误并不可怕,可怕的是我们对犯错误的学生贴上某种标签,对犯错误的学生要进行正确的引导,对其错误进行认真分析,使学生既不能对错误视而不见,也不可一蹶不振,而是要做到引以为戒,并从错误中汲取教训,为下一次的成功奠定基础.
同时我们也应该看到,对学生多些赏识总比多些批评要好.著名心理学家史金纲的实验证明,当批评减少而赞扬增多时,人所做的好事会增多;相反,比较不好的事因受忽视而萎缩.美国哈佛大学教授B·F·斯金诺通过实验也证明了这一点.这对我们做好德育工作也是一种启示.赏识对学生起着一种积极的导向作用,因为在赞扬过程中,无形地传达了教师的价值、是非观和美丑观,学生在不知不觉中感受到了这些观点的内涵,便会逐渐遵循这些内涵去指导自己的具体行为.这对于学生增强自信,把外在的道德规范内化为自己的行动具有重要的作用.
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