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摘 要：大中专生就业困难已经成为当前一个不争的社会问题,而人才市场职能的发挥不力及功能缺失则是造成大中专生就业困难的一个重要因素.本文试图对地方人才市场的职能定位进行分析,为人才市场今后在解决大中专生就业问题中起到关键性作用提供借鉴.

关 键 词：人才市场大中专生就业定位

大中专生毕业生就业难已经是一个不争的事实.2011年11月底来自教育部数据显示：截止到9月1日,有523万大中专生实现就业,尽管比2010年同期增加198万,但仍有250万的2010年应届大中专生未能如期就业.而2012年全国大中专生人数,又将再创历史新高,加上世界经济持续低迷的影响,大中专生的就业压力将会有增无减.这种现象是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题,产生问题原因是多元化的.本文将以人才市场对大中专生就业影响为切入点,剖析其在大中专生就业促进中的职能定位,以期科学客观地评价现有人才市场在大中专生求职过

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一、人才市场现有职能定位存在的问题

人才市场本应是大学生实现就业的重要途径之一.然而,我国现有人才市场中,用人方和大中专生双方信息交流并不畅通,人才市场工作效率较低.我们认为这种情况主要原因有以下几方面：

（一）人才市场组织的招聘多为综合性招聘,专场招聘较少

参与不分行业、不分职位层级的综合性人才市场招聘会的用人单位和求职者虽然都很多,但招聘效率却很不理想.统计显示,大型人才市场招聘成功率不足20%.另一方面,在本就稀少的专场招聘会中,大部分人才市场没有对参加的用人单位类别加以严格的控制,所谓“专场招聘会”并不专业.而人才市场信息发布的滞后和失真,参与人才市场招聘的大学生就很难有针对性的准备简历、参与招聘.双方很难达到有效的匹配,专场招聘会基本没有收到应有的效果.

(二)人才市场没有发挥信息服务职能

人才市场作为用人单位招聘和大学生就业的信息交流平台,没有充分利用自身的优势,对有价值的信息进行分析并有效利用,承担起收集、整合与匹配人才供需双方信息的职责.

（三）现有人才市场对大学生就业的引导性不足

一方面,缺乏人力资源测评、人力资源规划咨询等多样化的服务,为促进大学生就业而设置的专项服务,更是少之又少.另一方面,人才市场掌握了市场的需求信息,但并没有对其进行充分的整理和分析,更不用说把整理的结果反馈给高校,为高校人才培养模式和课程设置的改革提供市场依据.

二、人才市场在大中专生就业促进中的职能定位优化

通过以上对人才市场目前职能定位存在的不足的分析,我们提出几点优化措施.

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人才市场要对人力资源的供求信息进行全方位的搜集,为实现双方的有效匹配提供条件.一方面,人才市场要扮演招聘信息搜集者的角色,面对膨胀的用人单位数量,人才市场应该加强对信息进行搜集和整合,为大学生择业提供依据.另一方面,人才市场要扮演好大中专生求职信息搜集者的角色.大中专生学习的专业不同、职业规划不同,从而对用人单位的选择也不同.人才市场应该加强与高校的合作,对大中专生的求职信息进行搜集与整合,为毕业生的就业提供建议.

人才市场搜集整理了用人单位与大中专生的信息,目的是实现两者需求的匹配,促进毕业生就业.因此,人才市场需要通过有效途径为双方提供信息.一是信息提供的真实性.人才市场应该对大中专生负责,一方面保证招聘信息的真实,人才市场应保证提供的招聘信息的真实性,从而减少大中专生与企业的摩擦,降低就业成本,促进大学生就业；二是信息提供的针对性.人才市场应该多举办“专场招聘会”.同时,对招聘企业、招聘职业加以严格控制,扩大宣传,在报纸、杂志、网站上定时更新信息,引导大学生更有针对性地选择人才市场,选择招聘会.这类专场招聘会不仅给招聘、应聘双方提供了良好的交流环境,而且求职双方目标更明确,从而大大地节约了双方的时间、交通等成本；三是要加快信息化建设,提高大中专生与用人单位的匹配效率.我们可以借鉴法国经验,对人才市场上的供需信息进行全国联网沟通,利用通过各种现代化手段,使大中专生了解用人单位的性质、岗位对人员的要求等信息,实现双方更好地匹配.

引导大中专生实现就业,是人才市场的另一个重要的职能.作为引导者,人才市场应该在以下两方面做出努力.一是引导用人单位提供真实信息.人才市场是用人单位与大中专生信息沟通的平台,而信息的真实性在实现双方需求匹配方面起着十分重要的作用.大中专生面对繁多的用人单位,无法一一进行背景调查.这就要求人才市场对参与招聘的用人单位进行严格把关,引导用人单位提供真实的信息,包括公司与职位信息、薪酬待遇等,保障大中专生的权益,从而促进大中专生就业.二是引导大中专生进行职业生涯规划、积极就业.首先,人才市场可以与高校的就业指导中心进行合作,举办职业生涯规划方面的讲座,定期组织简历修改、模拟面试等就业培训,为大中专生进行人力资源测评等服务,引导大中专生明确就业目标,做好求职准备.其次,人才市场应该严格按照《就业促进法》等的要求,免费为大中专生开放招聘会,降低大中专生求职成本,激发大中专生的求职热情,引导大中专生积极就业.

总之,我国目前的人才市场在大中专生就业中并没有发挥其应有的职能,存在着信息缺失、信息失真和信息沟通不畅等问题,而且缺少与高校的联系.我们建议人才市场扮演好信息搜集者、信息提供者和就业引导者等角色.在企业与大中专生中搭建一座畅通的桥梁,让人与岗位能够有效匹配,缓解大中专生就业难.

参考文献：

[1]张玉新.关于高校毕业生就业市场建设的思考.滁州学院学报,2007（7）

[2]罗三桂.大学毕业生就业市场化的阻碍因素及对策研究[J].现代大学教育,2006（4）

[3]周肖兴.试析人才市场对高等教育改革的积极影响.江苏高教,1996（5）

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