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关于建筑学类论文范文集,与大学生就业状况调查相关论文摘要怎么写

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入职的时候即给到3000元以上的高薪.一般来讲,薪资期望定在2000元左右较为合理,招聘主管人员认为毕业生刚步出校门缺乏相应的工作经验,企业不可能给其较高的薪资,在毕业生刚进入企业的时候,企业往往要拿出大量的时间和金钱来对其进行相关培训,使其能够从学生转变为工作人员,这个过程所花费的金钱虽然不是直接支付给毕业生本人的,但是却会以自身技能水平、业务素质的提高展现出来.因此,毕业生必须要对自身有一个准确的认识,不能单纯贪图高薪.

提升大学生就业质量的几点建议

大学生就业难有教育教学等体制性的因素,更为重要的是学校和毕业生自身的因素.为更好做好大学生就业工作,笔者根据调查结果提出如下几点建议：

首先,学校要加大对学生的就业指导,设立专门的就业指导中心,从学生一踏入校门就使其始终绷紧就业弦,帮助其树立正确的就业意识.教师在平时授课中,要坚持理论联系实际的基本原则,不仅培养学生的理论素养,更为重要的是提高其专业技能.此外,学校还要与一些企业建立紧密的战略合作关系,积极向这些企业推荐优秀毕业生,进一步拓宽学生就业渠道.

其次,毕业生要客观认识当前的就业形势,既不可盲目自大,也不可妄自菲薄,要在平时注意提升自身的综合素质,增加在就业市场的“砝码”.要对自身有清醒的认识,根据自身能力及专业属性选择合适的就业途径,切忌盲目追求大城市、高薪资.要有脚踏实地的实干精神,即使就业时找到的工作并非最佳,也要尽最大努力把所从事的工作做到最好.

最后,政府与社会应进一步拓宽大学毕业生就业渠道,通过各种途径帮助其就业,出台一些优惠政策鼓励大学生自主择业、自主创业.对存在各种困难的毕业生给予及时的帮助,使其能够顺利就业.

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