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[摘 要]从各种现有的影响工人生以及心理因素的问题中,提出做好思想政治教育工作,要从根本上加大预防和整治不安全心理因素力度,努力提高企业员工的思想觉悟,狠抓企业员工的安全管理工作,争取更高的效绩.
[关 键 词]企业员工；思想政治教育；问题以及原因
企业作为市场经济活动主要的参与者有着非常艰巨的任务,员工是企业发展的根本,其思想政治素质的高低直接影响着企业的发展,企业的发展又影响着社会主义市场经济体制改革成果,是企业发展的力量之源.本文通过研究企业员工思想政治的现状及成因分析,有针对性地提出加强和改进企业员工思想政治工作的想法理念.
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一、对企业员工思想政治教育重要性的论述
当代企业集人力、机器设备、物料,和资金构造在一起的多元化企业,在多样化的信息提供和社会情况条件下出产产物或办事的盈利性单位,是一个好处共同体,是市场经济的根基.寻求本身的好处和有关方利益最大化是企业登峰造极的方针.当前,我国大中小企业的董事们都已经认识到,人力是企业构成要素中最紧要的一个环节,抓好思想政治工作,对整合企业资本、张扬团队良好作风都有很好的促进作用.就我所闻所想,企业思想政治工作应该围绕“爱国、团队合作”两个方面来开展企业文化工作,首先开展“企业文化”、“道德”、“安全”、“心理健康”这五个方面的内容来对企业员工进行详细的宣传,对提高企业员工的思想觉悟和整体素质、提高企业的影响力,为企业争取更大的利益有着不容忽视的作用.
二、逐步提高企业员工思想政治教育的意义
1.加强企业员工的思想政治教育,有利于企业更好的发展.企业员工作为企业里最重要的环节,其素质的好坏直接影响到企业的形象以及团队的发展方向.加强企业员工的思想政治教育,有利于提高企业员工的整体素质,强员工对企业的认同感和归属感,促使员工以主人翁的姿态对待企业发展,有利于企业的改革发展创新,为企业的发展保驾护航.
2.增强思想政治教育工作,有利于拓宽企业员工的技术和知识面.同时,企业所需的人才必然是德才兼备的员工,所谓“德”就是指员工的思想政治教育问题,从某种育义上来讲,员工的思想道德甚至比专业才能更为重要.因此,加强企业员工的思想政治教育,能够促进员工对于企业的认同感,加深员工对于事物的认识,提升思想境界的高度,以满足企业发展的需求.
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三、企业思想政治教育工作存在的短板
1.思想政治教育工作功效不合格.具体表现为缺乏法律规章的约束,实际操作性不强,容易导致人为性、随意性的现象出现.在企业的体制管理中,一些领导喜欢行政处分和经济处罚,忽视原有的思想政治教育工作体制和规定的作用,对于员工思想精神上的问题,以及一些突发性事件,缺乏科学、系统、全面的思想政治工作机制.对于员工的正当需求视而不见,置之不理,使得其在企业中缺少归属感,容易引起思想上的波动.轻则出现消极怠工的现象,重则会导致故意毁坏机器设备,泄露企业机密,与领导发生口角、打架等恶性事件的发生.由于缺乏制度上的规范,企业职工的思想政治教育工作就没有了体制保障,使得政工干部的工作热情淡化,信心不足,很难专心去做好思想工作.
2.思想政治教育工作没有亮点.有些企业的思想政治工作缺少亮点,员工的积极性不强.它们对于上级的指示文件,不能根据企业的实际情况,真正从思想精神上领悟,而是往往采用生搬硬套的方式,形式单调,方法落
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四、增强企业员工思想政治工作
1.思想政治教育首当其冲.在企业经营管理中,管理当局不能在抓经济效益的过程中放松甚至放弃思想政治工作,应当两手抓,两手都要硬"把思想政治工作放到公司战略的高度,与追求企业经济效益的活动结合起来,要在充分认识到员工思想政治工作与企业文化在企业管理中的不可分离的关系的基础上,建立专门的员工思想政治工作机构,选拔和培养高素质的员工思想政治工作人才队伍,并使其工作形成制度化、规范化；加强对企业政工工作者的管理监督,强化他们的工作责任感和经济效益的意识.
2.明确思想政治工作是重要环节.思想政治教育工作的大体内容：指企业思想政治管理者要把企业员工的思想政治教育摆在第一位,做到以人为本,把企业员工的利益当做企业的利益来看,充分调动其主观能动性,让员工认识到学习思想政治课,加强自身的素质是非常重要的,也是为企业奉献的一条很重要的原则.按照这一原则的要求,企业管理当局应当紧紧抓住员工思想活跃、乐于接受新鲜事物,需求层次分明和易于被感化和引导的优点,同时考虑员工政治素质不高,思想修养不够和价值观复杂化、多样化的特点,结合员工的具体需求,提出并主导的思想政治工作内容首先应当合法,是有利于企业的同时也是有利于员工的,体现对员工人文关怀的,同时是善意的.在进行员工思想政治工作的过程中,才能充分发挥员工自我思想政治教育工作的主观能动性,自觉将教育者传输的内容转化为自身的内在要求.只有将思想政治工作者宣教的内容内化才能为员工自身的发展提供思想动力和可靠保证.
当代的企业员工思想政治工作任重道远,企业员工思想政治教育工作对企业的管理者来说是非常重要的.立足于这个以光速发展的时代,面对具有受过高等教育的新一代企业员工而开展的思想政治教育工作也面临着严峻的考验,企业的管理者们应该足够的重视.分析新情况、解决新问题,高标准、严要求,以最大努力造就适应21世纪的社会主义现代建设的视野开阔、综合能力强、道德修养好的社会主义员工,推动社会主义现代化建设向前演进.
参考文献：
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国国有企业民营化应解决的问题[J].学
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[3]孟旭东.新时期国有企业思想政治工作
与企业文化探究[J].企业与管理,2008
（22）.
（编辑/李舶）
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