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企业文化方面论文范文例文,与企业文化、企业家认知与企业战略变革关系的作用机制相关毕业论文格式范文
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者对组织变革的推动又来自于高层管理者对外部环境变化的感知和判断.所以,企业家认知对企业战略变革起着极为重要的作用,“作为企业战略发源地的企业家及其团队所具有的认知特性”为企业战略变革提供了一个有效的思考―行动认知框架,这个认知框架将企业文化、外部环境等因素纳入并形成一个完整体系,引导战略变革的实践者深入理解变革,从而进一步指导变革的实施.值得注意的是,文化功能主义也认为,在企业治理结构的框架内,高层管理者反复告诫企业成员并引导他们做出“组织所赞赏”的决策和行为,以使得与这些企业当前战略保持高度一致性的决策和行为一直延续下去.同时,企业家也必须能够清晰地构建出具有说服力的战略变革前景,设计新的且具有适度挑战性的实施标准,使企业成员能够富有热情地实施战略变革.
结论
综上所述,在当今这个“加速”的时代,企业战略变革已成为企业持续发展过程中的常态.在战略变革过程中,作为一种战略性资源的企业文化会对企业战略变革产生重要影响.同时,“作为企业战略发源地”的企业家认知会对企业文化与企业战略变革关系产生一定的调节作用.为此,本文将企业文化、企业家认知与企业战略变革三大变量纳入到一个完整的理论框架之中,综合分析影响三者关系的理论基础,即资源基础理论、演化经济学企业理论、组织认知理论,并进一步探讨了这三种理论基础对三种变量影响关系的作用机制.希望本文能引起企业对这三种变量影响关系作用机制的足够关注,并为以后的相关研究提供一些参考与借鉴.但由于笔者能力有限,本文依然存在相当的不足之处,仅限于理论探讨,并未经过实证数据检验,这是今后笔者需要做进一步研究的地方.
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