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关于大学生类论文范文文献,与大学生求职之利器相关论文摘要
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特定人群组织的网站、聊天室(群、组)等是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的新型、非主流的招聘渠道.其优点有些类似人才网站招聘,快速简捷,其更胜一筹的是可以通过网络与对方及时、深入,甚至是视频的互动沟通.(6)招聘告示：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式,目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多.
(7)现实中还有广播招聘、电视招聘、借助某项活动推广物色人选等不同方式.如天津卫视举办的《非你莫属》、中国教育电视台举办的《职来职往》等节目,求职者和用人单位彼此看好对方的都可以现场签约,这些都是大学生自我营销的重要方式.
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渠道选择的正确与否对大学生能否成功地自我营销起着重要作用.
4促销策略
促销策略是指企业如何通过人员推销、广告、公共关系和营业推广等各种促销方式,向消费者或用户传递产品信息,引起他们的注意和兴趣,激发他们的购买欲望和购买行为,以达到扩大销售的目的.大学生在自我营销的过程中,就要利用各种机会把自己的能力和价值等信息传递给用人单位,吸引用人单位的兴趣,最终能让目标单位录用自己.大学生应重视以下两方面进行促销：
(1)简历促销.简历的核心思想,是推销自己,要让自己的顾客,就是企业的人力资源专员看见了喜欢,能给自己面试的机会.现在是商品经济社会,万事要讲究个以顾客为中心,顾客就是上帝.其实现在企业招聘大学生,一个学生应该有什么水平,大家心里都有数,一个学校,一个班,生产出来的大学生,叫作“量产”,品质雷同,没有什么差异化.那怎么体现自己的差异性呢?以个人意见,主要就体现在兼职或实习经验上.大学生虽然经验少,但是在大学里只要认真做过兼职或实习的朋友,总会有点心得,把这些心得总结出来,一二三四等自己做过哪些兼职或实习,每个项目经验是什么,自己在里面担任什么角色,遇到哪些困难,最后如何思考和克服,有什么心得,写简短点,每个经历不超过三行,但是上面几个要素讲清楚,就够了.总之简历促销就是要结合自身优势,突出差异化.发完简历以后,有可能的话,找对方的,直接沟通一下,简单说明自己投过简历了,请大家关注,这个细节很重要,很多时候,机会就在这里被发现.
(2)抓住面试机会,进一步促销自己.对于大学生来讲,面试的成功意味着向心仪岗位迈进了一步.那么,如何打动考官,让自己在短时间内赢得完美的第一印象?自我介绍是面试的必考题目,介绍内容要与个人简历相一致,要突出自己的亮点,要简练,表述方式上尽量口语化.条理要清晰,层次要分明,事先最好以文字的形式写好背熟.自我介绍要针对应聘岗位,是充分展示自己的机会,业余爱好,不是简单罗列,而是考察性格特点.足球、篮球体现竞争意识,团队意识,不妨多讲些,说得少没抓住问题.要把自己的特点与应聘岗位联系起来.介绍最后需要总结一下,更强调你与这个岗位的符合性,比如“我认为我在文字功底方面的能力很强,也有相关的经验和良好的成绩,我非常符合您的岗位要求”,这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力,也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣.最后,要注意与面试考官的互动.
参考文献：
［1］科特勒凯勒营销管理［M］5版戴维智,等,译北京：清华大学出版社,2011．
［2］肯詹逊成功职业生涯的自我营销［M］陈颖峥,译厦门：厦门大学出版社,2009．
［3］罗晓斐产品策略在高等职业教育弱技术型专业中的应用［J］当代教育论坛,2009(1).
［4］武礼霞当代大学生自我营销对策研究［J］科学咨询,2008(18).
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