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关于企业文化类论文范文参考文献,与关于我国房地产企业的企业文化探析相关论文参考文献格式

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心价值观和经营理念.

我国绝大多数房地产企业都诞生于改革开放后,企业的开创具有很大的同质性,这导致了很多房地产企业在企业文化建设中模仿的比较多,很少结合自己的特色进行创新,缺乏个性.现如今有许多企业都只将自己的形象定位于华而不实的口号上,这些口号并不能真正体现企业的核心价值观和经营理念.

5、房地产企业形象与品牌建设还不够成熟.

目前,我国房地产市场数量过多、规模不大,还处于分散竞争状态,非常强势的品牌不多,许多房地产企业在企业形象与品牌建设上还不够成熟,主要存在以下问题：

（1）多数房地产企业仅仅重视品牌的建设,而忽视了品牌的维护；

（2）品牌扩张过程中缺乏长远战略；

（3）只有少数房地产企业品牌有一定的知名度；

（4）项目品牌知名度相对开发商品牌而言,知名度更低.

三、标杆房地产企业的优秀企业文化

企业文化作为企业组织和员工行为的一种精神显现,能折射出一个企业综合素质的优劣,成功的房地产企业大都具有强势文化.尽管我国房地产企业的企业文化还需要不断加强建设,但提到企业文化,业内人士会很自然地联想到一些颇具代表性的企业,如“文万科”、“理金地”、“工中海”等,这些优秀企业的企业文化无不为新的房地产企业指引了发展的方向.

万科集团――建筑无限生活

“建筑无限生活”、“成为中国房地产行业领跑者”、“创造建康丰盛人生”、“客户是我们永远的伙伴”、“人才是万科的资本”等万科的企业领导人从创业伊始,就十分注重企业文化的建设,并没有把自己的企业简单地看成一架“赚钱的工具”,而把“为社会创造价值”定义为企业的使命,并且随着企业的发展,不断地充实和丰富企业文化的内涵,同时通过被誉为“中国企业第一刊”的《万科》内刊对其企业文化进行广泛传播,以此吸引和引导员工向着一个又一个更高的目标奋进.万科始终坚守职业化的底线,无论碰到任何利益诱惑,都一直坚持着自己的价值观――对人永远尊重、追求公平回报和开放透明的体制.以人为本的管理思想和渗透到管理层面的一套制度,恰恰体现了万科企业文化的核心：专业化+规范化+透明化,这不仅成为万科的企业文化特征,还成为同行建立现代企业制度的参照系.万科的企业文化还通过“万科会”等一系列活动,把公司的“承诺”通过业主的“体验”传递出去,起到了广告宣传难以达到的效果,为万科赢得了很好的客户口碑.

人才是万科的资本,万科一直努力为每一位员工提供公平发展的机会以及在行业内有竞争力的收入.而万科简单的人际关系和理想主义企业文化,对优秀人才也有很大的吸引力.万科自2000年起,每年都在国内著名高校进行名为“新动力招聘”的应届毕业生招聘,“新动力”毕业生加入到万科以后,首先要接受万科发展史、文化和价值观、职员职务行为准则、基础的职业习惯、职业心态、职业礼仪等方面的培训.之后,“新动力”们将转战万科旗下十余家一线公司,在岗位上将得到来自公司领导、直接上级以及周围同事的帮助和指导,同时公司也会提供给他们大量的培训.“新动力”们工作满两年以后,可以申请在集团内各个公司间流动,从而可以获得更大的发展空间和机会.正是这种以人为本的做法,万科吸引、保留并培养出了一批批优秀的职业经理人.

2、金地集团――做中国最有价值的地产企业

金地的董事长凌克曾这样说过：“优异的物质产品只能使企业富有,而卓越的精神产品则能使企业恒久.”金地作为一家房地产上市公司,它将“做中国最有价值的地产企业”作为愿景,“最有价值”包括为中产白领阶层提供高品质的生活空间和房地产增值服务；为股东和投资者创造最大化价值；为员工提供良好的职业环境与发展空间；为社会创造价值,不以赚取利润为唯一目标.它将“创造生活新空间”作为使命,树立了“用心做事、诚信为人,以人为本、创新为魂,专业之道、惟精惟一,坚韧自省、超越自我”、“员工是企业的金矿”、“客户服务无小事”等核心价值观,从而形成了独特的《金地之道》准则作为其文化纲领.《金地之道》对金地人日常工作、生活中涉及到的主要方面都从文化理念的高度进行了规范,更重要的是这部准则向员工表达了金地所倡导的价值取向,使员工在今后的各种工作环节中都能以这个基本精神为指导,自觉规范行为.

3、中海地产――以人为本,建筑精品

中海地产扎根香港及内地近二十年,它将国有企业精神与现代企业理念相结合,将中华民族优良文化传统同特区改革开放实践相汇融,在长期的经营活动和管理实践中形成了具有自身特色的企业文化.中海文化的核心是“以人为本”,即强调以正确的价值观念和高尚的企业精神取得全体员工的共识,把严格的科学管理与活泼的文化管理结合起来,把员工的积极性和创造性充分发挥出来,形成统一的群体意识和自觉的群体行为,使企业成为团结奋进的坚强集体.

关于我国房地产企业的企业文化探析参考属性评定
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中海地产以“建世间精品,筑幸福人生”为其价值观念,包括对市场的一系列认识、开拓、服务与占领,并在竞争中谋求生存与发展,把质量与信誉置于第一位,永恒追求企业经营的最大利润；提倡“建设祖国、服务社会、繁荣特区、福利员工”的经营思想和“真诚团结、艰苦奋斗、积极进取、严格苛求、自觉奉献”的企业精神；讲求“以人为本,凝聚百战不殆的团队力量”、“科学管理,制度面前人人平等”的管理哲学；尊崇“遵纪守法、廉洁奉公”、“守约、保质、薄利、重义”的道德规范.同时,中海定下了坚持“诚信卓越”的经营理念,稳健发展,不断开拓,使公司成为“人才齐备、管理科学、服务勤恳、产品优质、效益领先”的大型房地产综合企业的发展目标,倡导积极工作、创造性劳动和健康人生的文化氛围.

4、万通地产――创造最具价值的生活空间

“最具价值”既是万通地产所服务的高端市场的客户需求,同时也是万通人的经营目标与努力方向.“创造”秉承万通地产一贯倡导的“创新一步,领先一步”的企业经营理念,同时吻合“前瞻力”的公司价值表现.万通还通过举办各种活动来传播企业文化,如设立万通感恩日、反省日,举办地产生活节等.以《万通生活家》这本企业内部读物来记录、解读万通的创业历程,传播创新万通