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关于公司类论文范文资料,与保险企业公司治理文献综述相关论文查重
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ang,Jeng和Peng（2007）运用台湾保险公司的数据同时研究了保险公司董事会结构特征的经济影响,研究发现外部董事的存在对公司的经营效率具有显著正面影响,而董事会规模及董事长与CEO两职合一对保险公司的经营效率则具有显著负面影响.除此之外,Mayers,Shivdasani和Smith（1997）还研究了保险公司所有权与董事会结构特征之间的关系.研究认为,在互助型的保险公司中,因所有权无法与客户的保单分离开来,所有权转移的限制将阻碍各种公司治理机制作用的发挥,但互助型所有权并没有阻碍外部董事会成员的聘用,而且相比股份制公司,在互助型保险公司中,外部董事的相关重要性应更大,应任命更多的外部董事.Mayers,Shivdasani和Smith（1997）研究证实在董事会规模不变的情况下,人身保险公司从股份制转变为互助型时外部董事的比例提高,而财产保险公司由互助型转变为股份制时外部董事的比例下降,同时还发现互助型保险公司外部董事的比例越高,成本越低,特别是降低了薪酬支出.
保险公司的CEO特征
研究保险公司CEO的特点、任期、CEO薪酬及其经济影响等均是保险公司公司治理问题的重要研究领域.具体文献包括：基于Mayers和Smith提出的“经理人裁量权假说”,互助型保险公司在要求更小的经理人自由裁量权的领域具有比较优势,而股份制保险公司则在要求更大的经理人自由裁量权的领域具有比较优势.在此基础上,Mayers和Smith（1988）认为如果经理人市场是竞争性市场,经理人薪酬的变化应反映边际产出的价值差异,自由裁量权的差异决定了互助型保险公司经理人的边际产出价值应低于股份制公司,因而互助型保险公司的经理人相比股份制公司经理人,所获得的薪酬或激励薪酬应更少.但相对于股权被广泛分散持有的股份制公司,互助型保险公司的经理人不需要受制于外在市场对于公司控制权的约束,如果相对于股份制公司,市场对于监督互助型保险公司经理人对公司的控制权更无效率,互助型保险公司的CEO则应获得较股份制公司经理人更高的薪酬.Mayers和Smith（1992）对人身保险公司CEO薪酬的研究证实股份制保险公司经理人的薪酬高于互助型公司经理人.此外,同样基于“经理人裁量权假说”,Smith和Watts（1990）研究认为保险公司经理人的裁量权受到监管的严格限制,因而,相对于工业企业,保险公司CEO平均薪酬更低,其总薪酬中来自于薪酬激励计划的比例更小.
此外,还有学者研究了CEO任期及CEO持股等CEO特征的经济影响,Diacon和O`Sullivan（1995）以英国保险公司为研究样本,研究发现CEO任期对公司盈利具有非线性影响关系,即初始时CEO任期越长越有利于提升公司盈利,但当CEO在公司任职过长时间,这一影响趋势将发生反转.Huang,Hsiao和Lai（2007）以台湾人身保险公司为研究样本,研究发现经理人持股比例对公司业绩即技术效率具有显著正面影响.
结论
综上,国外学界已从保险公司所有权结构、董事会结构、CEO特征等多个方面对保险公司公司治理问题进行了较为深入细致的定量研究.而目前,国内学术界针对我国保险公司公司治理问题的研究则刚刚起步,对于保险公司治理问题的研究仍主要限于定性研究,缺乏定量研究文献.未来在针对我国保险企业公司治理问题的研究中,一方面需要充分借鉴国外已有文献研究成果,同时必须充分认识到我国保险企业在所有权结构、董事会结构等公司治理方面均具有“中国特色”,应充分结合我国保险企业的发展历程、当前发展阶段及经营特点展开研究.
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