简历方面有关论文范文资料,与乔布简历:轻松在线写简历?相关论文查重

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现实生活中,大部分学生在写第一份简历的时候,或多或少总要找些借鉴.马晓针对用户的这一需求,以教学辅助软件为定位创办了乔布简历,为求职者提供了一个轻松制作简历的平台.

创始人

马晓,CEO,80后,本科就读于上海交通大学管理学院.创办上海乔布堂信息科技有限公司（简称乔布堂）前有3年大学生就业领域的创业经验.

何帆与沈锴同为马晓的大学同学,前者创业前任职于IBM中国开发实验室,后者创业前任职于立邦重防腐事业部.

项目描述

乔布简历是一款在线制作简历的工具,由乔布堂与多家985高校联合开发,采集了300多家企业HR的专业意见,致力于帮助用户快速制作一份专业简历；追求“所学即所用”,力求帮助用户在学习怎

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团队架构

创业团队属于“微型团队”,只有14人,大部分是研发人员.

目标客户

团队认为,简历是每个大学生接触社会、接触企业时必须要写的.因此,乔布简历的主要服务对象是处于职业发展起步阶段的人.应届毕业生所在的学校成为主要目标客户,团队的设想是,学校采购后开放给学生免费使用.

主要功能

1.简历模板：用户可先按求职意向在30个分类中找到自己想要应聘的行业,再挑选自己想要应聘的岗位,选择相应的模板.

2.内容编辑：创建简历后,可直接点击修改模版上的信息,并可于经历库中挑选符合个人情况的经历进行模仿或再加工.

3.简历审阅：可通过审阅功能发邮件请其他人帮忙审阅,以使简历更加完美.

4.简历导出：简历制成后,可导出PDF版和Word版用于发送或打印.

项目亮点

用户除了可以根据应聘需求,在线选择近似的模板创建简历,还可以在经历库中挑选类似的经验进行参考编辑.此外,有需要的老师还可以利用它来教授制作简历.即乔布简历具有教辅软件和辅助工具的双重属性.团队还会通过现场测试等方法收集用户反馈,研究用户需求,给用户提供更好的用户体验.

用户渠道

一是口碑传播；二是新浪微博、豆瓣、人人网等社交网络的传播；三是与高校合作,马晓长期受邀在上海交通大学、复旦大学等30余所高校举办就业指导讲座,重点教授简历制作技巧；四是在多贝网等网站上发布一些网络课程.

当前困难

大学生毕业时可以选择的职业有750多个,其中绝大部分是团队不了解的.因此需要主动去研究了解每一个岗位以及岗位的用人要求,才能提供各行各业的好简历模板.这是一个基础性的工作,要求投入的时间和成本都很高.

盈利模式

在乔布简历上创建简历不需要收费,只有在下载成PDF和Word时才需要到乔布简历的官方淘宝店付费购买会员号.购买方式为个人购买、学校团购和学校支付年费购买.

若能长久积累大量的应届生简历资源,未来或许可以用来做猎头、人力资源、职业发展等更多服务.

未来规划

网站的下一个目标,仍是成为大学生写简历的首选.为了实现这个目标,内功修炼是关键.为此,乔布简历会在未来继续开发新功能,即将推出的是“智能指导”、“简历2.0”、“简历打分”等.

来自外界的质疑

赢未来网络上有许多可供下载的简历模板,教人做简历的文章或帖子也有很多,这些都是免费的.与他们相比,你觉得乔布简历的优势在哪里?

马晓简历是求职者求职时的第一块敲门砖,因此学校有必要通过简历制作课程向学生传授制作简历的正确理念和方法.乔布简历有850家合作企业,几乎涵盖了所有的企业性质和规模,更有几十人的HR顾问团队提供专业支持,这是网络上大多数混乱且不专业的简历模板所无法比拟的.

如何写简历学位论文
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赢未来如何确保经过团队润色的经历库中的经历符合企业要求且与用户的个人情况相吻合?

马晓经历库主要起参考作用,哪些内容可以模仿,哪些不可以模仿,同学们还是应该自己做出判断.事实上,绝大部分同学还是分得清“参考”和抄袭的区别的.至于润色,目的是为了让文字简洁,通顺易懂和有逻辑感.因为写好简历的关键,是把个人能力说明白,让HR知道你满足岗位的用人需求.

赢未来有人质疑,如果同一个班级的同学都使用乔布简历,会造成全班同学的简历高度雷同?

马晓两个人有一样的学校、专业、证书和一样的实习经历,那他们的简历基本上就是一样的.换句话说,通过简历没有办法判断出他们谁高谁低,只能在面试中甄别.事实上,整整四年的大学生活,足以让自己与众不同,应该像拼高考一样去积累闪光的经历,可惜很多人都没有意识到这一点.

赢未来031期的《赢未来》中介绍了余博雅那份三日求职成功的简历,你怎么看这份简历?

马晓这份创意简历更像一封求职信,突出了余博雅的竞争力,吸引了眼球.但并非每个求职者都有这样的设计能力.另外,简历的主要目的是突出求职者的职场竞争力,不管是商务模板还是创意模板,都必须遵循这一原则.

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