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关于领导类论文范文例文,与驳领导力的五个神话相关本科毕业论文范文
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除皱器和减肥课往往是些荒谬的神话,除此之外,大约没有什么能比领导力的神话更荒谬,让我们看看以下五个很流行的领导力神话.
神话1领导者是天生的,而非可塑造的
一个较突出的神话是：领导才能是个体固有的.他们认为总有一小部分人生来就是当领导的料,而绝大多数人生来就是跟随的命.研究证据表明遗传学的确对领导力的形成有一些影响.研究表明,领导才能中大约30%能够用遗传因素解释,而其余70%左右是受环境影响的.所以,尽管有一些领导力特质是由基因决定的,但领导力是可以学到的.当我们决定是否去寻求担任领导职务时,千万不要变成自己基因的囚徒.
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神话2成功的领导者有共同的特质
这个误导,媒体难辞其咎.媒体按照他们自己的理解,寻找出并且强化了一整套领导者的共同特质.他们认定的领导者包括理查德布兰森、已故的史蒂夫乔布斯以及巴拉克奥巴马等人,他们认定的领导特质包括：魅力（charismatic）,热情（enthusiastic）,果断（decisive）,勇气（courageous）等.研究证据又揭示了什么呢?许多特质看上去像是有规律地显现出领导人与普罗大众的区别.它们包括：野心勃勃、精力充沛、有领导欲、有自信心以及理解力强.总之,似乎这些特质相当有力地解释了人们对领导的认知.但是,你不应该过于信任这个信念：成功的领导人具有共同的特质.为什么?首先,特质并不能保证成功.特质不适用于所有情境,它们似乎只能在选择性的情境中预测领导力.其次,证据并未表明孰是原因孰是结果,例如,是领导人本身自信?还是作为一个成功的领导人而建立了自信?最后,特质对归纳出领导的外在表现发挥了很好的作用,但并无法很好地区分领有效或无效的领导.我们不能说拥有野心和自信这些特质就能表明领导有效,只不过在别人看起来像是那样.
神话3男性比女性更适合做领导
领导位置由男性占据,是历史形成的.因此,就连描述领导的用语也常是些阳性词,比如强壮、好斗和独断.可是,研究表明,在领导才能方面,男性并不比女性更有优势.由于在历史上男性占据了绝大多数领导位置,就形成了一种关于优秀领导人的刻板印象,即任务导向、令行禁止、不易动感情这类阳性偏见.但是,当组织的建构越来越多地需要柔性、团队、信任和信息分享时,具有男性刻板印象的指令型领导就越来越不合时宜了.组织需要的领导风格是鼓励参与、分享权力和信息、培养追随者、通过包容进行领导,不太需要指令-控制风格.最新的研究证据认为两种性别的领导能力差别很小,如果非要较真哪个性别更有优势的话,或许是女性.
神话4MBA教育能创造有效的领导者
工商管理硕士学位（MBA）很流行也很昂贵.单单是美国,每年产出的MBA就超过了155000人.同时,学费并不低,在美国一流大学读一个MBA学位的花销现在已经超过了10万美元.对许多追求上进的人来说,读MBA学位意味着放弃两年的全职工作,相当于放弃了不少于15万美元的收入.鉴于以上事实,你可能会认为,应该有实质性的证据能证实,MBA课程可以成功地创造领导人,而研究结果并不是这样.传统的MBA课程完全不能帮助学员建立有效的领导技能.这些课程能够很好地帮助你了解商业,却不能培训出领导人.虽然MBA课程大讲特讲领导的重要性,但是实际的领导力却只能通过经历和实践得到.也就是说,在领导这个领域,MBA课程没有用武之地,正如一位著名的权威人士所抨击的,“MBA用错误的方式去训练一群错误的人”.（译注：这位权威就是明茨伯格教授,他长期坚定地反对MBA教育并提出了他对管理教育的新见解.这句话出自他2004年出版的《管理者而非MBA》,该书简体中文版由机械工业出版社于2005年6月出版.）
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5领导力总是至关重要的
商学院、政界乃至舆论界,都给予了领导力高度关注.你可能会认为,如果一个群体、一个组织（或者一个国家）想取得成功,领导力总是必不可少的.事实并非如此.
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