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（二）传统儒家文化的糟粕制约现代企业文化的建设
传统儒家文化中的官本位思想制约了企业民主精神的形成.中国长期封建专制统治使上下等级森严,尊卑观念浓郁,使得在一个群体内部成员之间尊卑贵贱的界限格外分明.官本位思想一定程度上形成了中华民族麻木不仁、窒欲守节、压抑个性、逆来顺受、息事宁人、谨小慎微等消极民族性格、惰性心理和阿Q精神,这种思想在企业中主要表现为家族化或官僚化,从而导致话语权上的“一言堂”,决定权上的独断专行,形成极其鲜明的企业“领导人文化”.企业文化建设主要取决于企业领导的个人倾向和个人意愿,很大程度上制约了企业民主精神的形成.
传统儒家文化中的因循守旧思想制约了企业创新精神的发扬.因循守旧传统与创新精神相冲突.中国数千年农耕社会的主要特点在于其结构上的超级稳定性,在这样的社会结构内,人们安于现状、因循守旧、不思进取、囿于常规,崇拜祖先和圣人,畏惧官僚,这些恰恰是中国几千年农业社会形成的诟病.反映在文化上,过分崇拜经典,“述而不作,信而好古”,反映在思想上,崇尚日出而作,日落而息悠闲散漫的生活方式,鄙视商业生产、重义轻利,再加上中庸思想的束缚,窒息了劳动人民极大限度地创造社会物质财富和对大自然的积极探索、开发、利用以及对自然科学发明创造的强烈动机与热情,极大地禁锢了现代企业创新意识的培育,导致创新精神不足,模仿严重.
传统儒家文化中的宗法观念制约了企业人际关系的发展.中国古代社会是以自给自足的自然经济为基础的农业文明,是以血缘关系为纽带的封建宗法制社会,宗法制度的一个重要特征是以血缘亲疏来辨别同宗子孙的尊卑等级关系.在宗法制度下,中国人对自己人身与生命价值的认识囿于亲情社会或熟人社会的狭窄人际关系圈子里,把生命的大部分时间花费在迎合周围的人事关系建立熟人关系上,而不能像西方人那样注意从人与大自然的关系中去寻找自身的创造力量和生命价值.这种宗法观念在现代企业中最大的影响就是人际关系中裙带关系严重,不利于企业良好氛围的形成,企业内部容易形成小集团,人事任用上容易任人唯亲.
三、植根于传统儒家文化的现代企业文化的建设
中国传统儒家文化积淀了千百年来中华民族在社会生活实践中的特有智慧与历史经验,包含富有哲理性、真理性的精华,但受历史、阶级的影响又带有时代的局限性,在借鉴传统儒家文化建设现代企业文化时必须弘扬与时俱进的时代精神,对传统儒家文化,赋予其现代意义,作出现代诠释,实现创造性转换.
坚持批判地继承的原则中国传统儒家文化既有历史的包袱,又有宝贵的经验,这就决定了我们在对其进行现代转换的过程中,既要批判、剔除其中过时的、打上封建时代烙印的思想,肃清其消极影响,又要继承、吸纳其中具有恒久价值的思想,取其精华,弃其糟粕,用马克思主义的表述叫“扬弃”.批判地继承的原则要求把批判与继承有机地结合起来,在批判的基础上继承,在继承的同时不忘批判,既不能食古不化,更不能颂古非今.因此,对于中国传统儒家文化,一方面必须积极利用；另一方面又必须勇于打破,这实质上是一个继承与创新的问题.社会在发展,时代在变迁,必须立足于当前的经济形势和企业发展的实际,有意识、有目的地挖掘传统儒家文化中的宝贵资源,对其中与现代企业核心价值观相容、相通、相契合的因素消化吸收并加以改造、创新,实现现代转换.
坚持合理吸收与现代转换相结合的原则对于传统儒家文化,要具体问题具体分析,对中国传统儒家文化进行剖析,可以发现存在着三种情形：其中一部分内容超越了历史局限,不论是在当时还是在今天,都属于思想精华,如大公无私思想、自强不息精神、诚实守信意识、重义轻利思想等,这一部分可以合理吸收,直接或间接用来为现代企业文化建设服务；还有一部分内容,受当时社会经济条件的制约而形成的不利于企业发展和企业创新的思想观念,诸如知足长乐、枪打出头鸟、息事宁人等,这些是传统文化中的糟粕,要坚决予以摒弃；另外还有一部分内容是精华与糟粕交织,对此,我们必须进行辩证的分析和科学的扬弃,对其中的积极的、合理的因素实现创造性的转换,发挥其现实价值,如传统儒家文化中的人本思想,必须剔除其中重“人治”轻“法治”的观念和森严的等级观念,对其注入民主法治思想、平等公平观念,实现现代转换,充分发掘其中重视人的因素的积极意义,把它吸纳到现代企业文化建设中来,才能做到古为今用.
(三)坚持继承民族传统与弘扬时代精神相结合的原则
传统儒家文化所蕴含的、世代相传的思维方式、价值观念、行为准则,一方面具有浓厚的历史性、遗传性；另一方面又有强烈的现实性、变易性.坚持继承民族传统与弘扬时代精神相结合的原则既是一个理论创新的问题,也是一个方法创新的问题.传统儒家文化的精髓不仅可以与市场经济相容,而且能够成为现代企业文化的深厚基础,更能使我们的企业显示出中国特色、中国作风、中国气派.要继承民族传统,必须将现代企业文化扎根于传统儒家文化的丰厚土壤中,使之成长为根深叶茂的参天大树.企业文化之所以能显示出新的生命力,不仅在于它具有全新的物质基础,还在于它继承和吸收了传统儒家文化中的优秀成份并展现出了与时俱进的时代性特征,并与当前政治、经济的状况与要求相结合.要弘扬时代精神,必须具有开阔的视野、宽广的胸怀,放眼世界,展望未来.只有这样,才能使中国传统儒家文化的合理因素在新的历史时期、新的世界局势中永放光芒,才能使现代企业文化既植根于传统儒家文化的深厚土壤又融汇于世界文化的大潮.
参考文献
[1]程昌明译注：论语[M].太原：山西古籍出版社,2001
[2]梁海明译注：孟子[M].太原：山西古籍出版社,2001
[3]涂爱荣：宋明理学家德育方法思想研究[M].武汉：湖北人民出版社,2007
[4]梁海明译注：易经[M].太原：山西古籍出版社,1999
项目基金：本文为湖北企业文化研究中心课题《儒家文化与现代企业文化建设研究》的部分成果,课题编号：（2012Y09）.
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