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关于技术管理相关论文范文文献,与如何做好现代建筑工程项目技术管理相关毕业论文怎么写
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摘 要：随着国民经济的快速增长,我国的城市建设已日新月异.在现代建筑施工企业中,工程技术管理贯穿建筑业各个专业科目,是施工企业管理的重要组成部分.因此提高工程技术管理是目前每个施工企业要面对的既现实而又重要的问题.本文结合笔者近年工程管理经验,分析了建筑工程项目技术管理中存在的一些问题,并提出相应措施和建议,仅供参考!
关 键 词：建筑工程；技术管理；策略
1工程技术管理工作的任务与作用
在现代建筑工程管理中,技术管理工作的主要任务是运用管理的职能与科学的方法,去促进技术工作的开展,在中严格按照国家的技术政策、法规和上级主管部门有关技术工作的指标与决定,科学地组织各项技术工作,建立良好的技术秩序保证整个生产过程符合技术规范、规程,符合技术规律的要求,以达到高质量地全面完成任务的目的.从而使技术与经济、质量与进度、生产与技术达到辨证的统一.技术管理在整个企业管理工作中的作用,主要有以下几个方面：
1）保证中能按科学技术和科学技术发展规律要求,确保正常程序进行.
2）通过技术管理,不断提高企业管理水平和员工技术业务,从而能预见性地发现和处理问题,把技术和质量事故隐患消灭在萌芽之中,保证工程质量.
3）能充分发挥人员及材料、设备的潜力,在保证工程质量的前提下,努力降低工程成本,提高经济效益和提升市场竞争能力.
2建筑工程项目技术管理存在的问题
2.1技术中心的人员组织管理
企业根据其开发规模,大部分均设有技术管理机构,技术人员的管理机构的大小据建设规模而定.一个项目的成败取决于一个优秀的高执行力的团队.在人员组织管理上常有一下几种情况：
2.1.1组织架构不合理,技术人才缺乏
依据项目的建设规模与类别以及其技术含量,项目技术管理组织的设计有所区别,主要是人员数量上的区别,在技术含量上是基本相同的.一般一个项目的技术组织架构设计是金字塔形的设计,如：项目技术总监、专业技术总监、专业技术主管、专业技术员.一般项目管理过程中,忽视了技术组织在项目开发过程中的重要性,认为这是设计单位的事情,或是只是注重设计人才的开发与应有,忽视了复合型技术人才的开发与应有；有的技术组织成了只是来回拿取图纸的跑腿的运输队,形同虚设；有的技术组织由于能力不足又怕承担责任,将出现的问题均推到设计单位,目前对设计单位还没有一套完整的审核措施.专业组织设置不全和复合型技术人才缺乏已经成为项目技术管理中的难点.
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2.1.2专业技术主管专业知识过度细分,精而不全
细分的专业知识需要的就是无缝覆盖.比如每个专业要通晓本专业范围内的设计、施工、材料、工艺、质量以及各个专业相互穿插配合的要求等知识.
2.2施工现场中的全面技术管理
现场技术管理是一个优秀项目的实施过程,是项目技术管理的中间管理阶段,此阶段所涉及到的专业科目更为复杂,管理要求更高,对现场管理人员的现场管理经验要求更高,对现场需求复合型技术人才的要求更为迫切.现场管理常出现的技术管理缺陷有一下几点.
2.2.1现场项目经理专业技术单一,现场技术实践经验少
企业的现场项目技术管理,一般人认为是一个虚拟的工作,就是可以干也可以不干,由于这个技术工作是施工方、监理方、设计方的事情,项目现场的工程管理人员只是做各方的协调工作,其实,这种想法是错误的.内外关系的协调工作是工作重点,项目的技术管理工作是项目工程管理的一个基础性工作,没有一定的多专业技术知识,您就没有这个基础,那您就没有资格来管理这个项目.现场的项目经理需要有比较全面的专业知识为基础,并能够及时对发生的项目专业间的矛盾冲突做出正确的分析和果断的处理措施.好多企业的项目经理很难做到或是做好这项基础性的工作,当项目进行到一定程度时,才发现以往的决策是错误的,甚者都不知道错在什么地方,更没有纠正错误的一套完整的方案,有的就将错就错,错到底,致使工程质量隐患重重,就不用说是受到的经济损失了.现场的技术管理是以现场施工为重点,项目管理中包括技术管理.
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2.2.2专业管理员综合技能差
项目管理过程中,有好多项目专业管理员,只精通自己本专业内的技术知识,对周边专业是一窍不通,在审查技术问题时,对问题观察的角度狭窄,很难得出一个较为正确的处理方案.比如：电器专业的人员看不懂建筑图和结构图,园林专业
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2.2.3管理方法不对路
工程管理人员是一个侧面的、综合的技术管理工作,具有监督执行的层面；真正大部分的现场技术管理工作是施工方和监理方来进行实施和控制的；现场的施工、监理方只要有能力将这项工作干好,建设单位的工程管理人员就不应该过度插手其中的工作；有好多的建设单位工程代表,就没有将自己的技术管理位置认清,过度越位,致使有些项目出现建设单位工程技术管理人员多于施工、监理方技术管理人员的怪现象；管理是要靠科学的方法,不是靠人海战术的.现场人员需要精英,现场项目管理需要精通,管理方法需要精技.
3如何提高工程项目技术管理工作
3.1明确技术管理的职责,注重技术水平的提升
1）以法治企,强化落实.建立和健全各级技术管理机构和技术责任制,明确各级人员的权、职、责.组织全体员工,特别是技术干部学习现行规范.尤其是对及验收规范的学习,明确中各个分项、分部技术要求、方法和质量标准等要求,并以此来组织、检查、评定和验收.
2）学习先进的管理方法和管理经验,组织技术学习、技术培训、技术交流.不断提高企业管理水平和员工技术业务素质,从而预见性地发现和处理问题,把技术和质量事故隐患消灭在萌芽之中,保证工程质量.
3）发扬技术民主,鼓励技术革新、创造发明,开展全员TQC活动,通过PDCA循环,解决技术瓶颈.
4）通过技术管理,探索、研究与推广新技术的应用,在行业中占据优势地位.
3.2认真贯彻各项技术管理制度
贯彻好各项技术管理制度是搞好技术管理工作的核心,是科学地组织企业各项技术工作的保证.技术管理制度的主要内容有：①图的熟悉、阅读和会审制度；②编制组织设计与场地总平面图；③图技术交底制度；④工程技术变更联系单管理制度；⑤质量管理制度；⑥材料及半成品试验、检验制度；⑦隐蔽工程的检查和验收制度；⑧工程质量检验与评定制度；⑨工程结构检查、验收与竣工验收制度；⑩工程技术档案与竣工图管理制度,
3.3不断加强对技术工作的管理
技术管理工作需持之以恒,因此,要不断地加强技术管理组织机构和技术责任制,充分发挥好技术人员、技术工人的才干和作用.工作重点主要以下几点：
1）依据国家和上级主管部门颁发的各项规范、规程、标准和规定,并针对企业特点,适时地制订、修订和贯彻各项技术管理制度,在生产实践中不断地完善和补充.严格做到技术工作有章可循,有法可依.
2）对技术管理工作建立定期检查制度,按建制开展项目的总结评比,达到肯定成绩,以利再战的目的.
3）实行行政和经济手段相结合的方法,大力培养和提拔技术业务人员,充分调动技术人员和技术工人的积极性.
4）注重人才,培养人才是提高管理技术水平的基础.我们现在有些企业不注重人才培养,导致管理水平的下降,只有不断地发现人才,挖掘人才,同时不断地对现有人才的培训、学习,提高他们的生活待遇,才能使管理水平更上一个台阶.
4结束语
建筑技术的不断发展,使现代建筑施工已
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