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,以防失误造成人才的流失.

面试录用上优势互补

面试是招聘方对求职者面对面的考试,是很多求职者和招聘方非常重视的环节.上面我们提到传统面试和网络面试,网络面试是刚刚才兴起的是利用互联网技术让求职者和招聘方在电脑前面对面的交谈.这在我国并不是很多见,但有些企业已经运用这种技术,毕竟是虚拟的交谈,无法获得传统面试中那种真实的表现.虽然效果不是很理想,但是它比传统的面试方便快捷节省时间精力,企业在面试录用上应该将二者优势互补,花最少的时间精力达到最好的效果.企业可以将面试环节分为两步,初次面试应聘者的数量可能过多,面试的工作量会很大,企业可以利用方便快捷的网络面试来进行,给更多应聘者面试的机会,从中选拔出候选应聘者.企业在确定候选应聘者之后,通知应聘者进行后续的面试,经过筛选后的面试人数减少,招聘方也不会花费很多的时间精力,所以后续面试企业可以%

互联网相关论文范文检索319;取传统的方式面试,让应聘者和招聘方面对面交流,符合企业要求的给予录用.企业运用这种方式不仅为企业节约时间成本也给求职者创造更多的机会,有利于企业发掘人才.

如何写互联网毕业论文
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参考文献

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[6]张萌,衣冯源.我国网络招聘研究综述[J].现代经济信息.2010（3）

网络招聘和传统招聘的比较参考属性评定
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