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工资方面论文范文参考文献,与基本工资制度相关论文答辩开场白

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市场经济环境下,企业要想留住具有竞争力的真正的优秀人才,必须首先要构建出一套具有吸引力并且在行业中具有竞争力的薪酬体系.作为企业管理者,必须要熟练掌握制定薪酬制度方面有关基本知识.通过对基本工资制度、工资形式、工资标准等基本理论的分析,力求为企业薪酬管理提供参考价值.

基本工资制度工资形式工资标准标准工资在企业发展过程中,薪酬主管部门经常要对企业的薪酬制度进行改革和创新,由于很多企业对基本工资制度在薪酬分配中的地位和作用认识理解不足,造成企业制定的分配政策混乱,运行过程中矛盾较多,起不到应有的激励效果.因此,要想建立起一支科学、规范、激励有效的薪酬系统,企业管理者们特别是从事薪酬管理工作的人员,必须熟悉基本工资制度的相关理论知识,以及分配中所表现出来的各种工资形式之间的关系等,只有具备了这方面的知识,才能对企业分配制度的建设起到积极意义.

一、基本工资制度内涵基本工资制度,是企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定的报酬标准,供劳动后实际支付工资时的依据,包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合.它是企业内部工资分配的基础,它规定着支付职工基本劳动报酬的标准,所谓基本劳动,即劳动者在法律规定时间内,完成定额劳动所应得到的劳动报酬,其所对应的工资通常又称作标准工资.在实践来看,基本工资制度一般有：有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等.企业通常选择一个或两个为主要形式,其他为辅助形式.选择并确定工资制度形式是很关键的,这体现着一个公司的价值导向,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础.

基本工资制度参考属性评定
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二、工资形式的概念所谓工资形式,是指计量劳动和支付报酬的方式.基本工资制度是企业内部分配的主要方面和基本环节,但它不能起全部的作用.因为企业内部劳动形态、劳动特点千差万别,仅仅用基本工资制度来体现和调节各种工资差别是远远不够的,还需要选择恰当的、灵活多样的工资形式与基本工资制度相结合.同时,基本工资制度本身也需要根据企业生产、经营发展和内部分配情况的变化,不断加以改进和完善.目前企业常用的工资形式有计时工资、计件工资、浮动工资、提成工资、定额工资、奖金和津贴等.不同的工资形式具有不同的特点,适用于不同的条件和范围.各种工资形式都不是一成不变的,随着经济体制改革的深入和现代企业制度的建立,旧的工资形式将不断得到改进和完善,充实新的内容,同时,还将产生更多新的工资形式.

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三、基本工资制度和工资形式的联系区别（一）从所反映的劳动形态看,工资形式主要是从凝固的劳动形态和流动的劳动量相应确定其报酬量；而基本工资制度则着

工资方面论文范文参考文献重以职工的潜在劳动形态,包括能力大小、技术高低为依据来确定职工的工资差别.（二）从分配的内容看,工资形式涉及职工的全部劳动报酬,即包括基本工资,又包括奖金,津贴等,其覆盖面广；而基本工资制度主要决定职工基本工资的分配量和分配办法,即职工劳动报酬的主要部分,一般不涉及奖金、津贴等.（三）从运动规律看,工资形式具有灵活多样的特点,它可以随着生产工作条件和劳动特点的变化及时进行调整或变更；而基本工资制度一经制定即不宜轻易变动,具有相对稳定的特点.由于工资形式具有上述特点,因此,正确地选择和完善工资形式,充分发挥其作用,对于贯彻按劳分配原则具有重要的意义.第一,选择适当的工资形式并与基本工资制度有机地结合起来,就能够从劳动的不同形态考察职工的劳动,在分配上更全面准确地体现职工的实际劳动贡献和劳动差别.第二,选择适当的工资形式,利于将职工个人的劳动贡献和劳动成果同其劳动报酬紧密地联系起来.第三,选择适用的工资形式,并根据实际情况的变化不断改进完善,有利于增强工资微观分配的弹性机制,更好地发挥工资的职能作用.

四、工资标准的作用（一）工资标准是企业搞好内部分配的重要基础.它具体体现在企业内部分配的诸方面.比如,企业通过这套工资标准确定职工的标准工资,既可以稳定职工的心理,又可以激励他们提高业务水平；企业制定符合本单位生产经营特点的基本工资制度,往往以工资标准为基础,并与之保持某种相对应的关系,以便需要时能还原成工资标准；企业采取灵活多样的工资形式和分配办法也往往从工资标准出发加以设计；企业在确定本单位内部各类人员的工资关系时,也常常是以工资标准作为基本依据；另外企业的职工调动工作后,新单位是以其本人的原“档案工资”作为参考工资,同时参照本单位同类人员的工资水平来确定新调入人员的工资等级,一般单位都是如此.因此,对于一个大型国有企业若没有一个大体统一的工资标准,企业内部分配将可能出现混乱,不利于工资微观管理.（二）大体统一的企业工资标准是实行企业工资宏观控制的重要手段之一,首先,工资标准是企业制定年度工资计划的重要依据.对于以职工人数为基础决定工资总额的企业,工资标准是计算工资总额和平均工资的基础,从而编制年度工资总额计划.实行工资总额同经济效益挂钩的企业,工资标准也是核定挂钩工资基数的重要依据.工资标准是平衡和调节行业间工资关系的重要手段.通过控制各行业执行工资标准的最高水平界限,可以平衡各行业的企业职工的基本工资水平,避免或减少出现行业之间的职工基本工资水平相差悬殊的问题.（三）在市场条件下,工资标准实际上就是个人的工资价格,所以按照劳动力市场劳动力交易的要求,每个人都应有一个明确的工资价格或工资标准,并通过劳动合同中的工资条款加以约定.大体统一的企业工资标准是计算职工在规定工作时间以外其他劳动报酬,如加班加点工资和病事假工资等待遇的依据.

工资学术论文的撰写
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