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关于大学生论文范文资料,与河南省大学生就业现状就业趋势相关论文查重
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摘 要：大学生就业越来越成为社会关注的热点问题.分析了河南省大学生就业现状及就业发展趋势,力图在现状的基础上找到河南省大学生就业的最佳途径,破解就业难的问题.
关 键 词：河南省；大学生；就业现状；就业趋势
中图分类号：F241.4文献标志码：A文章编号：1673-291X（2014）14-0115-03
河南是我国第一人口大省,也是我国第一教育人口大省.近年来,河南省的高等教育规模逐步扩大,高校毕业生数量也逐年增加.大学生就业问题也成为河南省各级组织和各界人士普遍关心的问题.本文就河南省大学生就业现状及就业发展趋势做出分析,力图寻找大学生就业的最佳路径,以破解河南省大学生就业难这一问题.
一、河南省大学生就业现状分析
（一）河南省劳动力市场存在的问题
1.劳动力市场总体供大于求
我国劳动力市场供求矛盾和结构性矛盾将会长期并存,从当前状况以及“十二五”期间中国的就业市场来看,主要的矛盾仍然是劳动力供大于求.据人社部部长尹蔚民介绍,在“十二五”期间,我国城镇每年需要安排大约2500万人的劳动力,在2500万人左右劳动力中,青年学生大约占了1400万人.每年实际上城镇能够安排的劳动力大约在1200万人左右,大约还有上千万人的就业缺口.在这样的整体形势下,大学毕业生就业形式相当严峻.由于高校扩招和教育产业化政策推行,大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长,2013年全国高校应届毕业生规模达700万人,2014年全国高校应届毕业生规模达727万人.众所周知,由于种种原因导致全球经济低迷,很多外企的全球市场不好,经济增长速度持续放缓,企业招聘量自然缩水.由于我国宏观就业形势面临经济放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾突出三重压力,针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势.据今年2月初对近500家用人单位的统计,这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%.从行业情况看,医疗卫生、咨询、电子商务、旅游、文化体育等行业用人需求略有增加,但钢铁、机械、采矿、能源、建筑等行业用工需求不同程度减少.同时,公招性（含党政机关、事业单位）工作岗位招聘量大幅减少.由于近几年各党政机关、事业单位包括乡镇基层工作岗位因大量公招均已得到持续补充,“乡镇人才计划”实施5年到2012年上半年已结束,因此,这些公招性工作岗位招聘量大幅减少,给那些只想迷念于走公招就业路子的毕业生筑起了一道巨大的屏障.河南省劳动力市场在大环境下也不例外,劳动力市场供大于求.
该文来源 http://www.sxsky.net/jingji/0176355.html
2.劳动力市场分割尚未消除
劳动力市场分割指由于政治、经济等外在制度因素或经济内生因素的制约,劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域.不同领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面有明显区别,使劳动力市场出现分块现象,而且劳动者很难在不同块的市场间流动.在不同块劳动力市场中的供求双方,尤其是劳动动力供给方的选择自由度并不相同.我们把这种现象称为劳动力市场的分割.我们国家成立后,国家在劳动力流动上制定了严格的城乡隔绝措施,通过户籍制度、社会保障制度等限制了农村劳动力向城镇的自由流动,这些制度安排促成我国劳动力市场的城乡分割.改革开放后,这种情况有所改变,但并未完全消除.现阶段主要表现为城乡之间的劳动力市场分割；地区之间的劳动力市场分割；行业之间的劳动力市场分割.劳动力市场的多重分割,带来了负面的影响.由于在优势的劳动力市场中工资差别大于劳动力素质差别,导致劳动力供求行为发生扭曲,大学毕业生不愿意到中小城市就业等情况的发生.
3.劳动力市场秩序还不规范,缺乏流动与无序流动并存的现象
劳动力市场秩序还不规范主要表现为两个方面：一方面是劳动力市场相关法律制度缺失,各种劳动法规不是很健全,包括：劳动平等法律制度缺失、劳动法律责任制度不完善、劳动争议处理制度不合理.另一方面是劳动力市场的执法不严,包括：劳动行政执法不力、劳动行政执法不公、劳动司法不力.劳动力流动不规范表现为两个方面：一为缺乏流动,二为无序流动.无序流动又变现为两个方面：一是劳动者在不同用人单位之间的无序流动；二是劳动者在就业状态之间的流动无序.
4.工会还没有充分发挥其应有的功能
在现代市场经济体制下,工会作为劳动者为维护自身利益而自主结合的组织,其根本宗旨在于代表和维护劳动者的权益.正是这一宗旨推动了工会成为现代劳动关系体制的基本构成要素,在协调劳动关系中起着关键性的作用.随着劳动力市场的建立和发展,作为劳动者的代表,工会成为劳动力市场运行中非常重要的一个组成部分,它是雇员为改善劳动和生活条件而设立的组织,应该代表和维护劳动者权益.但是,我国的工会却没有发挥出其在劳动力市场中应有的功能,一方面,国有企业和集体企业的工会尚未改变附属于企业行政的状况,而一些非公有制企业还未建立工会,已成立工会的还几乎全部被老板控制,在这种情况下,工会难以真正代表劳动力供给方――劳动者的利益；另一方面,从事的是日常性福利工作,很少涉及其应该注重的保护工人合法权益的问题.正是由于我国的工会还不能够充分发挥出其在劳动力市场中应有的代表和维护劳动者权益的功能,这就大大削弱了工会在协调劳动关系中的作用.其后果就是劳动关系的不稳定和劳动关系的恶化.
(二)河南省大学生就业情况
正是因为河南省同样存在着我国劳动力市场存在的共性问题,导致了该省近年来大学生的就业率、专业对口率和就业分布的区域和行业受到影响,出现了新的情况.
1.就业率虽呈逐年上升的趋势,但上升的比值较低,离期望值还有一定的距离
近3年大部分专业就业率呈现逐年上升趋势,根据《2012年中国大学生就业报告》的数据,2011届大学毕业生毕业半年后就业率为90.2%,比2010届（89.6%）略有上升.其中,本科院校2011届毕业生半年后就业率为90.8%,与2010届（91.2%）基本持平；高职高专院校2011届毕业生半年后就业率为89.6%,比2010届上升了1.5个百分点.但从这些数据我们也可以看出,就业率虽呈上升的趋势,但是上升的比值较低,离期望值还有一定的距离.2.专业对口率呈逐年下降的趋势
近些年来,就业压力进一步增大,面对这样的就业压力,很多大学毕业生不得不选择不对口的行业谋求生计,大学毕业生初次就业对口率连年下降.教育数据咨询和评估机构麦可思公司《2012年中国大学生就业报告》显示：2011届受雇全职工作的大学毕业生的工作与专业相关度为64%.其中,本科毕业生的工作与专业相关度为67%,比2010届下降了2个百分点.2013年我们课题组做了专项调查,从中发现,大学毕业生就业专业不对口的现象广泛存在于本科及高职院校之中,我们课题组重点对河南省五所本科及高职院校进行了调查,调查后得出了这样的结果：大学生初次就业专业“不对口”率超过了1/3.
3.就业地区以沿海地区以及内陆一线城市居多
收入水平是毕业生择业考虑的重要经济因素.一线城市享受了经济高速发展的成果,长期居于产业中心的地位,薪酬水平较高,对毕业生具有较强的吸引力.而近些年来,东部沿海地区的平均工资已达到较高水平,同时在一线城市和沿海地区就业机会较多.基于这些因素的考虑,许多大学毕业生选择去内陆一线城市和沿海地区就业.根据麦可思的中国2008―2010届大学毕业生社会需求与培养质量调查发现,东部和沿海地区对本科毕业生的人才吸引力指数为67.3%,其中深圳、上海、北京、厦门、广州是最吸引本科毕业生的五大城市,“北上广”等一线城市长期成为我国大学毕业生就业的主要聚集地.去年,北京大学发布的《2013年大学生就业状况调查》显示,大学生在京津沪
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