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些民间组织会将部分营利性行为所获得的收入用来支付员工报酬,有很多人认为民间组织的报酬应该维持低薪水平,但是要想民间组织发展壮大,必须吸引大量的优秀人才,要想长期留住他们,必须有相适应的报酬水平,保证他们可以体面、有尊严地生活,但不应该与同一地区企业中职位相当的人获得相一致甚至更高的报酬.除此之外,民间组织的员工不可将营利性行为获得的收入用于谋取个人利益而不是慈善目的,倘若滥用职权或中饱私囊,则必须受到相应的处罚以及法律制裁.(六)支出结构
民间组织的绝大部分支出均应该用在提供社会公益服务方面,如我国基金会管理条例第二十九条规定,公募基金会每年用于从事章程规定的公益事业支出,不得低于上一年总收入的70
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在民间组织营利性行为日渐普遍的情况下,当务之急是寻求能够对各种营利性行为进行有效性识别的方法.上述比率分析方法只是我们发现民间组织营利性行为的切入点,某种比率过高或过低并不能肯定该组织存在营利性行为,还必须结合会计报告及其他相关指标才能最终确定.
参考文献：
徐旭川.非营利组织营利行为的成因与规范[J].现代财经,2006,（3）.
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