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劳动法方面有关论文范本,与劳动合同变更相关法律问题相关毕业论文格式范文

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,用人单位对第二类内容有单方制定、修改、决定权.因此折中说认为第一类内容必须经过劳动者同意方能生效,第二类内容告知劳动者即可生效[8].可见,法律赋予了用人单位经营管理权,但同时也对其管理权作出了限制,用人单位若企图通过单方修改规章制度变动与劳动者切身利益相关的事项,也就是用人单位企图通过规章制度的规定变更劳动合同的,必须与劳动者协商一致.

劳动法学术论文撰写
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劳动合同的变更关涉劳动者与用人单位双方的权利义务变动,对用人单位来说变更劳动合同要求其严格地依法行为,比如约定变更中不得采用不合法手段迫使劳动者与其达成一致；法定变更中不得超出权利行使的法定界限；不得仅以企业利益为中心任意调整劳动者岗位等等.而对劳动者来讲,更主要的是强化书面意识,积极地维护切身利益.

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劳动合同变更相关法律问题参考属性评定
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