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关于合同管理类论文范文集,与企业劳动合同管理争议规避相关毕业论文范文
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养力度,通过培训来提高工会组织的综合素质水平,严防工会组织成为企业所有者的附庸,确保工会组织维护员工合法权益的职能.当发生劳动纠纷时,通过工会来调解劳动纠纷.3.7加强对企业劳动合同履行的监督力度
为了确保企业劳动合同发挥其应有的作用,就应从管理过程的每一个环节加强管理,加强劳动合同履行的监督工作.企业和员工都应该严格按照劳动合同的要求来履行自己的职责,企业必须按照合同规定按时发放报酬和福利,缴纳约定的保险金,提供休假以及劳动保障等.只有这样才能确保劳动合同管理工作的顺利开展,也能最大限度地规避争议,确保企业和劳动者之间的和谐发展关系.
4结论
企业劳动合同管理工作的顺利展开可以有效促进企业的可持续发展,最大限度地规避争议.科学合理的企业劳动合同管理工作需要维护合同双方的合法权益,并且对企业人力资源的和谐稳定以及企业的经济效益有着直接的影响.本文中通过对企业劳动合同管理过程中问题和劳动争议的规避进行了认真剖析,并给出了相应的解决措施,希望通过有效的企业劳动合同管理来创造和谐的劳动关系,进而保障劳动者的权益并促进企业的可持续发展.
参考文献：
[1]曾旭.强化劳动合同管理促进劳动关系的和谐发展[J].经营管理者,2013（3）：167.
[2]赵小兰.企业劳动合同管理应注意的几个问题[J].东方企业文化,2013（10）：272.
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