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施工现场类论文范文例文,与建筑施工管理相关毕业设计论文
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行.4.3建筑队伍管理
4.3.1劳动用工管理
要切实保证每一个施工作业人员的利益,如果施工队伍都是没有固定注册单位的,施工单位还应时刻更新用工人员的信息.因此,必须进行劳动合同签订,用工合同由双方各持一份.切实使得民工的利益得到最根本的保护.同时进行合同管理和各成员信息管理.施工单位劳动用工合同中必须明确约定双方的权利与义务,必须严格按照劳动法招聘劳动人员,同时还要确定施工单位拖欠工资的惩罚办法,劳动者报酬问题一定要明确劳动支付标准及支付方式和支付周期.劳动用工合同必须加盖法人用工单位公章并由务工人员本人签字按手印.
4.3.2持证上岗管理
由于施工现场存在很多不确定因素,各岗位人员必须持证上岗.为了保证人员的安全,特别要保证特种机械人员,施工现场实行全员持证上岗制度.进场前,保证整个施工过程的安全施工.各职位人员需要佩戴相应的岗位胸卡,所有人员都要进行班前安全教育并进行相关活动的演习,全体所有人员都必须持有安全施工平安卡.
参考文献
[1]和燕茹,杨帅峰,高博.建筑施工管理存在问题的原因分析及预防措施[J].山西建筑,2014,（1）：258259.
[2]李伯阳.建筑施工管理中存在的问题及对策分析[J].城市建筑,2013,（20）：105105.
[3]吴爱平.探析土木工程建筑施工管理[J].江西建材,2013,（6）：363364.
作者简介：郭成栋（1963-）,男,工程师,主要从事石油勘探开发HSE管理.
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