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;结构.相对于传统管理,现代化管理的组织结构相对复杂.她从首端的决策到执行的末端要经上下几层和多条路径的传递,而小微企业则一目了然,一捅到底.

（2）彼此的制约.制约是规范的现代化管理的要求,而以“小”著称,家长式作风,家族式管理的小微企业,制约就成为一种羁绊.

（3）低效率的决策.基于小微企业简单的组织结构,扁平&

关于西方经济方面论文范文素材#30340;管理层次,外加来自家长式管理的威严和权力的高度集中,决策项无须通过董事会的表决和监事会的制肘,提高了决策效率,适应市场信息万变的要求.

四、结论

处在创业初期这样一个节点之前的小微企业,较适合凝聚力强、充分自主权、决策效率高、制度灵活、人资成本低等优点突出的农耕经济的传统管理模式.这是几十年来已经被证明行之有效的经验.当跨过这一节点,有了一定的积累后则较适合产权明晰、制度完善、竞争力强、生产效率高等优点突出的现代化管理模式.但她应当是一个渐进的过程.这才是今天中国小微企业应该遵循的发展规律.

参考文献：

林毅章.探寻小微企业人力资源管理发展之路[J].新人力,2012（11）.

（作者单位：青岛德宝龙商贸有限公司）

节点处的小微企业管理和规律探寻参考属性评定
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