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摘要：中国石油天然气集团公司（简称中国石油）作为国有重要骨干企业,肩负着确保国家能源安全的重大责任.“率先建成一流的社会主义现代化企业和建设具有较强国际竞争力的跨国企业集团”是其确立的战略目标.

关键词：石油职工教育培训

一、引言

中国石油天然气集团公司（简称中国石油）作为国有重要骨干企业,肩负着确保国家能源安全的重大责任.“率先建成一流的社会主义现代化企业和建设具有较强国际竞争力的跨国企业集团”是其确立的战略目标.新形势新任务下,集团公司迫切需要一大批具有世界眼光和战略思维,思想素质高、管理能力强的企业领导人员和经营管理人才；迫切需要一大批具有跟踪世界科技前沿,较强实践能力和自主创新能力的专业技术人才；迫切需要一大批技艺精湛、作风过硬和一专多能的操作技能人才；迫切需要一大批适应国际竞争需要的高素质国际化人才.如何高起点新视野造就国际化人才已成为石油企业面对的挑战性课题.职工教育培训的指导原则是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,围绕公司总体发展目标,遵循“以人为本”的方针,进行合理的人力资源开发,努力提高职工队伍整体素质,不断增强支队的综合竞争能力.

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二、油田企业员工培训的必要性

从油田企业生产管理形势看,亟需加强员工培训.随着社会的发展,油田企业所面临的生产环境更具多变性.一方面,科学技术的发展日新月异,要求企业不断加大投入,研发新技术、新设备,形成新的管理理念；同时也要求企业的员工能够应用这些新技术、新设备,生产出新产品,降低企业生产成本,否则就会被竞争对手所追赶或超越,而这些依靠员工在校所学的知识是不够的,只有加强员工的培训工作,才能保证员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐,处于科学技术的前沿.

从调动员工生产积极性角度看,油田企业亟需加强员工培训.企业建设一支高素质的员工队伍,除了企业以招聘形式引进所需的各式人才外,立足企业现有人力资源,加大开发也同等重要.一个好的企业应该能够成功地调动各级员工的积极性,让他们为企业献计献策,创造价值.根据需要层次理论,每一个员工都有自己的需要点,在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要满足以后会继续追求自我实现的需要,希望通过自己的努力,在企业发展的过程中自身也能够达到预设的目标,实现自身价值,得到不断发展.这种满足不是物质薪酬的有限刺激能够解决的.

石油企业职工教育培训工作参考属性评定
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所以企业的员工培训工作不仅是企业发展的需求、时代的需要.也是企业留住人才、激励员工的有效途径之一.

三、如何做好油田企业培训工作

1.做好企业培训必须转变观念.“性格决定命运,思路决定出路”.不同的思维方式,会产生不同的行为,导致不同的结果.要想做好员工培训工作,首先从企业管理者角度必须对企业培训的意义予以重新认识,重新定位培训在企业生产中的地位,把企业培训看成是关系企业未来生死存亡的大事情.企业管理者要有人才的忧患意识,要明白今天的人才就是明天的生产力,今天的培训决定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素质结构,培训是企业可持续发展的动力保证.我国一方面由于计划经济下企业经营的外部环境的竞争性并不激烈,另一方面教育培训效益有一定的滞后性,使企业管理者认识不到培训的重要性,觉得培训工作是国家的事情与企业无关,企业自身资金已经非常有限如果,还要拿出大量资金用于开展员工培训,不划算.同时,由于没有完善的保证机制,一部分企业员工在没有参加培训前勤勉工作,接受培训之后则忙于跳槽,使企业蒙受较大的损失,使送培单位的管理者寒心.所以,要想做好培训工作,必须转变这种观念.认识到加强员工培训是企业的需要,对于一些管理机制的问题,则可以通过一些其他措施得以有效克服.

如何撰写企业员工培训硕士论文
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2.做好企业培训,必须选择受训员工.众所周知,烧制陶胚,如果胚材不佳,再怎么煅制,也不会出精品.企业在送培员工时,除了考虑岗位需要,也应考虑员工自身特点,因势利导,因材施教,把岗位需要和员工需求结合起来,做到在受训员工选择中注重资质,注重潜质,开发禀赋,挖掘潜能.

3.做好培训工作,必须拥有足够的教学资源投入技术培训、继续教育与学历教育不同,它不仅仅是知识的更新,同时又是企业文化的孕育与灌输,通过进一步提高员工已有知识技能,达到企业现阶段的要求.所以一方面要求培训教育的师资队伍的水平要高,要求任教培训的师资既有理论又有实践经验,同时还应有一定的前瞻性.为了不与企业实际脱节,培训教师应根据需要不断访学、深造,不断身临现场了解项目的进展,发现、分析项目.另一方面,企业在培训过程中还应有针对性地对一些仿真系统进行建设,提高学员的实际应用技能,同时根据实际情况,在现有师资无法提供有效培训的时候,合理外聘教师或送学员外出进修.这一切都需要有财力、物质等教学资源的充分保障,才能做好培训工作.

4.以实现培训目标为核心,采取灵活多样的培训形式.由于参加企业培训的

企业员工培训方面论文范文数据库;员工大都是在职人员,企业也不可能为了员工的培训而停产,这就决定着企业员工不可能大量、长期的脱产上学,这就要求企业培训机构在培训工作中坚持原则性与灵活性相结合.根据企业发展,根据员工实际情况,培训时间长、中、短相结合,培训内容理论与实践相结合.所以,在培训方案设计中,一要进行市场需求分析,要了解油田企业外在的环境如何,企业现在的发展情况怎样,企业未来的可能方向,企业内部的员工知识结构,与企业未来发展差距在哪里,差距有多大,等等；二要进行课程设计.明确了要培训的方向,就可以根据这个方向了解有哪些课程或技能的学习可以对这个目标起到有效弥补或增益,编排课程；三要进行动态过程控制.由于培训的员工大都来自油田各个部门,作为培训机构的管理部门和任教教师对其不可能知之甚深.虽然培训要达到的目标是统一的,但员工的基础直接影响到目标结果的实现.所以要了解员工的已有的知识技能情况,同时在有条件的情况下,安排任课教师之间及与学员之间座谈,商讨最有效的互动教学方法和各课知识的衔接,避免不必要的时间浪费；四要进行学习效果反馈评估.作为一个封闭的信息循环系统,反馈环节必不可少.没有反馈环节,无法得知培训工作效果的好坏,也无法尝试更新改进.具体的反馈形式可以有多种：与受训员工面谈、问卷、对受训员工若干年的追踪调查等,总结经验与不足,为以后培训工作提供有益借鉴.

参考文献

[1]企业员工培训与开发研究高等教育管理学.

[2]孙莉娟,企业员工培训和开发初探管理学工商管理企业研究>正文2010

[3]中国石油天然气集团公司.“十一五”员工教育培训规划纲要.经济/管理.

[4]中国石油教育学会.石油企业与教育[m].北京：石油工业出版社,2000.

[5]李德福.继续教育未来发展的模式、方向研究

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