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关于法律法规论文范例,与人事代理制度在高等学校践行的相关论文开题报告
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、解除聘用合同,尽可能避免发生人事争议事件.| 有关论文范文主题研究: | 法律法规类论文范文 | 大学生适用: | 专升本毕业论文、大学毕业论文 |
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2.完善相关的社会保障体系和激励机制,保护人事代理人员的合法权益.
首先,完善的社会保障体系能促进人才的科学合理有序流动,是高校人事代理制度顺利实施的重要保证.为确保高校人事代理制度的顺利实施,就必须加快现有事业单位的失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金制度等社会保障制度的改革,实现统一&
关于法律法规论文范例
其次,完善激励考评机制,规范人事代理制度.规范人事代理的各项规章制度,按照同工同酬原则给予人事代理人员与编制内人员同样的工资及福利待遇,给人事代理人员提供与编制内人员相同的进修培训、晋升提职的机会.建立起由品德、职业道德、知识和能力等要素构成的、以科研和教学工作为重点的考核体系,实现考核工作的的透明科学.完善激励机制,做好人事代理人员的职业发展规划,提高人事代理人员的满意度,增强其对学校的归属感认同感,激励其不断地努力工作.
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3.高校做好与人才交流中心的街接工作,提高管理和服务质量
首先,明确高校和人才交流中心的职责,建立协调机制,推进人事代理制度有序进行.高校和人才交流中心通过签订严格的合同来明确各自的责任和权利.高校应努力做好与人才交流中心的沟通与协调,按照相关要求及时与人才交流中心进行信息交流传递,确保信息畅通,积极配合人才交流中心完成人事代理人员的送档归档、档案工资核定等各项工作.
其次,拓展人事代理服务内容和范围,增强机构职能.人才交流中心不仅要做好高校人事代理人员的人事档案的收集、整理、保管和利用等管理工作,还要落实对人事代理人员的身份确认、档案工资记载、出境政审、职称评审、社会保险等社会化服务工作,使人事代理从以档案管理为主的服务务型代理转变为以人力资源开发管理为主的管理顾问型代理.真正实现人事代理人员的档案、转正定级、职称评审、人事调动事务都由人才交流中心进行管理,使高校从这些事物中解脱出来,减少学校的管理成本和办学成本.
再者,建设专业化的人事代理工作队伍.人事代理工作是一项专业性、技术性、政策性都很强的工作,需要专业化、职业化的人事代理工作者队伍.为此,要加大对人事代理从业人员的业务能力培训,建立健全考核监管制度,不断提高人事代理从业人员的业务技能、职业道德和综合素质.另外人事代理机构要通过改进服务方式、完善服务平台、加速信息化步伐等措施进一步提高服务效率.
最后,打破垄断,引入竞争机制,完善人才市场体系.在现阶段,可以进行高校人事代理业务的机构仅限于各级政府人事行政部门所属的人才服务机构,民营企业、外资企业和非公有制组织被排除在外.政府应该牵头统一设立标准,整合资源,破除垄断,引入公平竞争机制,鼓励和引导更多的人才服务机构参与到人事代理机构竞争中,建立科学合理的人事代理机构考核评价机制,加强对人事代理机构的管理与评估,使人才市场走向规范化和科学化.
高校推行人事代理制度是对传统人事管理模式的改变,有利于高校实现人力资源优化配置,对于高校发展具有非常重要的意义.随着我国教育体制改革的不断深化,高校经营和发展模式也发生了改变,我们要继续不断深入研究和完善高校人事代理制度,推动我国人事制度改革健康、快速的发展.
（作者单位：鞍山师范学院人事处）
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