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企业管理方面有关论文范文参考文献,与现代企业管理的人学理念相关发表论文
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患.四、企业管理中应用人本管理的重要意义1、有利于和谐管理制度的建立
随着企业内部的不断改革和发展,传统经济发生了巨大的转变,经济体制也逐渐改变,因此,在企业内部的管理制度上也需要随着社会形势的变化而变化.目前,企业内部制定的管理制度重要的核心内容就是人本管理的思想,人本管理促进了我国经济制度的完善.建立完善的企业管理制度,利用以人为本的重要思想,能够有效的推动我国管理制度的不断发展和革新.想要完善我国企业的管理制度离不开我国的基本国情,构建人本管理的相关管理制度有利于我国企业的和谐发展,有效地推动我国企业的可持续发展.
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2、有利于企业经济效益的增长
企业管理的重要目标就是最终实现经济效益的增长,实现企业的经济发展就需要全方位的促进企业利润的增加,减少企业成本的支出.通过改善企业的内部管理最终提升经济效益成为了企业研究的重要内容,但是,目前的企业发展主要是将职工的利益放在首位,体现人本管理.人本管理强调了企业职工对于企业经济效益的增长起到的重要作用,因此,企业在激烈的市场竞争中比拼的实际是企业内部职工的综合实力.企业利用先进的技术设备,将机械生产转化为高效的生产力,从而推动企业经济的不断发展.利用人本管理的具体理念实现现代企业内部的科学管理,充分利用企业职工的价值,最终实现企业经济效益的增长.
3、有利于和谐企业的构建
在现代企业的发展中,最重要的因素就是人力资源,人力资源是企业发展的推动者,掌握了先进的科学技术,还能不断的创新技术.通过技术的不断创新,改变企业内部的生产模式,淘汰技术落后并且效率较低的传统生产模式,利用企业内部职工的最大价值促进企业经济效益的提升.随着知识经济时代的到来,企业更高的要求职工具有专业的素质,并且,企业职工的地位也在不断上升,人本管理的思想也是企业人才管理的重要思想.通过对现代企业的具体分析得知,只有不断提升企业职工的综合能力,将人作为企业管理的中心,才能最终实现企业的可持续发展,增强企业的市场竞争力.
五、企业实施人本管理的具体措施
1、落实以人为本,坚持科学发展观
随着经济的不断发展,科学发展观逐渐成为了企业实现发展的重要核心思想,坚持以人为本的人本管理理念,贯彻落实科学发展观,促进企业经济的不断发展,实现企业的可持续发展,开展更大规模的城乡建设,实现社会和谐稳定的发展.随着社会的不断进步,以人为本的思想成为了企业进步的重要标准,企业内部施行人本管理的理念,能够有效的实现企业职工思想的革新,推动企业职工思想的进步.
2、建设企业以人为本的文化
企业文化也是企业职工重要的精神支柱,企业文化的建立能够促进职工形成更高的价值观念,遵守企业制定的行为规范.企业需要利用内部的文化内涵调动企业职工的积极性,积极参与学习企业内部的文化.将以人为本的重要思想融入到企业的文化内涵中,实现人员管理发展成为企业内部管理的重要部分.人本思想注重的是职工在企业管理中发挥的重要作用,职工才是最先进的生产力,只有不断的充实企业文化的内容,将人本管理的重要思想融入到企业文化中,积极推动职工对企业文化的了解和学习,才能发挥职工的最大价值,为企业带来更多的经济效益.
3、建立以人为本的企业内部管理制度
随着我国企业的不断革新,企业内部以人为本的具体管理制度也在不断的完善,在企业中,最重要的是职工能够树立正确的价值观,当前企业管理需要面临的问题包括为企业职工进行合理的利益分配.在企业的管理中,将人本管理的基本思想最为基础内容,使职工突破传统管理制度的限制,培养职工的综合素质,为企业的发展提供动力.
六、结语
综上所述,随着我国经济的不断改革和发展,企业人本管理的重要思想逐渐成为了企业管理的核心内容.本文主要结合人本管理的理念对企业管理的研究,探究人本管理对促进企业发展起到的重要作用.只有以人为本,将企业职工的利益放在首要位置,提高职工的综合素质,充分调动职工的工作积极性,才能为企业赢得更多的经济效益,最终实现企业的可持续发展.
【参考文献】
[1]陈梦妤：马克思主义人学视域下的现代企业人本管理[D].浙江工商大学,2012.
[2]王秀丽：人本管理是现代企业管理发展的必然趋势[J].电子制作,2013（21）.
[3]张晋龙：试论现代企业管理中的人本管理[J].甘肃科技,2010（23）.
[4]曹福庭：企业管理中的人本管理理念创新研究[J].财经界（学术版）,2013（3）.
[5]谷建全：人本管理：现代企业管理发展的新趋势[A].企业管理创新探索与实践――2010年河南省企业管理创新论文集[C].2010.
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