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青年相关论文范例,与实施青年双推工程打造优秀青工队伍相关论文摘要
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22823;力开展主人翁意识教育活动,以“尽心尽力地履行岗位职责、自觉自愿地执行规章制度、勤奋努力地学习业务技能,具备良好的职业道德品质”为标准,以“忠诚、责任、奉献”为主题,教育引导广大团员青年树立正确的主人翁责任意识,从思想上牢固树立“我与企业共发展”的信念.做好团员青年思想教育工作,前提是把握青年人的思想特点和内在需求,关键在引导上下功夫.首先要注重教育方法,青年人思想活跃,一味的灌输大道理只会引起反感,效果适得其反.因此我们应该更多的把大道理变成身边的小道理,以例说理,把大道理蕴涵在身边人、身边事当中,在潜移默化中感染青年朋友.其次是要注重教育载体的设计,通过青年朋友喜闻乐见的活动来实现思想教育的目的,比如说举办青年文化沙龙、励志讲座、开展体验式教育活动以及青年志愿者活动等,通过参加活动净化心灵、提高认识.2.突出技能,引导青年岗位建功.以“师徒结对”为突破口,促进青工技能水平的快速提升.“师徒结对”是快速提高广大青工操作技能的一条有效途径.通过组织协调和自愿组合两种方式,采取一对一或一对多等形式组织师徒结对,开展传技、学艺活动.师徒结对活动要注意把握三个环节,一是师徒关系的确定,师傅必须有良好的职业技能和职业道德；二是结合实际制定教学计划,并严格执行；三是注重教学过程的监督和控制,确保“师徒结对”质量.
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开展多形式培训工作,多渠道加强青年人才培养.团组织要充分整合公司内部资源,主动与人力资源和生产技术部门沟通配合,积极为团员青年参加业务技能培训创造好条件.在具体实施中注意做到四个结合.一是学历教育与技能培训相结合,两者相互促进,以学历教育提升理论水平,以技能培训提升理论联系实际的能力；二是理论培训与实践操作相培训,理论培训必须面向现场,针对实际问题,对从事现场工作具有指导作用；三是个人自学与集中培训相结合,以个人自学为主,对于青年反映集中的问题组织专家进行授课；四是技能培训与技能比武相结合,举办各类技能比武和练兵活动,以赛促学、以练促学.
3.注重拓展团员青年综合能力.培育人才的一项重要工作就是要服务青年培养自己的综合能力.企业的发展壮大,团队理念的提出,要求员工的不仅仅只是具备完成一项工作的技能,还需要我们拥有协作、沟通、分析的能力.青年人大多刚参加工作时间不长,经验和能力缺乏导致他们在竞争中处于相对不利的位置.团组织要主动做好服务工作,帮助青年朋友提高综合素质,重点从以下几个方面入手：一是引导团员青年培养严谨细致、注重细节的工作作风,沉入一线,第一要务是把具体的事情做好；二是培养青年自信心,发挥活动育人作用,多开展青年朋友乐于参加的文体活动和演讲比赛、征文比赛等活动,举办写作、计算机、企业管理以及情商培训等方面知识讲座,培养青年朋友的语言表达、文字写作、社会沟通等能力.
(二)树才是关键
选树人才是实施青年人才工程的关键环节,选树人才应以团的特色载体活动为依托,积极为青年朋友展示才华创造平台,同时要以改革创新的精神不断创建团组织服务青年的新载体.
1.深入开展“号手岗队”创建活动,青年文明号、青年安全示范岗和青年岗位能手作为团的特色载体和品牌工作,在选树先进青年典型上发挥着重要的作用.但应该承认当前“号手岗队”创建工作也面临着如何拓宽工作思路、丰富创建载体的问题.进一步深化“号手岗队”创建工作,需要树立“老瓶装新酒”的工作理念,不断赋予创建工作更多新的内涵,形成新的亮点和品牌,吸引广大团员青年通过积极参与生产、经营和管理的实践.发挥青年人好学、敢为的特点,通过创建活动的扎实开展,不断培养和选树优秀青年集体和青年人才.创建工作要实现从数量到质量的转变,对创建工作实施过程指导和量化考核的原则,一方面要做好创建的服务和指导工作,主动帮助基层单位开展创建活动,同时另一方面要坚持量化考核制度,确保创建质量和水平,使“号手岗队”工作真正具有先进性,不断涌现出更高等级的创建集体和个人.
2.大力开展多层次、多类型的技能竞赛活动,为青工展示才华提供舞台.目前,公司内部技能竞赛和培训工作机制已经比较完备,有专门的责任和管理机构.团组织要介入其中发挥作用,首先要摆正心态,甘当配角做好协调和服务工作.其次是团组织要利用自身的组织和动员优势,发挥其他部门不可替代的作用,使团组织成为各类竞赛组织工作中不可或缺的一员.第三是发挥团组织活动策划优势,助推各类竞赛活动成为公司品牌工作,在服务其他部门形象提升的过程中体现出自身价值.
3.建立青年人才库,为青年人才脱颖而出拓展平台.青年人才库建设是对现有四支人才队伍的有益补充,形成人才的梯队效应.青年人才库建立的过程本身就是人才选树的过程,是各条战线优秀人才的精神风貌竞相展示的过程.青年人才库面向的主体是具有一定潜力,已经在本职岗位崭露头角的优秀青年,同时需要适当考虑在文艺、体育方面有一技之长的青年.在选拔条件的设置上以德才兼备为标准,宁缺勿烂.选拔推荐条件可分为基本条件和必备条件以及优先条件三个部分,采取自下而上的方式进行推荐和审核.要求凡推荐入库青年必须年龄在35周岁以下并拥有专科及以上文化程度.基本条件中着重考察青工的思想素质、业务水平、群众基础和创新能力.并设置了优先条件,同等条件下凡特长明显、业绩突出的青年优先入选.青年人才库实行动态管理,团组织负责建库以后的管理和服务工作,开展培训和交流活动,帮助优秀青年健康成长.寻求制度支持,使团组织的推荐作为提拔使用青年人才的重要参考依据,树立青年人才库工作的权威和影响.
4.加强宣传阵地建设,宣传展示优秀青年风采.利用网络、简报、展板登媒体,广泛宣传先进青年典型,发挥正向激励作用,给予优秀青年更多的鼓励和舆论支持,激励优秀青年更加奋发有为,同时为其他团员青年树立标杆,确立奋斗方向.
(三)荐才是目标
坚持党建带团建,建立健全“双推”工作机制.加强入党推优工作,推荐优秀青年加入党组织.积极争取党政支持,将团建工作纳入党建工作格局,团建工作与党建工作同部署、同考核,使党建带团建工作制度化,确保入党推优工作的有效执行.积极运用“青年人才种子库”和“青苗库”的工作成果,将青年人才培养纳入党委人才队伍建设重要一环.团组织发挥宣传员和司号员功能,为优秀青年鼓与呼,向党委领导和人力资源及组织部门有针对性进行推荐,扩大青年人才的影响,使优秀青年早日走上重要工作岗位,实现青年人才培养工作的良性循环,这也是检验团组织实施青年人才成果的重要标志.
结束语：
知易行难,青年人才的培养和选树是一项长期而艰巨的工作,团组织只有不断适应新的形势,以改革创新的精神推动我们的工作,才能使共青团的工作得到党政认可、青年欢迎,才能在企业的改革发展中实现共青团工作
青年相关论文范例
青年相关论文范例,与实施青年双推工程打造优秀青工队伍相关论文摘要参考文献资料：