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注册会计师类论文范文资料,与国内会计师事务所参与国际会计市场的若干相关论文目录怎么自动生成

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,国内会计师事务所必须参与国际高素质专业人才竞争,要抢先于国外会计师事务所进入之前把优秀的人才吸引到本土的会计师事务所中来,并且要提高优秀员工的待遇,想办法留住人才.国内会计师事务所可以实施人才“两手抓”战略：一手抓国内人才的招聘和培养,一手抓吸引人才回国和抢夺海外人才.并且,要引进新的国际服务项目和国际技术,拓展国际业务.“出口”会计服务,使本土的会计人才积极参与到国际会计服务中,提升注册会计师的能力.

2.加强会计人才后续教育.由于我国注册会计师行业起步较晚,制度建立之初,以考核的方式确定了一大批人员进入注册会计师行业,之后又通过建立资格考试制度（同国外相比考试资格要求偏低）每年有一部分考试合格者加入注册会计师队伍,前者有丰富的工作经验,但大多数缺乏深厚的理论功底,后者虽然通过考试,但部分人员缺乏丰富的实务经验,而继续教育制度又往往流于形式,并不能显著提高注册会计师的执业能力,所以国内会计师事务所参与国际资本市场的竞争,要特别加强注册会计师行业前沿知识的培训,要培养熟悉国际化业务的优秀注册会计师.要对已有的会计人才进行再教育,不断提升、更新其专业知识,通过实战快速积累经验,从根本上提高注册会计师的素质.

(五)诚信为本,规模化经营

经济全球化,跨国公司的急剧发展和资本市场的国际化,促使许多国家的会计师事务所把经营规模国际化、业务领域多样化作为未来发展的战略目标.从世界著名会计公司的规模化发展历程来看,没有规模,就没有效益,会计公司就不能向更高的层次发展；没有规模,也就没有足够的抵御风险和参与国际竞争的能力.通过业务创新,提高在社会公众中的形象,从而树立良好的品牌,这是我国会计师事务所发展壮大的基本保证.

参考文献：

1.王宏.对当前和今后一个时期我国注册会计师事业发展的若干思考