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企业文化有关论文范文例文,与企业管理中员工的激励问题相关论文开题报告
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来说她们会更重视薪水报酬、而男员工更重视个人发展以及企业的文化.一般年轻而有才华的员工对于各方面要求较高、跳槽的可能性也会很大.一些步入中年的员工由于建立了家庭会更加注重工作的稳定性、除了给他们应有物质奖励外,还可以减少他们出差的机会让他们在工作之余能够照顾到家庭.这就会让员工的工作主动性、积极性大大增大.另外把一些培训、出国学习深造的机会多留给年轻、有拼劲、注重个人价值实现的员工,他们会更加注重自身的发展以及精神上的满足.此外对于管理层员工要制定更为合理的激励方式,因为他们是企业的主心骨,管理层职员的离职会带走很大一部分员工的积极性,给企业的利益造成巨大的损失.此外倘若管理层员工的积极性得到充分的调动,他所管辖的部门也会工作热情高涨、积极主动.3.总结
随着我国经济体制的改革,我国对于员工管理制度上也发生了较大程度的改变.企业对于员工的管理已经上升到企业战略层面上,对于企业的发展具有知道意义.而如何激励员工、调动员工积极性、挖掘员工的创造力是各大企业首要解决的问题.由于受到传统管理方式和市场经济体制的影响,我国企业对于员工的激励问题上认识不足,还停留在较浅的认识层面.在未来的企业竞争上,人才竞争将是企业的核心竞争,我们必须重视在人才管理中发挥激励机制的作用,并结合未来发展趋势,才能够在国际竞争中占有一席之地.
参考文献：
[1]张德,人力资源开发与管理.北京：清华大学出版社.1997年,34-38页
[2]关培兰,组织行为学.武汉：武汉大学出版社.2000年,125-128页
[3]刘娟,谈构建现代企业激励机制,现代管理科学,2005年5月刊
崔姗姗（1980--）,女,河北衡水人,本科,企业管理专业,作者研究方向：企业管理
滕超（1979--）,女,中国人民大学商学院,湖南辰溪人,本科,企业管理专业,研究方向：企业管理
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