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文化建设相关论文例文,与丰富高校后勤工会文化提升一线员工凝聚力相关论文怎么写
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6;层面总结了近年来后勤服务工作的成功经验、反映不足、提出可行性较强的解决方案.在开展热烈的论文研讨会的同时,近几年,经后勤工会先后组织出版了《构建高校和谐后勤保障体系的认识与实践》、《创学习型后勤建一流服务体系》两本论文集,其中收纳了员工论文100余篇.这是我校后勤管理研究方面的总结和展示,也是后勤工会以研究促工作、建设学习型工会组织的成果体现.(三)开展文体活动塑造活力后勤
高校后勤社会化改革,实行自主经营、自负盈亏的企业化管理模式.工会文化是一个企业全体员工共同拥有、共同遵循的价值观念和行为规范,是企业物质存在和精神存在的总和.工会作为企业建设中的一支主要力量,应该大力开展文体活动,营造和谐工会文化,加强一线员工的凝聚力.后勤工会组织的一年一度的迎春团拜会是后勤各个实体服务部门一线员工们表达自我和展示自我的舞台,每年团拜会都会有新的亮点节目升华整台演出,让员工充分感受到后勤集体的温暖.每年一次的后勤职工运功会也是后勤工会工作的一个创新,运动会开办至今已经有三年了.职工运动会涵盖了丰富多彩的趣味运动,利用各种竞技类、球类、棋牌类等群众性的文体活动“寓服务于乐”,培养一线员工的集体主义精神.
(四)关爱一线员工构筑温暖工程
由于历史和现实等客观原因,一线员工多为外来务工人员,在后勤和学校中处于“相对弱势群体”,在工资福利、职称评定、职务晋升和住房条件等方面和学校在编人员来比处于劣势.这就要求后勤工会要努力为一线员工办实事,把一线员工的冷暖放在心上,做到冷暖工程制度化、经常化.2007年,我工会把特困群体和因生大病等特殊情况造成困难的一线员工及家属作为维护的重点,建立帮扶救助机制,设立“特困救助基金”,到目前为止,已有二十多户家庭得到了救助.从2008年开始,后勤工会牵头组织为全体一线员工每年提供一次免费的体检,让员工感受到了健康生活,快乐工作的温暖.对全后勤八百多一线员工提供免费体检在兄弟院校后勤中实为领先.2009年,为了让一线员工的子女也能得到相同的课后补习,又考虑到一线员工收入偏低等经济问题,后勤工会与校团委志愿者协会联合举办“大手牵小手”爱心家教活动.校志愿者总队在全校范围内招募品学兼优、充满爱心、综合素质高的志愿者为学校后勤员工的子女提供爱心家教,使后勤员工安心、感激地为师生提供优质的后勤保障工作.2010年,后勤工会为一线员工报销回家过年的来回路费,解决了近几年来招工难的难题.春风细雨润无声,感动的背后是后勤员工在一线岗位几年如一日的坚持和默默的付出,希望工会的各项温暖工程继续举办下去,让爱心通过多种方式得以延续.
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争创国内知名教学研究型大学,需要一流的思想观念、一流的师资队伍、一流的科研设备和管理制度,也需要强有力的后勤服务保障力量.建设一流大学与加强后勤队伍建设,更新思想观念建设,完善后勤制度密切相关,同时与后勤工会文化建设也有着不可忽视的关联.基层工会要加强工会文化建设,引导一线员工发扬主人翁精神,围绕学校发展目标,努力做好本职工作,与学校结成利益共同体,形成共谋学校发展、共建和谐学校的良好局面.
参考文献：
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作者简介：
方富洪：中国计量学院卫生所所长曾多年兼任后勤服务公司工会主席
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