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绩效考核方面有关论文范例,与战略的视角国企的人力资源管理相关毕业设计论文

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#26368;大潜能.企业首先要视企业自身特点和任务要求,对下属有效授权,允许员工参与公司决策提出制定他们认为的最好工作方法.其次,公司应在财力上与物力上尽可能的满足员工需要,为员工创造最有利条件,做好后备力量的支撑.逐步实行弹性工作制,使员工能合理安排自己的时间,有闲暇空间,减少紧张的工作气氛,拥有舒适的工作环境,好的心情.

战略的视角国企的人力资源管理参考属性评定
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参考文献:

[1]王建民,《战略人力资源管理学》北京大学出版社

[2]朱国文,《国有企业战略人力资源管理模式研究》哈尔滨工程大学博士论文

作者简介:马从从(1989-),女,汉,山东济南章丘人,山东财经大学工商管理学院硕士研究生,研究方向人力资源管理.

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