关于工资相关论文范文文献,与高校工资核算模式工资管理运行机制探究相关论文提纲

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随着经济时代和知识时代的不断发展,对现代化工资核算人才的需求也越来大.工资核算人员需要具有良好的计算机技术和创新思维能力.所以,建立一支高素质高技能的工资核算队伍,是保证教职工的切身利益是高校正常事务的需要.在培养工资核算人才时,除了要培养工资核算人员的工作技能和科技使用技能,还要注重培养工资核算人员的职业道德和思想道德,树立高度的职业责任感.对工资核算人员要进行定期的职业技能考核,通过考核使其不断提高计算机使用技能和巩固专业理论知识,提高工作能力和工作效率.

高校的工资核算管理工作,需要引起高校领导的注意,并认识到工资核算管理工作的重要性,建立健全高校内部管理机制.在工资核算人员的选择上,要将良好的职业道德、高度的责任心、良好的职业技能,作为选择工资核算人员的标准.根据工资管理规定,对工资核算职务进行划分,对不同的职务进行分工负责.而在高校内部要设置专门的机构,对工资核算工作进行监督和审查.对核算的内容要仔细核对,以此来确保工资核算工作的准确性,并杜绝违法事件出现.高校工资核算部门是否能够高效、有序的进行工作,关系到职工的切身利益和高校的各项业务、建设和活动的开展.所以工资核算部门的日常工作应该引起高校领导的重视,通过加强和完善工资核算的内部监督管理,提高工资核算部门的工作效率和工作质量.工资核算人员可以使用高校赋予工资核算部门的相关权限开展工作.在工作中对发现的问题要及时进行解决,对于违反规定进行的分配发放工资的行为,要及时反馈到上级部门,确保高校每位教职员工的合法权益,保证工资分配的合理性.设立一些奖励监督制度,调动工资核算人员的工作主动性、积极性,加强工作人员的工作责任心,从而更好的为高校的教学和日常工作服务,推动高校教育事业的科学有序的开展.

四、结语

综上所述,高校的工资核算工作影响着每位教职员工的切身利益.随着现代经济的不断发展,高校的工资核算管理工作要跟紧时展,需要对高校工资核算管理制度进行改革,以适应新的经济发展形势.必须提高人员的职业技能和计算机水平,同时要加强对工资核算人员的职业道德、思想道德的教育.通过完善和创新工资核算管理制度,促进高校工资核算管理工作能够健康科学的发展.

【参考文献】

[1]周虹：浅谈高校工资管理工作[J].经营管理者,2010（9）.

[2]汪易强：高校工资管理存在的问题及对策[J].合肥学院学报（社会科学版）,2006（4）.

[3]章庆、刘千安：关于高校工资管理新机制的几点思考[J].经济师,2007（10）.

[4]钱秀峰：高校工资管理存在的问题及对策[J].人力资源管理,2010（5）.

（责任编辑：谌盼）

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