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三东西方管理思想的融合.他认为,其具体表现为“以人为本、以德为先、人为为人”权益制衡的“三为”管理思想的回归.然而,当代西方管理兴起的“人本主义”思潮、现代管理思想中科学管理与人文管理出现路线分歧以及中国及东亚国家新经济所引起的对中国传统管理思想的讨论都不意味着传统式的人文管理已可取代西方科学的管理,科学管理理论与新的时展现实相结合赋予了新的生命力,科学管理随着科学技术的进步将会变得更合理.事实上,正是由于管理的成功,管理正迅速地成为发达国家的主要资源和发展中国家的基本需要.正如管理大师德鲁克所言：“从作为人们的专门的研究对象,社会的经济机构,管理与管理者正成为发达社会中普遍的、独特的、本质的器官”.科学与人文的界限并非绝对的,人类的进程与一切事物的进程一样,合乎否定之否定的规律.合理的思维方式和管理方式应该是科学与人文的结合.从外部看,管理思想在不断变化的经济、社会和政治价值观以及环境挑战和国际挑战影响下,不断实践和发展.同时,中西方管理思想的汇合和互补,也将会形成一种全新的科学的管理体系,并成为当今管理科学发展中的一个“热点”,为管理学的不断创新插上腾飞的翅膀.
参考文献：
[1]〔美〕丹尼尔·A·雷恩、阿瑟·G·贝德安著,孙健敏、黄小勇、李原译.《管理思想史》（第6版）[M].北京：中国人民大学出版社,2012年12月
[2]罗珉.《论管理学的真理性》[J].北京行政学院学报,2008（4）
[3]韩学亮,初冰,王宵.《基于观念范式的管理学与经济学同源性研究》[J].云南财经大学学报,2011（1）
[4]王超,卢珂.《中国传统管理思想与现代管理协同研究》[J].科技创业月刊,2013（8）
（王宏,高级工程师,宁夏回族自治区农垦事业管理局副巡视员,宁夏农垦西夏王实业有限公司党委书记、总经理,宁夏农垦西夏王葡萄酒产业集团有限公司董事长）
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