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关于结构方程相关论文范文素材,与新生代农民工幸福感的结构方程模型相关本科毕业论文
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小的有医疗卫生、社会政策等.表明新生代农民工的社会幸福感相对于老一代农民工有了较大的改变.即社会对农民工社会地位的认可度成为影响新生代农民工社会幸福感水平的主要因素.对于工作满意度,本文将其详细地分为工作环境满意度、工作前景满意度和工作压力感知3个方面.从表2中可以看出,总体上来看,各个潜变量的外载荷系数也较大.工作环境满意度的外载荷系数都在0.6以上,只有工作强度对工作环境满意度呈现负向的0.4的影响.表明新生代农民工对工作地点的食宿环境和工作环境的考虑是第一位的.可以看到,薪水水平对工作回报满意度的影响最大.技能培训在工作前景满意度中表现的较为突出.最后,新生代农民工对工作时间的感知较为敏感.可见,工资水平对新生代农民工工作满意度依旧有着重要的作用.也出现了新的特点,即技能培训对工作前景满意度的影响较为显著.说明新生代农民工对自身的发展更加的重视,不断学习的意识较强.
工作强度感知.本文选取了工作时间和加班时间两个变量来表示新生代农民工对工作强度感知的代表.结果显示,加班时间对新生代农民工工作强度感知的影响最大.可以认为,过长的加班时间会让新生代农民工感到工作强度过大.
（四）结构方程模型分析
从图2可以看出,社会幸福感对新生代农民工幸福感并没有产生直接的作用.而是分别通过工作环境满意度、工作回报满意和工作强度感知对新生代农民工产生间接的影响.其中,通过工作环境满意度对新生代农民工的生活幸福感产生0.9的影响,对新生代农民工家庭幸福感也产生了0.9的影响.通过工作回报满意度对新生代农民工生活幸福感产生了0.93的正向作用；以及对新生代农民工家庭幸福感产生了0.86的正向影响.还通过工作强度感知对新生代农民工家庭幸福感产生了0.18的正向作用.
从图2中可以看出,外生潜变量之间存在复杂的相互作用.首先,社会幸福感与工作环境满意度（0.44）、工作环境满意度与工作回报满意度（0.87）、工作回报满意度与工作前景满意度（0.35）和工作前景满意度与工作强度感知（0.43）两两之间都存在着相互的正向影响.说明对于新生代农民工而言,影响幸福感的各个因素之间存在着显著性的正向相互作用.当某一方面的条件改善都会使得新生代农民工的幸福感得到提升.此外,社会幸福感和工作回报满意度之间存在0.43的正向相互作用,说明农民工对于工资水平、年终奖和五险一金的满意度受社会经济发展、物价水平的影响.工作回报满意度与工作强度感知之间存在着0.42的正向作用,证明了农民工长期的薪资观点,即高强度则高回报.工作环境满意度与工作强度感知之间存在着0.69的显著性正向影响,说明构建一个优美和良好的工作环境对减轻新生代农民工工作压力具有积极的作用.社会幸福感与新生代农民工工作强度感知也有着0.25的正向作用.
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本文还发现内生潜变量之间也存在着0.243的正向作用,但这种正向作用只体现在家庭幸福感对生活幸福感的单项作用上.从图中的作用方向可以看出,社会幸福感通过作用于其它几个外生潜变量后,再通过外生潜变量作用于内生潜变量.而工作环境满意度、工作回报满意度和工作强度感知通过作用于新生代农民工家庭幸福感后,再作用于新生代农民工的生活幸福感.在经过几次的间接作用后,新生代农民工家庭幸福感对生活幸福感的正向作用就大大的减小了,但其正向作用力不可忽视.（五）假说检验
从图2的标准化参数估计路径图可以得出,社会幸福感对新生代农民工的生活幸福感和家庭幸福感不存在直接的正向作用,而存在显著性的间接影响.即社会幸福感通过作用于工作满意度后,间接作用于生活幸福感和家庭幸福感.假说1不成立.而社会幸福感、工作回报满意度、工作前景满意度和工作压力感知两两之间存在显著性的正向影响.同时,不相邻的外生潜变量之间同样ढ
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结论及建议
本研究通过构建新生代农民工幸福感的指标体系后,建立了新生代农民工幸福感的结构模型,得出了以下结论并提出相关建议：
新生代农民工的幸福感可分为生活幸福感、家庭幸福感、工作幸福感、社会幸福感4个方面.其中,社会幸福感和工作幸福感之间存在相互的正向作用.新生代农民工的社会幸福感对生活幸福感和家庭幸福感不存在直接的正向作用,而存在间接影响.并且还发现新生代农民工的家庭幸福感与生活幸福感之间存在单项的正向作用.因此,要提高新生代农民工幸福感,应该从全局出发,从生活环境、工作环境、社会公平等多方面同时入手,才能使新生代农民工的幸福感得到较大的提高.
工作幸福感可细分为工作环境满意度、工作回报满意度、工作强度感知和工作发展前景满意度等多个方面.其中,工作环境满意度和工作回报满意度对新生代农民工的生活幸福感和家庭幸福感的影响最大.工作强度感知对家庭幸福感的影响相对较小.而工作发展前景满意度对生活幸福感和家庭幸福感并没有产生直接的影响.因此,要提升成都市新生代农民工的幸福感,首先应考虑提高农民工的工作环境和工作回报.积极改善新生代农民工的工作环境,加强对新生代农民工的技能培训,提高工作能力,从而实现工作回报水平的提升.
参考文献：
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本文出处:http://www.sxsky.net/jingji/0233824.html
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