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关于大学生论文范文参考文献,与中小企业吸引优秀高校毕业生就业的障碍相关论文的格式
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行分析,根据工作岗位要求和企业价值观要求来全面、准确、科学的评估应聘者.在员工的试用期管理方面,企业应该与员工进行积极的沟通与交流,随时听取他们对企业的真实想法,并及时调整自己以满足员工的多种需求.企业应该实施有效的薪酬激励机制,建立具有竞争力的薪酬体制,让求职者能够具备成就感和自我实现感.应该来说,合理的薪酬制度是吸引和留住人才并且增强企业竞争力的关键所在.因此,中小企业应该制定具有创新性的福利制度,满足不同员工的不同需求.本篇论文来源 http://www.sxsky.net/jingji/0251308.html
3.高等学校应该采取的措施.鉴于高等学校自身存在的问题导致了高校毕业生就业难的问题,我们应该以市场需求为导向,加快高校学科专业结构调整,让其尽快与市场经济体制相匹配,促进教育资源的优化配置,积极发展新兴、高新技术学科专业,加强传统专业的改革与发展,建立并调整现有的学科专业设置运行机制,注意借鉴国外先进的经验,同时让专业设置与社会实际需求相结合,让高校培养出来的毕业生能够直接面向市场,快速适应市场的实际需求.高校还应该建立专业化的高校毕业生就业指导和服务体系,这是毕业生就业模式中的重要组成部分.高校应该把就业指导工作作为高校工作中的重心,强化服务意识,实现毕业生就业指导和就业水平的全面提高.具体来说,高校要帮助学生做好自己的职业生涯设计,加大就业指导工作的力度,按照不同阶段的不同任务实施具有针对性的指导,提高学生适应社会的能力.作为大学生自身来说,应该充分做好就业思想观念上的准备工作,树立终身学习的观念,成为终身学习者,熟练多方面的知识与技能,成为一个面向世界的成功者.
4.师德建设还必须与时俱进,根据现代社会的变化发展创新我国师德规范体系.师德是一个历史性、发展性的概念,不同时期道德社会对师德有不同的要求,根据这些要求,不同时期的师德内涵也应该有所不同.因此,师德建设的内容要适应社会发展,与时俱进,不断丰富.社会转型时期,除了传统的道德规范要求外,还应该弘扬社会主义核心价值体系,要紧紧围绕这个主旋律,创新师德规范体系,赋予师德新内涵,让师德充分体现时代特色和要求.
总之,中小企业在吸引优秀高校毕业生就业方面存在较多的障碍.这是宏观政策方面、企业自身以及高等教育三方面的因素共同造成的结果.我们必须尽快采取一定的措施来积极应对这些问题,破解这些障碍,积极促进中小企业吸引高校毕业生前来就业,成为企业发展中的中坚力量.具体来说,我们应该努力促进中小企业经济增长,增加就业机会,建立中小企业和大学毕业生沟通的桥梁,为大学毕业生到中小企业就业提供畅通的渠道,中小企业必须加强员工社会保障制度方面的建设,要注意实施有效的薪酬激励机制和构建高效的绩效评估体系等,稳住员工,让中小企业成为优秀高校毕业生就业时的重要选择.
参考文献
[1]崔兵.中小企业人力资源管理中的问题及其对策[J].理论月刊.2004（5）
[2]李睿.就中国经济增长和就业增长的非一致性的几点思考[J].环渤海经济瞭望.2004（2）
[3]黄伯毅.浅谈新分毕业生培养管理[J].企业导报.2010（7）
[4]芮东雄,左福勤.现代中小企业发展研究[J].南京师范大学出版社,2005（6）：146项目基金：本文系2010年南通大学师德建设理论研究专项课题“高校师德建设与大学生成长成才教育”的阶段性成果.项目编号：10SDB09.
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