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使决策权下移,减轻上级负担,减少中间层,实现组织结构扁平化；同时,下级的自我管理有利于培养团队精神,增强组织内部民主气氛,提高面对面沟通的积极性.上级能够获得决策所需的大量信息,提高决策的科学性；下级能够较快地领会上级意图,并就一些难点进行磋商,信息的传达与反馈快速准确,提高沟通的有效性.

总之,政府绩效沟通是政府绩效管理中不可忽视的一个环节,具有举足轻重的地位.应该进一步深入地开展研究,充分地重视并利用它,才能真正地提高政府绩效水平.

参考文献

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