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关于法律法规相关论文范文参考文献,与我国医院卫生法律法规体系构建现状的相关毕业论文致谢
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1）人事部门主要负责医疗机构执业许可、新增诊疗科目核准或诊疗科目变更以及新进医务人员资质及执业许可的审查上报.法律法规中凡涉及机构、人员资质、许可的规定,均由人事处负责管理落实,并通报院医务部门.（2）医务部门主要负责管理医务人员的执业行为规范、医疗质量控制、医疗纠纷应对、医疗信息收集与共享以及医院感染控制等.医务处可下设“执业行为及临床医疗质量控制小组”；“公共关系与临床风险预防、应对小组”；“医院感染控制小组”,分别负责医院卫生法律、法规中相关规定的执行与落实.
（3）医院后勤部门主要负责贯彻落实《食品卫生法》、《公共场所卫生管理条例》等法律、法规提出的各项有关法律要求.医院一旦实行了后勤服务社会化,可以考虑将《医疗废物管理条例》的落实交由“外包”的公司负责（目前的“外包”多为合约管理模式）.
上述医院医务、人事、后勤3个职能部门可以向院长申请聘任相关专家1-3人作为技术咨询顾问.技术咨询顾问由院长聘任,只负责技术咨询,不具有管理权力或管理责任.
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