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摘 要：伴随着网络的出现,网页逐渐融入人们的生活.快速及时的信息浏览,五彩缤纷的网上信息,使网络与人们的生活息息相关,于是世界上又出现了第三媒体--Inter.它打破了地域限制,真正使信息得以共享,改变了人们的工作和生活方式.
关 键 词：网站发布人事
一、引言
Inter是目前世界上最大的计算机互联网络,它遍布全球,将世界各地各种规模的网络连接成一个整体.作为Inter上一种先进的,易于被人们所接受的信息检索手段,WorldWideWeb（简称WWW）发展十分迅速,成为目前世界上最大的信息资源宝库.据估计,目前Inter上已有上百万个Web站点,其内容范围跨越了教育科研、文化事业、金融、商业、新闻出版、娱乐、体育等各个领域,其用户群十分庞大,因此,建设一个好的Web站点对于一个机构的发展十分重要.近年来,随着网络用户要求的不断提高及计算机科学的迅速发展,特别是数据库技术在Inter中的广泛应用,Web站点向用户提供的服务将越来越丰富,越来越人性化.
随着当今社会信息化的日新月异的发展,计算机应用已经渗透到日常工作的许多方面无论是其自身还是所发挥的作用,计算机都标志着一种高科技、高效率和高水平.为了企业创先进、争一流,为了企业的明天,许多企业的领导已经或正准备投入高额资金,建立大规模的计算机管理信息系统（MIS）.所开发的网上人才管理系统是一种具有交互功能的人才信息管理系统,是在网络上建立的一个虚拟的管理会.很多知名企业为了吸引人才,都创建了自己的网上人才管理系统,因此这是一个比较流行的网络应用系统.
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二、网站信息发布管理
随着Inter的发展,网络信息逐渐溶入人们的生活,我们从有关网站信息发布事项的实际情况出发,确立网站信息发布系统的可行性,导出实现系统目标的策略及功能,估计完成该系统需要的资源和成本,进而开发了一个网站信息发布管理系统.
网站信息发布管理系统,又称为网站新闻信息发布系统,是将网页上的某些需要经常变动的信息,类似新闻、新产品发布和业界动态等更新信息集中管理,并通过信息的某些共性进行分类,最后系统化、标准化发布到网站上的一种网站应用程序.网站信息通过一个操作简单的界面加入数据库,然后通过已有的网页模板格式与审核流程发布到网站上.企业建立网站,最终目的是使企业通过互联网获益.只有把网站做成企业和客户之间的有效纽带,网站才能真正发挥其作用.企业的网站应该关注于自己特定的客户群,通过多种形式和客户保持着沟通,吸引着自己的用户不断地和企业网站进行交互,从而起到加深客户关系、了解客户需求、提供优质服务、加强广告和展示效果的作用.
手工制作发布的网页信息不但无法检索堆积如山的信息,而且每次更新内容并上传的时候都会使服务中断,导致用户无法访问而使形象和服务大打折扣.网站信息管理系统的出现大大减轻了网站更新维护的工作量,通过网络数据库的引用,将网站的更新维护工作简化到只需录入文字和上传图片,从而使网站的更新速度大大缩短,在某些专门的网上新闻站点,如新浪的新闻
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三、网站人事管理
随着Inter的普及和发展,各种生活办公都趋身Web化,利用计算机实现网站人事管理也在逐步成熟和完善.随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强,人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了,取代的是运用各种领域的知识,结合计算机科学而开发的人事管理系统,它是典型的信息管理系统（MIS）,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面.对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库,而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点.
利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等.这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理的重要条件.不同的企业具有不同的人事管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统.
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随着Inter的飞速发展,网站在企业的地位越来越重要已成为企业面向市场的一个重要窗口且信息管理从手工记录到计算机存储,在速度上有了很大的进步.信息管理的技术越来越先进、科学和客观.同时,可管理的信息容量也越来越大,更适应信息膨胀时代的要求.因此,开发设计了网上人才信息管理系统.网上人才信息管理系统是一个具有交互功能的人才信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前台程序的开发两个方面.网上人才信息管理系统分为前台管理和后台管理.前台管理包括职位查询、查看企业信息、个人信息和用户信息等功能.后台管理包括企业信息管理、职位信息管理和应聘信息查询等模块.
四、结语
随着IT技术的飞速发展,所有行业的管理都实现了IT化、信息化、科学化.人才企业运营的网上人才销售更是不能例外.网上人才管理系统是一套基于B/S模式下的人才管理系统,人才管理在国际互联网上可以实现的商务功能已经多样化,从最基本的对外沟通展示功能、信息发布功能、在线人才展示功能、在线管理功能、在线招聘、在线客户服务功能和在线网站管理功能等等,几乎以往传统人才管理功能都可以在互联网上进行电子化的高效运作.选择开发网上人才管理系统适合人才销售发展的方向,顺应历史潮流,促进社会经济和谐快速发展,使网络与传统人才管理能很好的结合,让人们的生活更加方便.通过设计次题目,可以很好地应用上我所掌握的专业知识,而且可以运用当今前沿技术,使我的设计更加完美.
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