关于大学生类论文范文资料,与新形势下加强大学生诚信就业的相关毕业论文致谢

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摘 要近年来就业形势严峻,就业竞争激烈,大学生就业难问题日益突出,为了在激励的竞争中脱颖而出,部分高校毕业出现了不诚信就业的行为.本文主要指出了大学生不诚信就业的表现,分析了其原因,在此基础上提出了促进大学生诚信就业的途径,具有十分重要的现实意义.

关 键 词大学生诚信就业道德教育

中图分类号：G641文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）06-226-02

一、大学生不诚信就业的表现

近年来,随着高校毕业生人数的不断增多和社会转型的影响,大学生就业难已日益突出,为找到理想的的工作,部分毕业生出现了不诚信就业的行为,引发了令人担心的大学生诚信就业危机.当前,大学生不诚信就业主要体现在以下几个方面：

(一)准备推荐材料

许多招聘单位是通过推荐材料来了解、衡量毕业生的素质,并决定是否给予笔试机会的,为赢得笔试机会,部分大学生在制作就业推荐材料时掺水造假,编造社会实践经历,涂改专业成绩,伪造各类证书,虚构各种荣誉,夸大自己的专长.

（二）笔试

简历筛选过后就是笔试环节,笔试是对应聘者基础知识和基本技能的考查,对能否进入面试环节起着决定性的作用.由于笔试场地小,随同工作人员少,而应聘者人数多,笔试过程中部分同学左顾右盼、分工合作,发飞信求助同学,更有甚者找别人替自己参加笔试.

（三）面试

面试成功与否决定着大学生能否顺利就业,面对严峻的就业形势,部分毕业生为顺利通过面试而绞尽脑汁,对于招聘人员的提问,常常不如实回答,尽力夸大甚至编造自己的优点.尤其是近年来一些招聘单位采取、视频面试的方式,更给了他们可乘之机,他们找同学利用网络搜索进行帮忙,甚至请人代替自己参加面试.

（四）签订就业协议后随意毁约

在激烈的就业竞争中,一些毕业生求职心切,只求“保底”,一遇到同意接收自己的单位就草草签约.然而,一旦发现更好的单位,就想方设法与之前的单位解约,更有甚者为骗取新的三方就业协议,谎称协议书丢失；还有的徘徊在就业、升学与出国之间,等拿到录取通知书或出国护照时便毅然毁约.

（五）体检

一般而言用人单位会对拟录取的学生进行体检,以确保其身体和心理素质符合岗位要求,对不符合要求者则淘汰.部分毕业生为获取就业机会,在体检过程中走后门托关系,找熟人替自己开无病史的虚假证明,更有甚者直接找人替自己参加体检,隐瞒身体疾患.

二、大学生不诚信就业的原因分析

近年来各个领域都出现了诚信危机,如经济领域的假冒伪劣产品、网购陷阱；政治领域中的贪污腐败、萝卜招聘；文化领域中的学历造假、论文抄袭；社会领域中的食品安全、情感欺诈,加上信用监管机制的不健全,使得坚守诚信的人利益受损,失信的人反而获利,这使得大学生的不诚信就业行为渐趋增多.

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（二）学校教育弊端是造成大学生不诚信就业的主要原因

一是诚信教育匮乏.重智育轻德育,是当今教育的一个症结,而为数不多的德育往往单一化、教条化,没能激发学生参与的热情,通常只是培养了道德认识,而很难培养出道德情感,更不用说道德意志和道德行为.同时,在对毕业生的教育中大多强调就业方法指导和形势政策教育,忽视了对大学生的诚信教育.另外,没有建立大学生诚信档案,对大学生诚信行为管理不规范.

二是大众教育滞后.教育进入了大众化教育时代,不能紧跟市场需求与变化,存在着滞后的倾向,这使毕业生素质与用人单位期望有所差距,为迎合用人单位需求,部分毕业生胡编乱造、言辞浮夸,长久以往形成恶性循环.

（三）家庭教育缺陷是影响大学生不诚信就业的重要原因

家庭教育中,父母大多注重孩子智商的培育,要求孩子考高分,学习各种才艺,而忽视了情商、德商的培养,同时自己在生活中也不能始终坚守诚信,没能起到言传身教的作用,这些都影响了孩子诚信品格的培养.

（四）招聘单位行为是导致大学生不诚信就业的直接原因

一是招聘标准不切实际.随着大学生人数不断增多,一些招聘单位适当提高招聘要求,这是合理的,可部分单位盲目抬高招聘条件,不按工作需要选拔人才,而是一味追求高学历、社会实践经历、荣誉证书等,毕业生为找到好工作,就不得不弄虚作假了.

二是自身行为缺乏诚信.当前的就业市场是买方市场,用人单位处于主动地位,部分单位诚信意识淡薄,进行虚假宣传,承诺的条款不兑现,单方面延长毕业生试用期等现象时有发生,这都造成了信任危机,使大学生的就业不诚信行为愈演愈烈.

（五）大学生自身的缺陷是导致不诚信就业的内部原因

一是诚信意识尚待提高.大学生虽然理论上认为诚信非常重要,但当诚信与利益不可兼得的时候,往往会选择私利而舍弃诚信.在严峻的就业形势下,他们认为为顺利就业,夸大推荐材料,求助同学通过笔试,遇到更好的单位就违约等都是正常行为,况且大家都这么做,自己不这么做反而吃亏了.

二是法律意识急需培养.很多学生没有认识到就业协议就是合同,是具有法律效力的,而对与用人单位签订的协议抱着无所谓的态度,认为违约只需承担违约金,与一份更好的工作相比,这是微不足道的.

三是形势认知不够理性.当今就业形势严峻,一些毕业生不能客观

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三、促进大学生诚信就业的途径

党的十七大报告中指出：“要以增强诚信意识为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设.”党的十八大报告提出：“倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育社会主义核心价值观.”这都指出了促进大学生诚信就业的重要意义.（一）营造良好社会环境,鼓励诚信就业行为

一是积极营造良好社会氛围.积极发扬中华民族优良道德传统,加强诚信教育,切实选取诚信的道德模范,开展典型教育,倡导全社会向他们学习,潜移默化中培养全民的诚信意识,营造诚信光荣失信可耻的舆论氛围.

二是加强社会信用体系建设.除了要加强诚信道德教育外,还要加强社会信用体系建设,坚决维护诚信,严厉打击失信,构建赏罚分明的社会信用体系,加大人们的失信成本,巩固诚信教育成果,促进全社会诚信的发展.

三是着力解决大学生就业难.政府要一如既往积极解决大学生就业难问题,制定并切实贯彻促进大学生就业政策,设立并合理利用大学生就业专项资金,提供并及时更新大学生就业信息,拓宽并积极深化大学生就业渠道,健全并积极维护大学生就业网络,努力解决大学生就业难问题.

（二）加强校园诚信建设,培养学生诚信意识

学校诚信教育是学生诚信教育的基础,对培养大学生的诚信意识具有至关重要的作用,要充分发挥学校的这一作用,应做好以下几项工作：

一要加强大学生职业生涯教育.明确自己今后的发展目标,并向着目标不断努力,就不会在就业中草草签约,可以说大学生职业生涯教育是促进大学生诚信就业的重要保障,因此要加强大学生职业生涯教育.大一就开设职业生涯规划课,同时通过名师讲座、师兄师姐现场交流等培养学生的职业生涯意识,引导他们客观认识自己与所学专业,帮助他们确立职业目标,制定行动计划,不断提高自身素质,增强职业竞争力,避免随意签约.

二要增加大学生法律法规教育.在买方市场中,大学生处于弱势地位,合法权益得不到及时有效的维护,为此,要培养大学生法律意识,引导他们学习《劳动法》和《合

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