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心理学类论文范本,与心理学压力角度解读职侦审讯相关论文发表
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篇论文网址:http://www.sxsky.net/jingji/0297621.html3.心理压力和嫌犯的态度转变量的关系
研究表明,一般情况下心理压力和嫌犯的态度转变量呈倒U型关系.如何运用掌握的审讯材料和对嫌犯性格的了解,让嫌犯的心理压力处于一个发生态度转变的最佳状态,在这一点上没有任何捷径或标准可言,靠的是审讯人员对案件情况、嫌犯性格特征、社会关系、家庭情况信息的充分掌握和自身的审讯经验.
三、职侦审讯压力的另一个重要来源——测谎
测谎是职侦审讯中心理压力的另一个重要来源,一个辅助审讯的利器,我相信也将是未来职侦审讯工作必将频繁使用的一个技术,是以心理学和生物电子学相结合,借助计算机手段完成的对人物心理的分析过程,俗称测谎.
(三)测谎的工作原理
测谎仪正确的名称应该是“多道心理测试仪”,从名字就可以看出其工作原理,简单的讲,就是被测者在回答相关问题时引起自身植物神经作出人体不可控的体征反应,比如血压、心率、呼吸、皮电等,再用相应的仪器进行检测,异常的话就反证出被测者在撒谎.
测谎在职侦审讯工作中的优势和缺陷测谎在职务犯罪侦查工作中有其独特的优势.一是对隐蔽性高的职侦案件有很强的针对性,帮助认定或排除嫌犯.比如贿赂案件,测谎能够有针对性的击垮行受贿双方的攻守联盟；二是避免嫌犯故意误导侦查人员,帮助确定侦查方向,起到良好的指引作用；三是能够与其他的审讯技巧同时配合使用,成为对嫌犯施加心理压力的有力环节,节约审讯时间；四是测谎所需的环境条件简单,一般的审讯室都满足操作要求.
当然,测谎绝不是万能的,其在案件的侦破过程中,也有其不可避免的缺陷.首先,测谎的准确性不是百分之百.测谎员、被测者、测谎问题的设计等等,都对准确性有影响,耶鲁大学法学院乔恩·R·华尔兹教授在《刑事证据大全》一书中指出：“统计数字表明：测谎检查的准确率一般在90%左右.”正因为如此,1999年最高检关于多道心理测试鉴定是否能够作为诉讼证据使用的批复中明确了其地位,可以用其帮助审查、判断证据,但不能作为证据使用；其次,一个完整的测谎过程所需要的时间相对较长,一般需要3-4个小时,如案情复杂,所需时间或许更长,占用审讯时间.再次,测谎并不是在审讯的任何时候都适合进行.测谎需要被测者处于一个精神相对良好的状态,所以在正式审讯前或审讯初更加适合.
（三）测谎如何在职侦审讯工作中发挥最大价值
测谎的独特优势,确定了其在职侦审讯中的使用价值,测谎也存在自身的缺陷,要想其在职侦审讯中发挥最大价值,还需要时间的磨砺.
一是用时间磨砺出经验丰富的优秀测谎员,测谎员是影响测谎准确性的第一大因素.先谈谈美国的测谎员,因为美国是世界上使用测谎仪最普遍、制度最完善的国家,值得借鉴.美国目前一共大约有四、五千名测谎员,其中大部分人隶属于专业机构,要想在美国取得测谎员资格,需要满足严格的条件.首先,学员必须持有学士学位.其次,学员必须通过为期10周的高强度课程学习,所修课程包括心理学、生理学、伦理学、历史、问题设计、语音心理分析、图表分析以及测试数据分析等.最后,学员必须参加实习项目,并且至少执行25次实际测谎,实习期八个月到一年.在经过这一系列培训合格后,才能够取得测谎执照,从事相关工作.
而目前,中国对测谎员的法律准入制度成空白状态,更没有专业测谎员、测谎执照一说,对兼职测谎员的培训也显得草率,各部门推荐几名工作人员,集中培训一两个月,仅此而已,这样的测谎员一没有相关知识背景,二没有足够的实践操作经验,确实难以保证测谎的准确率,不准确就导致不相信,不相信就导致用得少,用得越少就越没有经验,越没经验就越不准确,恶性循环,所以,没有优秀的测谎员,测谎仪再好也不过是华丽的摆设.
二是用时间磨砺适合职侦审讯的测谎制度,制度永远是技术的保证.目前在我国检察系统,虽然已经有成功运用测谎技术突破职务犯罪案件的先例,但就测谎技术在职侦审讯工作中如何运用,还没有任何制度性的规定或科学研究.职侦审讯有其特殊的要求,特定的审讯时间、审讯地点、审讯对象,如何将测谎技术融入审讯其中,是值得研究也是迫切需要研究的一个课题.可以预见,职侦审讯测谎制度的建立肯定不可能一蹴而就,而是伴随着实践操作中的挫折和问题不断完善的.
参考文献：
[1]徐继强,欧龙松.心理学态度转变理论在职务侦查审讯中的运用.中国检察官（案例版）.2012（6）.
[2]吴克利.审讯心理学.北京：中国检察出版社.2006.
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