论文网
关于大学生相关论文例文,与大学生就业权益的法律保护相关论文下载
本论文是一篇关于大学生相关论文下载,关于大学生就业权益的法律保护相关专科毕业论文范文。免费优秀的关于大学生及大学生就业及劳动法方面论文范文资料,适合大学生论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
;政府相关部门要对现行大学生就业模式进行调查研究,在掌握第一手资料的基础上,对扩招以来的就业方式进行总结反思,结合当前新情况、新问题、新现象,出台相关行规,规范就业行为,有效防止和杜绝就业过程中种种不良行为.”豎调动各种行政手段对大学生的就业现状做的完整的调查,并分析调查结果做出每一阶段的就业分析图,了解大学生就业率和失业率等多种信息.其次,政府要加强与用人单位的联系和对用人单位的监督,若发现用人单位一方对就业者存在侵犯其就业权利或在就业后变相降低其待遇的行为时应当及时查处违法,以最快的速度最好的服务保证大学生的就业权益.最后必须加强对用人单位的警示,可以对有违法行为的用人单位进行罚款等经济处罚措施,情节严重的还可以对本单位的负责人进行相应的处罚.（三）救济措施
1.改革劳动争议处理机制
《劳动法》对劳动争议如何处理进行了相关的规定.我国目前的劳动争议处理机制实行一调一裁两审.产生劳动争议后,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.调解不成或结果不满意或未经过调解的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼.根据劳动法规定,劳动争议的诉讼必须以劳动仲裁为前置条件.这种争议解决机制,劳动者没有争议处理方式的选择权,必须经过仲裁程序以后才能提起诉讼,耗费时间长.而对于大学生来说,他们刚刚毕业,可以说没有任何的经济收入,这样的机制对于他们,是耗费大量的精力和财力,而各方面处于劣势地位的他们在现实案例中很少会胜诉,即使胜诉了,在补偿方面也得不到全额赔偿,而且会错过大量的就业机会.所以我们应当对现在的劳动争议处理机制进行改革.首先,我们可以自由选择劳动仲裁或者是诉讼程序,两种不同的调解方式任选其一,给劳动者充分的选择权,又节约了成本、时间和精力.其次我们应当向国外学习先进的制度和机构设置,设立专门解决劳动争议的劳动法院或者是在法院系统内部设立劳动审判庭,并且可从前述的政府中从事大学生就业调查的人员中选择部分作陪审员,这样可提高审判的准确度和效率.最后我们应该考虑大学生就业所存在的自身特点,降低大学生进行仲裁或是诉讼的费用,并且给其提供搜集证据的有利条件,这样可以提高大学生的维权的积极性和意识,同时也可提高大学生的就业热情,提高就业率.
2.建立劳动就业权利保护的法律咨询服务机构
大学生在受到劳动权益侵害的时候,经常面临的一种处境就是不知所措,救济无门.在我国劳动法的规定和实际操作中,只有签订了劳动合同之后的劳动纠纷才是我国仲裁和诉讼的收案范围.但通常来说,劳动合同签订之前大学生的就业权益就经常受到了侵害.针对这种情况,我们可以向西方的很多国家学习,比如美国的公平就业机会委员会.面对大学生的就业权利侵害普遍的现状,我们可以在各地区建立人民政府指导下的就业权利保护的机构,聘用有专业知识的人士从事法律咨询业务,为大学生提供关于就业歧视、合同签订、工资待遇等多方面的法律咨询服务,特别是就业歧视问题.就业歧视不仅仅涉及法律问题,这种综合性的组织个更有利于问题的解决.豏让大学生在求职就业的过程中得到明确的指导.
3.加强大学生的《劳动法》普法教育宣传
虽然大学生已经接受了十多年的学校教育,是社会中知识层次较高的群体,但是根据多次针对毕业大学生的调查发现：除少数法律专业和与法律有关的专业的学生外,绝大多数的同学对《劳动法》全然不知,在自己的权益遭受损害时不知道用法律的武器加以维护.因此,各高校在对毕业生进行就业指导培训的时候要加强劳动法知识的普法宣传,以期提升大学生的法律素养,从而有效保障大学生就业.
注释：
[1]娄耀雄.我国“就业歧视”的法理分析及对策.北京邮电大学学报.2004（3）.63-64.
[2]李丹.论大学生就业中的法律问题及对策.党史文苑.2006（14）.76-77.
[3]焦红艳,李娜.专家建议：成立国家机会平等委员会.政府法制.2009（10）.18-19.
关于大学生相关论文例文,与大学生就业权益的法律保护相关论文下载参考文献资料：