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创意方面有关论文范例,与文化创意人力资源管理模式相关论文怎么写

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算出针对创意工作者管理的效果,就必须给出一个基于创意工作者需求的,能为企业实际应用的模型,首先是需要知道如何在确定创意工作者需求偏好,然后针对需求偏好进行具体的管理与激励行为.

3.1.1模型建立前提

（1）问题的提出.文化创意人力资源是文化创意企业可持续发展的动力,良好的人才激励与管理体系不仅可以为企业的发展提供高质量的人力资源,同时也是企业吸引人才、留住人才、企业内部高效运转的重要手段.作为盈利性经济组织,企业一定会考虑创新管理模式的风险和针对创意工作者激励所需要的成本问题.

（2）假设和约定.企业在进行力资源管理和激励过程中,遵循以下假设：假设企业中的决策者的偏好是完备的；企业决策者在对不同的管理和激励方式进行比较的决策时,其偏好可以传递.

（3）泛用数学模型的建立和求解方法.

首先,我们假设企业用于人才激励方面的预算将会全部投入到该工作当中去而完全不会被占用,同时预算不能超支,在此约定下,有：

以上模式包括人才引进、激励、培养环节,团队煅造环节,以及工作环境塑造和企业文化认同（凝练）环节等.企业要从文化创意工作者的文化职业素养、个性特征、自主创新能力对其进行考察和筛选,充分了解和把握其需求特点,在宽松的工作环境中,采取恰当的人才激励措施,通过积极的工作授权,对人才边培养边管理,使之尽快融入团队,认同本企业文化.

文化创意人力资源管理模式参考属性评定
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