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内容摘 要：本文在国际贸易中劳动力市场的理论依据和实证分析的基础上,深入研究国内外专家学者的理论指导及国内外企业实践经验,分别从国际贸易中劳动力市场的工人工资、劳动就业及劳动需求弹性三个方面对国际贸易劳动力集聚问题展开论述,并进一步指出了今后国际贸易中劳动力市场所必然遵循的发展方向.
关 键 词：国际贸易工资就业劳动需求弹性
开放经济的发展进程中,国际贸易会成为推动经济快速增长的巨大动力,同时也就必然地影响着劳动力市场的日益发展.中外学者虽然在对外贸易的经济增长中探求了国际贸易与劳动力市场的互动关系,但在直接影响劳动力市场构成机制的基本因素方面,却在间接的对外贸易的经济增长与劳动力市场的路径之间长久地徘徊不前.于是,在间接关系背后所包涵的规定国际贸易与劳动力市场互动协调的直接因素就日益上升成为国际贸易与劳动力市场关系的中心内容,这就是国际贸易中劳动力市场中工资、就业与劳动需求弹性的影响效应.
国际贸易中劳动力市场的工资影响
（一）理论依据
斯托尔帕萨缪尔森定理及其发展.国际贸易中劳动力市场的理论依据是建立在一般均衡理论模型基础上的斯托尔帕萨缪尔森定理.Stolpert和Samuelson指出：在两种商品、两种生产要素及非完全专业化标准下,由于国际贸易中自由贸易程度的不断提高,以稀缺生产要素作为衡量一种商品的价格标准将不断被降低.斯托尔帕萨缪尔森定理为国际贸易中劳动力市场的工资确立奠定了基础.随之,Jones对工资确立的研究继续深入,并得出一种商品价格的上升是在一种密集型生产要素价格上升而另一种生产要素价格下降的情况下实现.而后,Jones和Scheinkman更将两种商品、两种生产要素推广到多种商品、多种生产要素的一般情形,并指出一种商品中至少有两种生产要素在价格上呈现出互为对立或互为统一的关系.
斯托尔帕萨缪尔森定理的偏离及其修正.在国际贸易中,由于政策性关税的限制,使得完全自由竞争趋向为不完全竞争,于是国际贸易中劳动力市场对工资的影响就会产生着波动.Baldwin指出,由于对密集型产品要素在国际贸易中的短期保护使其价格上升而相应地工资下滑,但从长期来看,由于资本存量及结构变化对市场的反弹,这个影响将会被消除.因为,在一般均衡理论模型下产业密集度超高,其非熟练工人的工资就越下滑.于是,不完全竞争贸易中的进口竞争会导致非熟练劳动向外劳务输出.Davis指出,在由多个国家参与的国际贸易中,进行政策关税限制的国家在多种生产方式的要素禀赋基础上所出现的工资下滑后非熟练工人向外的劳务输出,正是与斯托尔帕萨缪尔森定理不相符时一般均衡理论模型的必然作用.
（二）实证分析
伴随国际贸易的发展,世界范围内二十年来工人相对工资差距均呈现快速扩大化趋势.例如：美国制造业相对工资差距,从1967年到1982年,由1.6降至1.52；从1982年到1996年,由1.6升至1.72；从1996年到2012年,由1.72更升至1.93.同时Xu对28个国家2002年至2012年相对工资差距的统计研究也有类似情形.在9个高收入国家有8个相对工资差距上升,在11个中等收入国家有8个相对工资差距上升,在8个低收入国家有4个相对工资差距上升.
究其原因,Samuelson指出国际贸易加速了企业生产的专业化分工,提高了生产效率及资源利用效率,使得以人为本的劳动力市场在上述优势下使劳动力更趋向优势企业流动,从而降低了生产成本,工资水平不断提高.D.Greenawayetal在工资变化的研究中发现,国际贸易中的劳动力市场促使了技术人才向企业的涌进,在生产率提高的同时使得工资大幅上涨.进一步研究发现,由于国际贸易中劳动力市场的推动作用,贸易的扩大加速了技术劳动力与非技术劳动力之间工资的差距.这种情形的主要原因是发展中国家廉价劳动力涌入发达国家时促成为发达国家非技术劳动力工资的减少,同时发达国家先进技术涌入发展中国家时又对发展中国家的工资结构造成一定的冲击.
国际贸易中劳动力市场的就业影响
（一）理论依据
就业理论.一般均衡理论模型对国际间跨部门就业的贸易活动具有平衡性作用,此即国际贸易中由于进口竞争部门的技术不足、效益低下,从而使非技术性劳动力流向出口部门,最终为国际贸易中劳动力市场的劳动力就业结构配置指出了正确的发展方向,这就是国际贸易中劳动力市场的就业理论.
失业理论.失业情形下国际贸易的就业模型包括最低工资模型、效率工资模型、搜寻模型及工会模型等,它们与一般均衡理论模型一起,构成了国际贸易中劳动力市场对就业影响的比较全面的系统理论.Harris等所建立的最低工资模型,研究在城市最低工资高于农村的情形下,一旦城乡工资均衡时城市的劳动力市场将出现失业,并指出这是因为开放经济下城市资本密集度升高下的工资上涨,导致就业人数增多而造成的失业.于是将有城乡资本密集度逆转的趋向,最终使城市的就业人数下降.于是,Matusz等在此基础上建立了效率工资模型.模型认为,高工资部门的出口补贴将使劳动力由低工资部门转向高工资部门,而总体就业水平下降；反之对低工资部门的贸易保护将使生产要素的实际工资提高,并使劳动力的总体就业水平提高.Davidson等的搜寻模型认为,在两种生产部门和生产要素下,其中具有某类型工人的搜寻部门必须在另类型工人生产的前提下才能保证生产,否则此搜寻部门将面临失业.Gaston等的工会模型,研究国际贸易中的劳动力市场与工会保护政策对工人工资和就业的影响.国际贸易与保护政策是工会工资的关键性变量,进口较之出口而言对工会工资影响更大,工会工资高于贸易竞争工资,工会工资与就业水平呈正比例关系.
（二）实证分析
国际贸易中劳动力市场对就业的影响主要有两大类：一是以要素含量法进行的实证分析,二是以回归分析法进行的实证分析.要素含量法实证分析.这里的要素含量法就是通过对在具有一定数量的进出口商品上所投入劳动力数量的对比分析,从而估量贸易对就业的影响力.Kruegercf对16个发展中国家的贸易政策及就业情况进行了研究,发现发展中国家的出口部门的劳动就业优于进口部门的劳动就业.同时,由于市场机制的不完善,发展中国家的产品保护与生产发展呈反向关系.所以扭曲的市场要素及贸易限制的取消,将利于发展中国家的贸易增长.Sghumacher对20世纪90年代欧共体六国（英、法、德、意、荷、比）与发展中国家的贸易对就业影响进行研究.发现发展中国家的贸易出口使各国就业率下降了3.1%-4.8%,而同期发展中国家的贸易进口使自身就业率下降了0.9%-1.8%,但综合效应为正.发展中国家的贸易出口使得欧共体六国的密集型部门的就业下降.Naisbitt通过英国与欧共体其它国家2011年贸易对就业的影响进行研究发现,贸易虽然使英国的就业减少,但只是局部地发生在服装鞋类、木材家具及纺织品行业,同时欧共体其它国家的就业减少则只是局部的钢铁、摩托及食品行业.
回归分析法实证分析.这里的回归分析法是指以计量模型的规律形式对贸易与就业关系中所隐蔽的主导因素进行分析研究,从而在此基础上选取正确就业方向的方法.Revenga对美国2000-2010年38个的季度面板数据进行分析,发现进口价格下降是导致就业下降的主要功能因素.夏良玉通过实证分析得出：中国进口每增长速度10%而就业就下降0.6%.但是,这些回归分析法中所涉及的隐蔽因素,都必须建立在劳动价值的基础上.这些隐蔽因素首先是遵循要素含量法的,其次又一定要建立健全在斯托尔帕萨缪尔森定理的一般均衡理论模型的基础上,从而体现劳动价值的不变性与转移性.
国际贸易中劳动力市场的需求弹性影响
（一）理论依据
国际贸易劳动力市场对工资和就业的影响,就是贸易导致一国劳动力市场的需求曲线的移动,即劳动力需求弹性的变化.而国际贸易可在劳动价格不变的情况下使其劳动弹性发生变化.依据一般均衡理论模型,一国同要素禀赋不同的国家贸易时才有要素价格之变化,并且同任何类型国家的贸易都将导致这个要素需求弹性的变化.因此国际贸易可在劳动价格不变情况下劳动弹性的变化,说明工
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