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关于品牌建设论文范文参考文献,与十年跨越铸造辉煌相关论文发表
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“人和”上下功夫.为此,公司制定了《悦达纺织人才激励十大措施》.提出大力营造以“五崇尚”、“五提倡”为内容的成才软环境.为发挥人才优势,悦达纺织对组织架构和人才机制进行了优化提升,着力建立“引才、育才、用才、留才”的良好机制,帮助员工做好职业规划,为员工建立“行政职务”、“技术职务”、“营销职务”、“工人技师”四个成长阶梯,营造阶梯式人才培养、多通道的职业发展空间,有效促进企业与员工的共同发展.树立“为员工提供有效的培训就是给员工最好的福利”理念,针对不同层次的人员,提供相应的培训途径,如：安排高层人员参加高等院校EMBA和MBA学习；与天津工业大学联合举办纺织工程硕士班；成立悦达纺织学院,对中层与技术人员定向培训；对员工开展正常的技能提升培训等.采取各种方法,保障员工的权益,创建舒适的工作环境.定期组织员工满意度调查分析,并针对存在的问题采取有效的措施加以改进,促进员工满意度与忠诚度的进一步提高.| 有关论文范文主题研究: | 关于品牌建设的论文范文集 | 大学生适用: | 学位论文、自考论文 |
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10年创业路,一曲奋进歌.悦达纺织走过了艰辛,历经了磨难,诠释了希望,见证了奋斗,迎来了发展.中国名牌、国家免检、中国纺织工业先进集体、中国纺织行业质量奖、国家纺织品开发基地、江苏省质量奖、中国针织用纱“精品奖”、用户信得过优等产品称号,悦达纺织几乎主囊括了行业内“国”字号荣誉.一项项骄人的成绩,串起了悦达纺织人的一颗颗智慧和汗水.悦达纺织速度、悦达纺织现象引起了社会各界的广泛关注.
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