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一、个人简历

郭建鸾,男,1962年生,山东滨州人,中央财经大学商学院教授、博士生导师、商业银行管理研究所所长.1983年毕业于山东大学电子系微电子技术专业,1995年获南开大学商学院MBA学位,2004年获南开大学商学院管理学博士学位.自1983年起,先后在制造企业、研究机构、商业银行和投资公司担任技术与高管工作20年；2004年至今在中央财经大学商学院工作,2004年任副教授,2008年晋升为教授,2011年起担任博士生导师.系多家股份公司管理顾问、国家社科基金与教育部社科基金评审专家、科技部项目评审专家、亚洲风险与危机管理协会专家、国资委职业经理人研究中心专家以及民革中央北京市委经济委员会委员等.2009年入选首批北京市宣传文化系统“四个一批”人才.

中央财经大学教授、金融管理专家——郭建鸾参考属性评定
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二、研究成果

郭建鸾教授致力于银行管理、公司并购、创业投资、公司治理方面的研究.根据中国国情,率先提出了以下创新性观点：创业投资基金“公司制设立、合伙制经营”的运营模式；在我国上市公司中,一股独大固然不好,如果在股权结构中没有相对较大的股东其危害更大；股东控制权不仅取决于股权而且与股东属性密切相关；如果并购对象是技术品牌驱动型的强势公司,收购方完成并购交易后、对其整合的战略举措应采取渗透式,而非疾风骤雨式；在利率市场化的转轨过程中,中小银行业务发展还需将息差收入放在重要地位,并对其进行精细化管理,同时鼓励发展表外业务,而非本末倒置,应充分抓住利率管制的黄金机会,提高效益质量、提升管理水准、增强竞争力.

三、主持课题

主持纵向课题：国家社科基金项目“中国企业海外并购策略研究”；教育部社科基金项目“有限合伙创业投资基金公司治理机制及其在我国的适用性研究”.主持横向课题：国资委经济研究中心：产业基金在中国的实践条件与发展趋势；中央财经大学：创业投资公司治理机制；中国民生银行多元化长效激励机制研究；河北银行分行绩效考核设计；张家口市商业银行绩效考核与薪酬设计；邢台银行绩效考核与薪酬设计；河北武安市农村信用联社绩效考核与薪酬设计；江苏大丰农村商业银行绩效考核与薪酬设计；中国华电集团综合能源战略实施策略与途径研究；中国华电集团工程板块发展战略研究；国家电网运营风险管控研究；山东滨州愉悦家纺公司绩效考核与薪酬设计等.