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关于经济学方面论文范文,与企业劳动考评机制的行为经济学相关论文怎么写
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劳动考评机制理论相比,本研究提出的劳动考评机制雇主行为选择模型更符合经验现实且简单易行,可以更好地解释雇主劳动考评机制的决策行为.传统经济学的劳动考评机制思想以完备信息假设为基础因而不考虑风险.而新制度经济学考虑信息不完全和不对称性,因而承认劳动考评对雇佣双方都存在风险,但没有把风险作为内生变量解释其产生机制,及其对雇佣双方行为的影响.本研究提出的企业劳动考评机制行为经济学分析框架,借鉴前景理论把风险作为内生变量分析其心理作用机制及行为影响,指出当雇佣双方根据一定参照对象判断在已有劳动考评机制下自身有潜在收益,他们倾向于规避风险而遵守已有制度规范.而当雇佣双方判断自身有潜在损失,他们往往会追求风险而不遵守已有制度规范.可见,借鉴行为经济学理论分析劳动考评机制,有助于对雇佣双方行为的内在心理机制形成更全面的认识解释,有助于指导企业劳动考评机制设计.
（二）实践启示
本研究借鉴行为经济学的前景理论分析发现,雇佣双方在针对劳动评估进行判断和决策时,往往依赖一定参照对象和参照点并倾向于规避损失,而且不同的参照对象和参照点选择往往使雇佣双方作出不同甚至相反的判断和决策,进而导致不同的行为后果.鉴于此,企业在进行劳动考评机制设计时,应注重对参照对象和参照点的选择,一般应选择行业通行机制作为参照对象,以保证所采取的劳动考评机制不劣于通行机制,从而具有基本的外部竞争力和认知合法性.在遵守行业通行机制的基础上,企业还可以选择行业中的领先企业作为标杆,参照其采取的劳动考评机制,以进一步提高本企业的劳动考评效率.
同时,针对雇员的参照依赖行为特点,企业在劳动考评机制的设计和执行上应重视雇员对劳动收益的公平性感知,确保企业内部同类雇员在劳动收益分配上具有公平性且不低于其他企业同类雇员的劳动收益水平.针对雇员的损失规避行为特点,企业在劳动考评机制的设计和执行上应使雇员感觉在相关机制下有潜在收益从而倾向于维护该机制,同时应避免使雇员面临潜在损失而作出抵制机制的行为.针对雇员根据认知可得性和代表性启发式规则选择参照对象的行为特征,企业可以通过塑造嘉奖优秀雇员来为其他雇员树立参照对象,引导雇员以优秀雇员为榜样作出有利于企业的劳动决策和行为表现,从而简化平衡考评机制,使敬业态度和合作精神等重要但难以量化考核的行为特征受到重视和鼓励,有助于建设企业文化和提升企业竞争力.
（三）不足与展望
行为经济学研究发现个体的大部分日常行为受直觉式认知影响,而直觉式认知又常常受情感驱动.今后应进一步借鉴行为经济学、心理学和组织行为学有关情感的研究,从认知、情感和行为多方面更全面地探讨雇佣双方的行为模式及其对劳动考评机制设计的影响.参照对象选择对个体的判断决策行为有决定性的影响,为帮助企业引导塑造雇员的行为,今后还应该深入研究雇员在进行薪酬待遇判断决策时的参照对象选择行为模式.
此外,本研究把雇主和雇员视为独立自主的决策者,没有探讨雇员互动及其群体成员身份对雇员劳动行为和企业劳动考评机制的影响.鉴于雇员在企业中隶属于各种正式和非正式群体,劳动考评机制设计往往针对企业内不同劳动者群体而非个人,今后研究应该重视群体对雇员个体的影响,引进社会心理学和行为学中的社会身份、群体归属感和凝聚力等概念及理论,深入探究影响企业劳动考评的群体动力机制及其对雇主和雇员行为选择的影响.
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