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深深地植根于人们的内心深处.改善心智模式可以帮助我们避免错误,获得成功.人们只有通过实践才能检验心智模式的正确性,才能不断改善个人的发展水平和方向,获得进步和成功.

(四)中国传统文化与整体思维方式的构建

在中国传统文化中,老子提出的“道法自然”,传统哲学提出的“气一元说”、“阴阳五行学说”,甚至中医理论提出的经脉论、脉象论等,本质上都是系统论.这些理论的目的就是要从整体上把握事物的本质,是一种系统思考的方式.企业组织也是一种系统,是由一些部门、人员等相关因素所构成的有机整体.这些因素通过多种复杂的方式和渠道相互之间发生影响.系统思考的修炼方式,就在于要求扩大人们的视野,站在企业全局的角度理解企业面临的各种问题,能够顾全大局,从企业整体利益的角度处理面临的问题和危机,找到持续有效的解决对策.

中国传统文化对建立学习型企业文化的参考属性评定
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系统是由相互联系,相互作用的若干要素结合而成的、具有特定功能的有机整体.系统思考,就是把需要研究的事物看作一个系统,分清其中的组成部分和相互联系,并从总体的角度把系统中的人、物、能量和信息加以处理和分析.根据系统思考的方法,对管理要素、管理组织、管理过程进行系统分析,旨在优化管理的整体功能.对企业组织现实问题进行观察、分析、控制和协调的时候,不能局限于细节和局部,而应该从全面和系统的角度来进行思考,以把握长期和近期、全局和局部、静态和动态之间的关系.

(五)中国传统文化与自我超越的实现

孔子说“吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲不逾矩”.[3]在孔子看来,每个人的生命历程都可以视之为个人思想道德的成长过程,以及个人品性的修炼过程.儒家所推崇的“为己”和“为人”的思想,注重“内圣”的追求,也是人格的完善过程,其目标是要达到理想的精神境界.道家的修炼思想与儒家具有异曲同工之妙.道家中的代表人物庄子所追求的“逍遥”境界,就是要求人们摆脱各种名利的束缚,回归人的本性,这本质上也是一种思想的自我修炼.

自我超越的目的在于创造.在现代企业管理中,自我超越的理念要求企业员工突破极限,通过技巧的精熟,战胜自我,不断进步,实现个人技能和人格的升华.自我超越把企业愿景作为驱使员工前进的目标.自我超越是个人成长的学习修炼,它以提高个人才能为基础,却着眼于更高的目标；它关注精神的升华,但又不局限于精神层面.自我超越需要人们全身心投入,不断进行创造和超越,这是一种真正意义的终身学习.

由自我超越的员工所组成的企业组织,以个人的学习为起点,不断向更高的学习目标前进,形成学习型组织的精神.学习型组织使组织成员从