当前位置 —论文—经济— 范文

关于马克思经济学类论文范文,与新制度经济学与马克思经济学企业理比较相关论文格式

本论文是一篇关于马克思经济学类论文格式,关于新制度经济学与马克思经济学企业理比较相关毕业论文参考文献格式范文。免费优秀的关于马克思经济学及新制度经济学及经济发展方面论文范文资料,适合马克思经济学论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

【摘要】随着我国经济的快速发展,对于新制度经济学和马克思经济学企业理论的应用和研究也逐渐的深入化和实践化,新制度经济学和马克思经济学企业理论在内容上既有相似点也有不同点,相同的是二者都是对传统而得“市场机制和谐论”的讨论与反思,不同点是二者对于企业的经营性质、企业的规模和边界等方面的内容存在着不同的观点.通过对二者进行比较研究,从而对我国市场经济进行引导,不断的促进我国经济的健康发展.文章主要从人的本质和行为特点的比较、企业性质的比较以及企业的模糊或边界对比个方三面对新制度经济学与马克思经济学企业理论进行了比较分析,从而提炼出一些实用的内容,促进我国现代经济的快速发展.

【关键词】新制度经济学马克思经济学企业理论比较

马克思主义思想作为我国的指导思想,对我国的文化和经济都产生了重要的作用.而马克思经济学企业理论也一直是我国经济发展遵循的标准,但是由于国有企业计划经济年代经济发展的错误路线,致使很多企业倾向于西方的新制度经济学.而者都是经济发展的重要理论,新制度在我国兴起是在20世纪80年代,针对个人的成本、收益和社会成本及收益的差别着手,研究经济发展的可行之路.

一、从人的本质和行为特点进行对比

（1）主观和现实的差别.影响人的行为有两个重要的因素,自身和外部环境,而在新制度经济学中将个人的本质和行为归结于人自身主观意识中的“理性”诉求,带有浓厚的唯心主义特点.而在马克思经济学企业理论中则将人的这一特性产生的原因归结于现实的社会发展上,强调了每个人的意志和行为都是受到外部环境的制约和影响的,虽然也受到人的主观意识的影响,但是社会的发展是根本原因.

怎样撰写马克思经济学学位论文
播放:25268次评论:4769人

（2）普遍性和差异性的区别.对于人的特点新制度经济学认为人的行为是具有普遍性特点的,在某种意义上是一种共同的目的和需要.但是在马克思经济学企业理论中则认为人的本质和特性由于其所拥有的“社会关系总和”的不同而各有差异,也和现实的生活环境和社会现实的因素离不开,所以在对待人的本质和特点方面更加具有差异性和现实性.

新制度经济学与马克思经济学企业理比较参考属性评定
有关论文范文主题研究:	马克思经济学类论文范文	大学生适用:	本科论文、高校毕业论文
相关参考文献下载数量:	57	写作解决问题:	写作参考
毕业论文开题报告:	论文提纲、论文结论	职称论文适用:	刊物发表、初级职称
所属大学生专业类别:	写作参考	论文题目推荐度:	免费选题

（3）单一化和多元化.新制度经济学认为影响人本质和特点的因素在于人自身的心理变化和需要,其单一化的理论思想最后必然形成对抗型的人际交往论；额马克思对于影响人因素的探讨更加的多元化和开放化,通过和不同的历史环境和社会现实的结合,使得人的人际交往更加的广泛和活跃.

二、对于企业性质的研究对比

我们发展经济不可能是盲目的,只有充分的了解了企业产生的原因,企业的性质以及企业的交往方式我们才能深入的了解和发展经济.企业作为人与市场进行沟通的桥梁,对于促进社会发展起到了重要的作用,但是它们各自所形成的理论依据之中的原因是不同的.

生产和流通的差别.马克思经济学企业理论认为企业的性质的形成产生与商品的生产,在他的理论中讨论的核心是：如果一切的市场交易都是根据价值规律来推行等价交换,那么企业就不会产生,因为企业家所付出和收获的利益是一样的,没有利益可图的话就不叫经济了.所以在马克思经济学企业理论中提出生产才是企业产生的根本原因,只有离开交换领域进入生产领域,才能使得经济活动得以推行和实施.马克思认为企业提高私人劳动的社会性经济组织,企业提高生产的价值就能够获得更高的利益,而从企业的形式层面来看,劳动者个人独立完成商品进行生产的能力大大的下降,为了提高生产的效益和获取利益企业是必须的发展途径,企业将劳动力进行整合,可以说是资本实现自我价值的有效工具.而新制度经济将企业产生的原因归咎于流通领域,认为企业的产生是为了减少人与人之间交易的方式和费用,能够集中、有效的促进社会商品的流通.这种观点相比马克思经济学企业理论存在着明显的不足,它始终将企业的本质定义在人与人之间的组织关系上,不能够结合现实的实际情况进行发展,这也是遵循新制度经济学理论发展的企业一度陷入困境的本质原因.企业作为沟通人和经济活动的重要渠道,其存在的本质原因应该从人们从事经济生产活动的目的中进行寻找而不是纠结在流通的特点和方式之中.

三、企业的模糊或边界的对比

（1）企业规模调整绩效准则的不同.绩效准则方式的不同关乎着企业的发展,在调整企业绩效准则上马克思主张的是遵循价值规律,依靠市场的发展动态,坚持调整准则的客观性和变化性.但是新制度经济在这方面表现就差强人意,它将主观的效用价值论作为调整企业的绩效准则,缺乏一定的现实性和客观性.纵使在后来的发展中新制度经济积极的引入交易费用达到现实的作用,但是其本质并没有发生改变.对于影响企业发展的动态性因素缺乏相关的研究,并且在研究企业发展阶段方面还存在着局限性,仅仅只是分析企业的发达阶段,却忽略了企业的全局发展.

（2）对于绩效的标准二者表现的形式也大不相同,马克思经济学企业理论提出的经济指标和依据更为的准确,针对企业的技术、市场和价值三者对调整绩效产生的作用,了解三者的内在含义,促进经济的发展.而新制度经济在调整绩效方面给出的依据则过于宽泛和笼统,仅仅只是用“交易费用”和“专业性”这样的词汇来概括为影响企业规模的因素,缺乏针对性和现实性.

（3）在研究方法上二者也存在着一定的差别,马克思经济企业理论在研究企业规模的研究方法和特点上应用了规范分析和实证分析二者相结合的特点,使得研究的理论更加的具备科学性,结合市场的发展现状,对企业的发展规模的界定更加全面.而新制度经济在企业的规模理论分析上仅仅只是应用了企业规模的边界分析,缺乏对现实市场的调研.二者对于绩效的准则有着明显的区别,根据它们存在的优劣,从而提取精华,不断的引导和促进我国经济的快速发展.

该文网址:http://www.sxsky.net/jingji/0354955.html